Sentencia Constitucional Nº 61/2021, Tribunal Constitucional, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 6838/2019 de 15 de Marzo de 2021

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (motivación): resolución judicial que desestima una pretensión indemnizatoria pese a reconocer la vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora cuyo ordenador fue objeto de monitorización. Voto particular.La demandante de amparo fue objeto de un despido disciplinario respaldado, entre otras pruebas, en el resultado de la monitorización de su ordenador. El juzgado de lo social declaró la vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, calificó el despido como nulo y condenó a la empresa demandada a pagar una indemnización. En apelación, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revisó la calificación del despido, declarándolo improcedente, y desestimó la solicitud de indemnización.Se estima parcialmente el recurso de amparo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente a obtener una resolución motivada. El argumento utilizado en la resolución impugnada para denegar la indemnización solicitada, consistente en afirmar que no ha existido vulneración de derechos fundamentales, es incongruente, ilógico y contradictorio, dado que la propia resolución afirma que se vulneraron los derechos de la trabajadora al monitorizar su ordenador. Sin embargo, la sentencia rechaza que se haya vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente a obtener una resolución fundada en Derecho, en relación con los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, pues la interpretación de la legalidad ordinaria realizada por la sentencia impugnada, donde se desvincula la nulidad de la prueba obtenida con vulneración de derechos fundamentales de la calificación del despido, no es arbitraria ni manifiestamente irrazonable. Además, del contenido esencial de los derechos fundamentales a la intimidad y al secreto de las comunicaciones no dimana un derecho subjetivo a la calificación del despido laboral como nulo.La sentencia cuenta con un voto particular discrepante.