Sentencia Penal Tribunal Supremo, Rec 3925/2007 de 12 de Diciembre de 2008

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE DESPIDO La empresa demandada, con la que la demandante había suscrito un contrato de trabajo de duración determinada de seis meses como trabajadora eventual fundada en un incremento de la producción (de 12-6-2006 a 11-12-2006), y en el que se había pactado un período de prueba de sesenta días, le notificó el acuerdo de rescisión del contrato por no superación del período de prueba con efectos de 1 de agosto de 2006, cuando dicha trabajadora se hallaba en situación de baja laboral por IT derivada de enfermedad común desde el 11 de julio de 2006. TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL. En la Villa de Madrid, a doce de Diciembre de dos mil ocho.