Sentencia Social 95/2024 Juzgado de lo Social de Albacete nº 2, Rec. 483/2022 de 19 de marzo del 2024

PRIMERO.- Se reclama por la parte actora, D. Desiderio que se fije la continuación del contrato por sustitución, mientras que la trabajadora Adolfina siga en la misma situación y todo ello hasta que ésta vuelva a su puesto con la terminación de la excedencia. Se acuerde que desde el 28 de abril del 2022 hasta el cese de la circunstancia que lo determinó dicho contrato por sustitución se encuentra vigente. La anulación del contrato por circunstancias de la producción de fecha 7 de julio de 2022, en tanto como se solicita debe desde la fecha 28 de abril de 2022 encontrarse vigente, contrato por sustitución y no ora modalidad de contrato. El derecho del actor a percibir todas las cantidades inherentes a la situación contractual por sustitución que correspondan hasta que termine la situación de sustitución o debiera haber terminado en su caso, así como el reconocimiento de todos los derechos. Desde el inicio del contrato por sustitución en fecha 28 de abril d 2022. Reincorporación al puesto de trabajo hasta que cambie la situación de sustitución por la que se le contrató. Todos los derechos administrativos existentes de la consecución del contrato por sustitución hasta que éste se hubiera agotado. Así todo ello con carácter retroactivo.

La parte demandada se opone a la pretensión formulada de adverso, en base a las alegaciones que tuvo por convenientes y alega que el actor fue contratado mediante un nuevo contrato el día 7 de septiembre de 2022. Y en consecuencia si se considera que procedía mantener al actor en el contrato suscrito para sustituir a la Sra. Adolfina seria hasta el día 7 de septiembre de 2022, dado que a partir de esta fecha fue contratado para otro plaza.

SEGUNDO.- Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente la documental obrante en las actuaciones y el expediente administrativo.

TERCERO.- Como está acreditado por la documental aportada en el expediente administrativo y por las partes, el Sr. Desiderio fue contratado inicialmente para sustituir a la trabajadora Dª Adolfina, con fecha 28 de abril de 2022, como auxiliar técnico educativo, dado que a ésta trabajadora se le había concedido una reducción de jornada para cuidado de hijo del 99% desde el 2 de mayo de 2022 hasta el 1 de junio de 2022. El contrato suscrito fue un contrato de duración determinada por sustitución en el que constaba una cláusula que decía que "el contrato se extinguiría por la incorporación del personal, por vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación, desaparición de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo finalización de la reducción de jornada del personal sustituido o cualquier otra causa legalmente establecida".

Así las cosas, llegado el día 1 de junio de 2022, que era el plazo por el que se le había concedido a la trabajadora la reducción de jornada por cuidado de hijo, el trabajador cesa, y la trabajadora sustituida vuelve a solicitar nueva reducción de jornada, siguiéndose el proceso oportuno para la cobertura del puesto por sustitución.

Se vuelve a contratar al actor, pero esta vez el contrato se formaliza como de duración determinada por circunstancias de la producción, desde el día 2 al 21 de junio de 2022, señalándose en el contrato que este se extinguiría al finalizar la duración pactada sin necesidad de preaviso, cesando el trabajador el día 21 de junio de 2022.

Y efectivamente en el momento de la suscripción de este segundo contrato, no había desaparecido la causa que fundamentó el primer contrato, que era la sustitución de la trabajadora Sra. Adolfina, que había solicitado la prórroga de su reducción de jornada, por lo que al trabajador demandante se le debió realizar un nuevo contrato por sustitución y no el que se suscribió, de duración determinada por circunstancias de la producción, pues la causa de la necesidad del servicio no había cambiado, era la misma, la sustitución de Dª Adolfina. Por tanto, se debió formalizar un contrato como el inicial hasta que cesase la causa, que era la sustitución de esta trabajadora.

El trabajador demandante con este segundo contrato siguió realizando las mismas funciones, la misma jornada, sin que hubiera diferencia alguna de prestación de servicios entre uno y otro contrato. La Administración obró mal y realizó un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción y con él, el cese del demandante a la finalización del curso escolar, el día 21 de junio de 2022, cuando su contrato debió ser por sustitución hasta que desapareciera la causa de la sustitución o cualquier otra causa legalmente establecida.

Ciertamente con fecha 7 de septiembre de 2022, D. Desiderio fue contratado para prestar servicios como ATE en otra población distinta y en otra provincia. Pero, habiendo incumplido la Administración con la contratación que debió llevar a cabo cuando la Sra. Adolfina solicitó la prórroga de su reducción de jornada, que era suscribir un nuevo contrato de sustitución, al ser la forma correcta para seguir el demandante con el puesto que venía ocupando, procede anular el contrato temporal por circunstancias de la producción de fecha de efectos 7 de junio de 2022, al haberse suscrito en fraude de ley, vulnerando lo dispuesto en el artículo 15.3 E.T., al tener que haber continuado el trabajador desde esa fecha sustituyendo a la Sra. Adolfina, por lo que procede estimar la demanda en este punto, pero continuando la prestación de servicios hasta el día 7 de septiembre de 2022, fecha en la que el trabajador fue contratado para otra plaza distinta.

Por lo expuesto, procede estimar en parte la demanda, acordando fijar la continuación del contrato por sustitución de fecha 28 de abril de 2022 hasta el día 7 de septiembre de 2022, fecha en la que fue contratado para otra plaza distinta y con ello, la anulación del contrato por circunstancias de la producción de fecha 7 de julio de 2022; así como declarar el derecho del actor a percibir toda las cantidades inherentes a la situación contractual por sustitución hasta el día 7 de septiembre de 2022 y el reconocimiento de todos los derechos inherentes a esta declaración, condenando a la parte demandada a estar y pasar por estas declaraciones .

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación,