Sentencia Constitucional Nº 125/2008, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 2899-2006 de 20 de Octubre de 2008

Una trabajadora obtuvo que su despido fuera declarado nulo en primera instancia, ya que seprodujo como represalia por haber demandado a la empresa por una modificación sustancial delas condiciones de trabajo (cambio de turno). Sin embargo, en grado de suplicación, el despidofue declarado improcedente porque las pruebas presentadas por la trabajadora eran insuficientes.No prosperó el recurso de casación para la unificación de doctrina por falta de contradicciónentre la sentencia recurrida y la de contraste.La Sentencia otorga amparo porque una actuación empresarial motivada por el ejercicio deltrabajador de una acción judicial, tendente al reconocimiento de sus derechos, debe sercalificada como discriminatoria y radicalmente nula. La prevalencia de los derechosfundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias en estos casos imponen, deexistir indicios suficientes, la inversión de la carga de la prueba: la empresa hubiera debidopresentar una prueba precisa y suficiente de que el despido tuvo causas reales que lo justificabany de que estas eran razonablemente ajenas a todo móvil atentatorio contra los derechosfundamentales del trabajador. Se declara la firmeza de la sentencia de instancia y la nulidad delas decisiones judiciales posteriores.No se vulneró el derecho a la tutela judicial efectiva (24.1), en su vertiente de acceso a losrecursos legalmente establecidos., porque el cumplimiento de los requisitos para recurrir es unacuestión de legalidad ordinaria que compete en exclusiva a los jueces y tribunales (STC16/2007, de 12 de febrero, por todas).Esta sentencia se inscribe en la doctrina sobre garantía de indemnidad en las relaciones laborales(art. 24.1 CE; SSTC 55/2004, de 19 de abril, y 87/2004, de 10 de mayo; la STC 14/1993, de 18de enero, es la Sentencia de cabecera). También, en la doctrina sobre la inversión de la cargaprobatoria en las relaciones laborales desarrollada, con carácter general, en las SSTC 38/1981,de 23 de noviembre; 38/1986, de 21 de marzo; 114/1989, de 22 de junio; 177/1990, de 28 denoviembre; y para los supuestos de concurrencia de causas de despido objetivas con otrasatentatorias de un derecho fundamental, en las SSTC 7/1993, de 18 de enero; 48/2002, de 25 defebrero; y 14/2002, de 28 de enero.