Sentencia Social 112/2023 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 208/2023 de 17 de octubre del 2023

Primero.- El conflicto colectivo afecta a prejubilados de UNICAJA BANCO SA, ubicados por todo el territorio nacional, que procedieron a extinguir sus contratos de trabajo por acuerdos de prejubilación al amparo de un plan o acuerdo de prejubilaciones.

Segundo.- CESICA ostenta legitimación para promover este conflicto al tener implantación suficiente en el ámbito de la empresa demanda, al ostentar el 22,10% de la representación, con un total de 78 representantes; encontrándose federada a FINE, sindicato más representativo a nivel nacional en el sector de Ahorro y Banca.

Tercero.- Las relaciones laborales en el seno de Unicaja Banco SA se rigen por el Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro publicado en el BOE de 3 de diciembre del 2020.

Cuarto.- Con fecha de 25 de enero de 2023 se constituye la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, a petición de la parte social, con el objeto de proceder a su modificación parcial en relación a la posibilidad de abordar una modificación del sistema retributivo que pudiera contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector.

Constituida la comisión negociadora la parte social, entre otras propuestas, solicita un incremento salarial en tablas del convenio de un 4,5% sin que sea absorbible ni compensable dicho incremento. Ante esta propuesta la parte empresarial manifiesta que no es posible incorporar a las tablas salariales el porcentaje de incremento solicitado por el efecto multiplicador que tiene y que no ocurre en otros sectores ya que tiene efectos en otros conceptos de convenio, como por ejemplo trienios y en otros que tienen establecidas algunas entidades y que están vinculados a los salarios del convenio. No obstante la parte empresarial señala que sí aceptaría un incremento del 3,5% creando un nuevo concepto que se podría denominar Plus Mejora Convenio, en cuantía igual al 3,5% del salario base de cada nivel en una cuantía fija a abonar en el primer trimestre del año siendo de devengo anual y que se admitiría que tuviese carácter recurrente y estructural, pero que no sería ni revisable ni pensionable como no lo es el plus convenio ya establecido.

Ante esta propuesta la parte social acepta la percepción en forma de plus pero el porcentaje debería de ser de un 5% más el 1% de tablas siendo la percepción de dicho plus universal y revisable en el mismo porcentaje que se revisan las tablas del convenio y que no se minore en ningún caso y por ningún concepto. Ante esta propuesta, la parte empresarial manifiesta que puede llegar a pactar un 4,25% en concepto de Plus Mejora de Convenio, aceptando también que fuese revisable en el mismo incremento que se pudiera establecer para el salario base, pero no sería ni pensionable ni trienable.

La parte social manifiesta que estaría dispuesta a aceptar como Plus Mejora de Convenio en una cuantía del 4,25% y el resto de condiciones, quedando claro que no se minorará por ningún concepto y siempre cuando para no perjudicar a los niveles inferiores se establezca un mínimo de 1000 euros a percibir por dicho concepto salarial. La parte empresarial manifiesta que acepta los términos de la última propuesta de la parte social, incluido la cuantía mínima a percibir de 1000 euros.

Quinto.- Con fecha 25 de enero de 2023 se alcanza un acuerdo entre la parte empresarial y la parte social de modificación del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro por el que se introduce el artículo 44 bis, denominado "Plus Mejora Convenio", publicado en el BOE nº 55, de 6 de marzo de 2023, y cuyo contenido es:

"A partir del 1 de enero del 2023, el personal empleado percibirá un complemento salarial de devengo anual a satisfacer por una sola vez en el primer trimestre de cada año [...]

A partir del 1 de enero de 2024 el plus se incrementará en el mismo porcentaje que se establezca para el salario base.

En los mismos términos que lo establecido en el art. 42.6 del vigente convenio respecto al salario base, se garantiza en todas las entidades la percepción íntegra del citado complemento, sin que pueda ser objeto de minoración ni verse afectado por acuerdos que limiten su percepción (por ejemplo adecuaciones progresivas o equivalentes) ni afectar a la cuantía de ningún otro concepto salarial.

El plus regulado en este artículo no tendrá carácter pensionable ni se contemplará efectos de incremento por antigüedad trienios".

