Sentencia Social 138/2024 , Rec. 787/2023 de 15 de febrero del 2024

Convenio colectivo

Jubilación forzosa

Extinción del contrato de trabajo

Puesto de trabajo

Edad ordinaria de jubilación

Prueba documental

Error de hecho

Prestación de jubilación

Práctica de la prueba

Período mínimo de cotización

Fuerza probatoria

Clasificación profesional

Pruebas aportadas

Días naturales

Cláusula del convenio colectivo

Período de carencia

Negociación colectiva

Constitucionalidad

Amortización de puestos de trabajo

Contrato de trabajo de duración determinada

Trabajador en situación de desempleo

Equidad

Derecho a indemnización

Contrato indefinido

Jubilación voluntaria

Régimen General de la Seguridad Social

Vigencia del convenio colectivo

Convenio colectivo aplicable

Jubilación del trabajador

Interinidad

Extinción del contrato por jubilación

Despido nulo

Despido improcedente