Sentencia Constitucional Nº 92/2008, Tribunal Constitucional, Rec 6595/2006 de 21 de Julio de 2008
Sentencia Constitucional ...io de 2008

Sentencia Constitucional Nº 92/2008, Tribunal Constitucional, Rec 6595/2006 de 21 de Julio de 2008

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Orden: Constitucional

Fecha: 21 de Julio de 2008

Tribunal: Tribunal Constitucional

Nº de sentencia: 92/2008

Nº de recurso: 6595/2006

Resumen
Una trabajadora embarazada fue despedida, reconociendo la empresa desde un inicio la improcedencia del despido. Interpuesta demanda, tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ ratificaron la improcedencia del despido, rechazando la pretensión de nulidad por vulneración de derechos fundamentales planteada por la trabajadora, al no estimar probado que la empresa conociera su estado de embarazo y, en todo caso, no ser éste, sino razones organizativas, el motivo del despido.El Tribunal Constitucional, que en resoluciones anteriores había considerado necesario el conocimiento del embarazo por parte de la empresa para poder apreciar en el despido la existencia de una discriminación por razón de sexo (STC 41/2002), entiende que en el caso analizado no ha quedado acreditado dicho conocimiento, por lo que resulta razonable que las resoluciones judiciales recurridas no hayan apreciado la existencia de un despido ?motivado? por el hecho del embarazo.Sin embargo, considera que, desde la perspectiva del derecho a la tutela judicial efectiva, el alcance de la protección frente al despido de las trabajadoras embarazadas debe entenderse modificado a partir de la nueva redacción del art. 55.5 b) del Estatuto de los trabajadores introducida por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Tras destacar que la parquedad de las resoluciones judiciales recurridas no satisface el canon de motivación reforzada aplicable cuando está en juego la tutela de un derecho fundamental, aborda el Tribunal la interpretación del precepto legal, entendiendo que, en el ejercicio de la función constitucional que le es propia, le corresponde interpretar la constitucionalidad de la ley en todo tipo de procesos de que conoce, juicio de constitucionalidad que, con autoridad suprema, le está reservado, al igual que la delimitación de su propia jurisdicción y la fijación de los límites entre la constitucionalidad y la legalidad. Tras ello concluye que nada en el precepto legal permite apreciar que el legislador haya establecido como exigencia para la declaración de nulidad del despido la acreditación del previo conocimiento del embarazo por el empresario y, menos aún, el requisito de una previa notificación del mismo; por el contrario, entiende que todos los criterios interpretativos, además del superior de interpretación conforme a la Constitución, conducen a considerar que la nulidad del despido tiene en la Ley un carácter automático, vinculado exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora y a la no consideración del despido como procedente por motivos no relacionados con el mismo.Se configura así por el legislador un mecanismo de garantía reforzada en la tutela de las trabajadoras embarazadas, reforzamiento que posee, además, una clara relevancia constitucional. La Sentencia razona que la protección frente al despido de las trabajadoras embarazadas derivada del derecho fundamental no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como éste, siendo posibles otros sistemas de protección respetuosos con el art. 14 CE. Sin embargo, una vez introducido este sistema, no puede el órgano judicial efectuar una interpretación restrictiva que prive al precepto legal de aquellas garantías establecidas por el legislador, pues ello impediría la efectividad del derecho fundamental.En base a todo ello, el Tribunal otorga el amparo, al considerar vulnerado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE) en relación con el derecho a la no discriminación por razón de sexo (art. 14 CE) y declara nulo el despido.

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Voces

Despido nulo

Discriminación por razón de sexo

Derecho a la tutela judicial efectiva

Derecho a la no discriminación

Trabajadora embarazada

Conocimiento por parte de la empresa

Diligencia de ordenación

Tutela

Derecho de igualdad

Maternidad a efectos laborales

Maternidad

Colegio de procuradores

Asistencia jurídica gratuita

Despido del trabajador

Jurisdicción ordinaria

Fondo del asunto

Cuestiones de fondo

Protección de los derechos fundamentales

Vulneración de derechos fundamentales

Despido de trabajadora embarazada

Sexo

Despido improcedente

Colegio de abogados

Violación

Pago del salario

Carta de despido

Recibo de salarios

Salarios de tramitación

Trato degradante

Comunidades europeas

Despido por causas objetivas

Carga de la prueba

Representación procesal

Constitucionalidad

Juzgado de guardia

Excedencias laborales

Prueba de indicios

Despido disciplinario

Despido procedente

Voluntad