Sexto.- Mediante Circular 78/14, de fecha 29 de julio de 2014, Unicaja Banco SA comunica a sus empleados la puesta en marcha de un Plan de Prejubilaciones Voluntarias para el periodo 2014-2016, que se instrumenta mediante suspensiones de contratos al amparo de lo previsto en el artículo 45.1 a) del ET. Plan que es modificado mediante Acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores con fecha 8 de julio de 2021, en el que se reconoce que los acuerdo individuales de suspensión firmados al amparo de la antedicha Circular tienen efectos extintivos sobre el contrato de trabajo, "considerándose por tanto la relación laboral extinguida en la fecha en que produce el acceso a la situación de prejubilación, al amparo de lo establecido por el art. 49.1ª) del Estatuto de los Trabajadores ", estableciéndose también en la cláusula 4ª de este acuerdo que "las personas que se encuentran en situación de prejubilación tienen derecho a las compensaciones y otros beneficios previstos en las circulares de la entidad nº 78/14, de fecha 27 de julio de 2014, 108/15 de fecha 21 de diciembre de 2015 y 88/20 de fecha 30 de septiembre de 2020 -en función de la fecha de acogimiento a la medida- y, en su caso, a los establecidos específicamente en los respectivos acuerdos individuales de prejubilación suscritos".

Séptimo.- Con fecha 17 de diciembre de 2018 se firma un acuerdo, entre otras materias, sobre prejubilaciones que se instrumentan como extinciones del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de conformidad con lo previsto en el artículo 49.1.a) del ET, mediante un acuerdo tipo que figura en el anexo 2 en el cual se establece en su cláusula segunda, dedicada a los efectos económicos, que:

"2.1. Como compensación por la extinción de mutuo acuerdo la entidad abonará al empleado una cantidad bruta anual cuya cuantía inicial será de [*] calculada tomando como referencia un importe anual neto de [*] euros.

[...]

2.3. Para el supuesto en que durante el período de tiempo transcurrido entre la firma del presente acuerdo y la fecha de extinción del contrato por prejubilación, las retribuciones del empleado se vieran incrementadas por (i) la consolidación de un nuevo trienio o (ii) la revisión salarial anual prevista en el Convenio Colectivo de aplicación, dichos incrementos serán tomados en consideración para el cálculo de la compensación bruta descrita en los apartados anteriores a satisfacer durante la situación de prejubilación.

2.4. La compensación bruta prevista en el apartado 2.1 será revisable anualmente en el porcentaje de incremento que establezca el Convenio Colectivo aplicable para el salario base del nivel que ostenta actualmente el Empleado; siendo la primera actualización la correspondiente al incremento del ejercicio.

[...]

2.8. El empleado mantendrá los anticipos préstamos y otros beneficios sociales que se establecen en el apartado IV.6 del Acuerdo de Fusión de fecha 18.12.2009 Unicaja caja Jaén y en el Acuerdo de fecha 13.12.2018 y que en su caso se encuentren en vigor a la fecha de la jubilación tales como Tarjeta de crédito Comisiones y gastos repercutidos en la cuenta de empleado y seguro médico, así como el seguro de vida contemplado en el artículo 72 del Convenio Colectivo en las mismas condiciones en que se lo hubiesen concedido al amparo del actual Convenio Colectivo o Pactos Laborales de Empresa hasta cumplir los sesenta y cuatro (64) años de edad o hasta la fecha en la que se extinga la prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en las estipulación cuarta del presente Acuerdo.

El derecho reconocido en el párrafo anterior se entiende limitado a aquellos anticipos, préstamos y beneficios sociales que estén siendo ya disfrutados o hayan sido reconocidos y/o concedidos al Empleado con anterioridad al acceso a la situación de prejubilación, y hasta el momento de su vencimiento (o hasta cumplir los sesenta y cuatro -64- años de edad o hasta la fecha en la que se extinga la prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en la estipulación cuarta del presente Acuerdo, para el supuesto en que alguna de estas fechas fuera anterior a la de vencimiento).

Por lo que respecta a los beneficios recogidos en los arts. 54 , 55 y 56 del Convenio Colectivo aplicable, cesará el abono de los mismos a partir del momento de acceso a la situación de prejubilación con la extinción del contrato -y ello con independencia de que, con anterioridad, el acaecimiento del hecho causante recogido en los citados artículos haya motivado el pago de Cantidad alguna en favor del Empleado-.

Desde el momento de acceso a la situación de prejubilación prevista en el presente acuerdo y hasta el cumplimiento de la edad de 64 años o hasta la fecha en la que se extinga la situación de prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en la estipulación cuarta del presente Acuerdo, el empleado mantendrá los derechos que se deriven de la póliza colectiva de seguro salud suscrita por la Entidad".

Octavo.- Con fecha 30 de septiembre de 2020, Unicaja Banco SA comunica la circular 88/20 cuyo objetivo es la puesta en marcha de un nuevo Plan de Prejubilaciones Voluntarias que se instrumenta mediante la extinción del contrato ex artículo 49.1 a) ET, mediante un acuerdo individual de extinción tipo, que recoge en su estipulación segunda, relativa a los efectos económicos, lo siguiente:

"2.1. Como compensación por la extinción de mutuo acuerdo la Entidad abonará «a_laa l» «Emple adao» de una cantidad bruta anual cuya cuantía inicial será de «BRUTO _CONTRATO» euros, calculada tomando como referencia un importe anual neto de «NETO_ CONTRATO» euros.

