Sentencia Social 39/2024 , Rec. 4/2024 de 04 de abril del 2024

DESPIDOEn el DCO por causas organizativas y productivas que se juzga, se alcanzó un acuerdo con el 77% de la comisión negociadora. CGT sindicato minoritario que no firmó, formula demanda alegando la no aportación de la documentación requerida, lo que no constituye causa de nulidad dado que la aportada fue bastante para que la mayoría de los negociadore alcanzaran un acuerdo. Tampoco se aprecia concurrencia de dolo o abuso de derecho.Sostuvo también CGT que no se atendieron otras alternativas reorganizativas propuestas por este sindicato en periodo de consultas. Se considera que no tratándose de una propuesta asumida por la mayoría de la comisión negociadora, no existen razones para que se integraran en el debate y debieran recibir respuesta del empresario. Tampoco se acredita en juicio la viabilidad y utilidad de tales medidas.Se admite que tras el DCO se producen nuevas contrataciones. El DCO era por causas organizativas y productivas, no económicas, afectando a personal de estructura y las nuevas contrataciones son para personal operativo de atención directa a clientes, decisión empresarial que no invalida la previa medida extintiva adoptada.