Sentencia Social 238/2023 Juzgado de lo Social de Palma nº 5, Rec. 23/2023 de 20 de septiembre del 2023

PRIMERO. - Los hechos anteriores se declaran probados

valorando la prueba practicada consistente en documental

aportada, el muy detallado informe de la Inspección de Trabajo, así como el

interrogatorio del demandante y

testifical. No se ha tenido en cuenta la testifical de la Sra. Erica, al no quedar acreditada de forma indubitada su presencia en la conversación aportada mediante audio, que tuvo lugar con posterioridad a la interposición de la demanda.

SEGUNDO. - La parte actora interpone demanda solicitando se dicte sentencia "con reconocimiento de derecho y cantidad respecto del plus eliminado (peligrosidad), y con pretensión adicional indemnizatoria por DAÑO MORAL en cuantía de 6.251€ (actualizable) conforme Baremo LISOS, por Vulneración de Derechos Fundamentales e Indemnidad, ex. Art. 14 y 24CE, con todo lo demás que sea procedente a Derecho".

La empresa alegó que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo que la distribución de cuadrantes es temporal y que obedece a razones organizativas, para la mejor atención del servicio, Asimismo, se opuso a la pretensión de vulneración de derechos fundamentales, pretensión que también informa desfavorablemente el Ministerio Fiscal.

TERCERO.- Antes de entrar en el fondo del asunto debe abordarse la cuestión de la caducidad de la acción, apreciable de oficio.

Como es sabido, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo está sujeta a plazo de caducidad, esto es, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles contados a partir de la fecha de modificación de la medida empresarial. ( artículo 138 LRJS)

El artículo 64 de la LRJS dispone que no es obligatorio presentar papeleta de conciliación en, entre otras, las

reclamaciones que versen sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; en consecuencia, el hecho

de presentarla no suspende el plazo de caducidad, y por tanto la demanda debe presentarse dentro de los 20 días

hábiles siguientes a la notificación de la decisión que se

impugna.

El BOE de 23 de diciembre de 2022 publicó la Ley Orgánica

14/2022, de 22 de diciembre, de transposición de

directivas europeas y otras disposiciones para la

adaptación de la legislación penal al ordenamiento de la

Unión Europea, por la que se modifican los artículos 182.1

y 183 de la LOPJ, y se establece la inhabilidad procesal

del período navideño que media entre los días 24 de

diciembre y 6 de enero de cada año judicial:

artículo 182.1 de la LOPJ:

«1. Son inhábiles a efectos procesales los sábados y

domingos, los días de fiesta nacional y los festivos a

efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o

localidad.

El Consejo General del Poder Judicial, mediante

reglamento, podrá habilitar estos días a efectos de

actuaciones judiciales en aquellos casos no previstos

expresamente por las leyes".

Dispone el artículo 183 LOPJ:

«Serán inhábiles los días del mes de agosto, así como

todos los días desde el 24 de diciembre hasta el 6 de

enero del año siguiente, ambos inclusive, para todas las

actuaciones judiciales, excepto las que se declaren

urgentes por las leyes procesales..."

El artículo 43.4 de la LRJS señala ahora:

«Los días del mes de agosto y los días que median entre

el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente,

ambos inclusive, serán inhábiles, salvo en las modalidades

procesales de despido, extinción del contrato de

trabajo de los artículos 50, 51 y 52 del texto refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad

geográfica, modificación sustancial de las condiciones de

trabajo, suspensión del contrato y reducción de

jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o

de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de

conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones,

materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de

convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y

libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como

en trámite de recurso o de ejecución..."

Así pues, en este caso, el correo con los cuadrantes de 2023 se remitió al actor el día 28 de noviembre de 2022, quien además lo afirma expresamente, día que debe, pues, considerase de inicio del cómputo; incluso, podría considerarse, como más favorable, que la fecha de inicio del cómputo del plazo de caducidad fuera el día dos de diciembre, fecha en que

acusó recibo la representación de los trabajadores; considerando asimismo que la presentación de

papeleta de conciliación no suspende dicho plazo, y que la

inhabilidad del periodo navideño no afecta a la presente

modalidad procesal, el día 10 de enero de 2023, incluso

descontando los festivos navideños, había transcurrido el plazo de caducidad legalmente previsto.

Vistos los preceptos citados y los demás de general y

pertinente aplicación,