[...]

2.3. Para el supuesto en que durante el período de tiempo transcurrido entre la firma del presente Acuerdo y la fecha de extinción del contrato por prejubilación, las retribuciones «del_d e_la_» «Emplea dao» se vieran incrementadas por (i) la consolidación de un nuevo trienio o (ii) la revisión salarial anual prevista en el Convenio Colectivo de aplicación, dichos incrementos serán tomados en consideración para el cálculo de la compensación bruta descrita en los apartados anteriores a satisfacer durante la situación de prejubilación.

2.4. La compensación bruta prevista en el apartado 2.1 será revisable anualmente en el porcentaje de incremento que establezca el Convenio Colectivo aplicable para el salario base del nivel que ostenta actualmente «lael» «Empleadao»; siendo la primera actualización la correspondiente al incremento del ejercicio «AÑO_P RIMERA_REVISIÓN»..

[...]

2.8. «Lael» «Empleadao»mantendrá los anticipos préstamos y otros beneficios sociales que se establecen en el apartado IV.6 del Acuerdo de Fusión de fecha 18/12/2009 Unicaja-Caja Jaén y en el Acuerdo de fecha 17/12/2018 y que, en su caso, se encuentren en vigor a la fecha de la jubilación tales como Tarjeta de crédito Comisiones y gastos repercutidos en la cuenta de empleado y seguro médico, así como el seguro de vida contemplado en el artículo 72 del Convenio Colectivo en las mismas condiciones en que se lo hubiesen concedido al amparo del actual Convenio Colectivo o Pactos Laborales de Empresa hasta cumplir los sesenta y cuatro (64) años de edad o hasta la fecha en la que se extinga la prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en las estipulación cuarta del presente Acuerdo. En el supuesto del seguro médico, «lael» «Empleadao» mantendrá únicamente la posibilidad de adhesión a la póliza colectiva así como el precio ofertado por la compañía aseguradora, pero no será «beneficiaria beneficiario» de la bonificación aplicada con cargo a la aportación mensual que realiza la Empresa.

El derecho reconocido en el párrafo anterior se entiende limitado a aquellos anticipos, préstamos y beneficios sociales que estén siendo ya disfrutados o hayan sido reconocidos y/o concedidos «la_la al» «Emple adao»con anterioridad al acceso a la situación de prejubilación, y hasta el momento de su vencimiento (o hasta cumplir los sesenta y cuatro -64- años de edad o hasta la fecha en la que se extinga la prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en la estipulación cuarta del presente Acuerdo, para el supuesto en que alguna de estas fechas fuera anterior a la de vencimiento).

Por lo que respecta a los beneficios recogidos en los arts. 54 , 55 y 56 del Convenio Colectivo aplicable, cesará el abono de los mismos a partir del momento de acceso a la situación de prejubilación con la extinción del contrato -y ello con independencia de que, con anterioridad, el acaecimiento del hecho causante recogido en los citados artículos haya motivado el pago de Cantidad alguna en favor «del_de_la_» «Emple adao»-.

Desde el momento de acceso a la situación de prejubilación prevista en el presente acuerdo y hasta el cumplimiento de la edad de 64 años o hasta la fecha en la que se extinga la situación de prejubilación por cualquiera de los supuestos establecidos en la estipulación cuarta del presente Acuerdo, «la el» «Emple ada o» mante ndrá los derechos que se deriven de la póliza colectiva de seguro salud suscrita por la Entidad".

Noveno.- Con fecha 21 de marzo de 2023 se remite por el Secretario General de FINE escrito a la Comisión Paritaria en el que se solicita se pronuncie respecto a si el artículo 44 bis del Convenio Colectivo es de aplicación al colectivo de prejubilados de UNICAJA BANCO SA.

Décimo.- Con fecha 25 de mayo de 2023, la consulta de FINE es tratada en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, no alcanzándose acuerdo interpretativo alguno.

Decimoprimero.- Con fecha 14 de julio de 2023 CESICA presenta instancia de mediación ante el SIMA frente a UNICAJA BANCO SA, en la que solicita la aplicación del incremento salarial pactado en el artículo 44 bis a las personas trabajadoras en situación de prejubilación, celebrándose el 28 de julio de 2023 el acto de conciliación teniendo como resultado la falta de acuerdo entre las partes.