Sentencia Social 108/2023 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 143/2023 de 11 de octubre del 2023

PRIMERO.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del proceso de conflicto colectivo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 g) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.- De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en la prueba documental que se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.- La cuestión a resolver en la presente resolución es eminentemente jurídica y se centra en resolver si los trabajadores de la empresa demandada, tras modificarse el convenio colectivo de aplicación, tienen derecho a percibir el complemento personal regulado en el art. 14 de la norma convencional, y que da derecho a los incrementos de salario base en él previstos a medida que se van cumpliendo años de antigüedad en la empresa, tomando como fecha de inicio para ello bien la antigüedad del trabajador en la misma (como propugna el sindicato) o desde el momento en que comenzó a aplicarse el nuevo convenio colectivo 1 de enero de 2022.

Los hechos probados no han resultado controvertidos y de ellos se desprende:

1.- Que la empresa inició un periodo de consultas, ex art. 41 ET para proceder a modificar el convenio colectivo aplicable a sus trabajadores. De dicho periodo de consultas resultó que a partir del 1 -1-2022 el convenio aplicable no sería el de la Industria Siderometalúrgica, que había venido aplicándose hasta esa fecha, sino el Convenio colectivo de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias.

2.- En la comunicación de la decisión final, se puso en conocimiento de la RLT entre otras medidas las siguientes:

a) Que los conceptos que son en ese momento tenían la consideración de fijos, serían tratados como un concepto ad personam, revalorizable cada año con los incrementos aplicables. Entre esos conceptos actuales figuraban la antigüedad y la antigüedad consolidada, entre otros.

b) Que a partir de 1-1-2022, 2022 los trabajadores empezarían a devengar " el derecho a cobrar un Complemento personal ( art. 14.a) Convenio de Recuperación y reciclado) que hará que a los 5, 10, 15 y 20 años de antigüedad desde ahora tengáis automáticamente un incremento salarial de un 5, 10, 15 y 20% respectivamente en relación al salario base que vengáis cobrando en ese momento".

3.- Iniciada huelga por la plantilla de la empresa, ante las medidas adoptadas, se alcanzó acuerdo de fin de la misma, por la que, en relación a las dos medidas anteriores, se acordaba:

a) El complemento ad personam integraría los conceptos considerados voluntarios que allí se especificaban y no tendría carácter absorbible ni compensable.

b) En relación a la petición de la RLT de aplicar la antigüedad de cada trabajador para el cálculo del complemento personal, se emplazó a nueva reunión para tratar la cuestión, en la que no se alcanzó acuerdo alguno.

4.- Consultada la comisión paritaria del convenio sobre esta última cuestión, se contestó que no era función de la misma declarar derecho de los trabajadores, si bien especificó que el art. 14 del convenio colectivo no fijaba ninguna limitación respecto al cómputo de la antigüedad para la percepción del complemento personal de antigüedad, que establece un tope del 20% para todas las categorías a partir de los 20 años en la empresa (respetándose las Mejore anteriormente obtenidas) y que permite la compensación y absorción de la antigüedad devengada hasta el 1 de enero de 2017, en referencia a lo dispuesto en el art. 35 del convenio colectivo.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 14 del convenio colectivo de aplicación (BOE 25-7-2022):

a) Complemento personal: Se establece un complemento personal para todas las categorías en concepto de antigüedad consistente en:

Un 5 por 100 sobre el salario base al cumplirse los cinco años de servicio efectivo en la empresa

Un 10 por 100 sobre el salario base al cumplirse los diez años de servicio efectivo en la empresa

Un 15 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los quince años de servicio efectivo en la empresa.

Un 20 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los veinte años de servicio efectivo en la empresa.

Se estima este 20 por 100 como tope de antigüedad para todas las categorías a partir de los veinte años en la empresa, respetándose las mejoras anteriormente obtenidas, hasta la fecha de la firma del presente convenio.

Conforme a STS 16-04-2018, rcud. 67/2017: "A la hora de interpretar las previsiones del convenio colectivo aplicado en la empresa interesa recordar nuestra consolidada doctrina. Aparece resumida en SSTS 15 septiembre 2009 (rec. 78/200 ), 5 junio 2012 (rec. 71/2011 ) o 9 febrero 2015 (rec. 836/2014 ):

Dado su carácter mixto -norma de origen convencional/contrato con eficacia normativa- su interpretación ha de atender tanto a las reglas legales atinentes a la hermenéutica de las normas jurídicas como a aquéllas otras que disciplinan la interpretación de los contratos, esto es: los arts. 3 , 4 y 1281 a 1289 CC , junto con el principal de atender a las palabras e intención de los contratantes, pues no hay que. olvidar que el primer canon hermenéutico en la exégesis de los contratos -naturaleza atribuible al convenio colectivo- es «el sentido propio de sus palabras» [ art. 3.1 CC ], el «sentido literal de sus cláusulas» [ art. 1281 CC ] ( STS 25/01/05 -rec. 24/03 -), que constituyen «la principal norma hermenéutica - palabras e intención de los contratantes-» ( STS 01/07/94 -rec. 3394/93 -), de forma que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes, no dejando lugar a dudas sobre la intención de los contratantes, debe estarse al sentido literal de sus cláusulas, sin necesidad de acudir a ninguna otra regla de interpretación.

Las normas de interpretación de los arts. 1282 y siguientes del CC tienen carácter de subsidiariedad en su aplicación [ STS de 01/02/07 -rcud 2046/05 -], de forma que cuando la literalidad de las cláusulas de un contrato sean claras, no son de aplicar otras diferentes que las correspondientes al sentido gramatical, o dicho de otro modo, el art. 1281 CC consta de dos párrafos, que persiguen la doble finalidad de evitar que se tergiverse lo que aparece claro, o que se admita, sin aclarar lo que se ofrezca oscuro, siendo factor decisivo de interpretación, en el primer supuesto las palabras empleadas, y en el segundo la intención evidente de los contratantes.

La interpretación literal del art. 14 del convenio colectivo no deja lugar a dudas: el precepto no estipula limitación alguna respecto al cómputo de prestación de servicios en la empresa para devengar el complemento personal. Así lo ha concluido también la comisión paritaria del convenio en respuesta a la consulta efectuada por CGT. Si dicho precepto reconoce que a los 5, 10, 15 y 20 años de servicios efectivos se devengará respectivamente un 5%, 10%, 15% y 20% adicional sobre el salario base respectivamente, con el tope del 20% para todas las categorías a partir de los veinte años, es evidente que la aplicación del precepto se vincula necesariamente a la permanencia y prestación de servicios en la empresa. Por ende, el inicio de dicho periodo no puede vincularse al momento en que el convenio colectivo de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias comenzó a aplicarse, sino al concreto momento en que el trabajador quedó vinculado a la empresa, prestando sus servicios.

Si ello es así, la demanda ha de ser estimada, sin que este tribunal pueda acoger las argumentaciones que sobre la compensación y absorción del complemento personal se adujeron por la empresa en su contestación, desviando el objeto de debate a otro bien diferente y ajeno al conflicto colectivo que ahora nos ocupa, que se contrajo únicamente, como bien apuntó el sindicato en sus conclusiones, a la consideración total de la antigüedad de cada trabajador para devengar el complemento ad personam previsto en el art. 14 del convenio colectivo y no a la forma concreta en que operaría dicho mecanismo, caso de estimarse la demanda.

CUARTO.- Notifíquese la presente resolución a las partes y hágase saber que la misma no es firme, pudiendo interponerse frente a la misma recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ( art. 206.1 LRJS).

En virtud de lo expuesto