Sentencia Social 28/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 335/2023 de 04 de marzo del 2024

PRIMERO.-, La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 g) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , sin perjuicio de lo que a continuación se dirá.

SEGUNDO.- De conformidad con el art. 97.2 de la LRJS los hechos declarados probados se fundan bien en hechos conformes o se deducen de cada uno de los descriptores que en los mismos señalan.

TERCERO.- La cuestión a resolver en la presente resolución se reduce a determinar si los empleados que tengan hijos que cursen estudios de máster tienen derecho a recibir la Ayuda Voluntaria de Estudios que la empresa abona a los empleados como complemento a las cantidades que al efecto reconoce el art. 57 del Convenio colectivo de aplicación.

Al respecto las partes han convenido en señalar que la regulación vigente de la misma es la contenida en el Acuerdo de 28-3-2.013 al que se refiere el Hecho Probado Tercero de esta sentencia y que obedece al tenor literal siguiente:

"Asimismo, queda suprimida la Ayuda Voluntaria de Estudios, complementaria de la de formación prevista en el Convenio Colectivo del sector, excepto para estudios de hijos con una minusvalía reconocida superior al 33% que la seguirán percibiendo en las condiciones actuales, hasta un máximo de 6000 €, sumada a la indicada ayuda de Convenio.

También se mantiene esta ayuda a favor de los empleados cuyos hijos cursen estudios oficiales universitarios (de grado medio o superior, incluidos los programas Erasmus, Sócrates o similares) a los cuales se complementará la de formación prevista en el Convenio hasta el 100% de la misma. Si los estudios se realizan en centro universitario situado a más de 100 kms. del domicilio habitual del empleado, la ayuda de formación prevista en el Convenio para estos supuestos se incrementará en otro 100%. El tiempo límite de percepción de la ayuda complementaria en favor de los hijos que cursen estudios universitarios es de 6 años sin sobrepasar en caso alguno los límites previstos en el Convenio Colectivo para la ayuda de formación.".

Es doctrina que viene aplicando la Sala IV del TS de cara a interpretar todo pacto colectivo de eficacia general la que recuerda la STS de 23-12-2.023 - rec 43/2021- en los siguientes términos:

"reiterada, entre otras en las SSTS 904/2020, de 13 de octubre de 2020 (rcud.132/2019 ); 1135/2020, de 21 de diciembre de 2020 (rcud.76/2019 ) y 862/2022, de 26 de octubre (rcud.28/2021 ) que, atendida la singular naturaleza mixta de los convenios colectivos ( contrato con efectos normativos y norma de origen contractual), la interpretación de los mismos debe hacerse utilizando los siguientes criterios: La interpretación literal, atendiendo al sentido literal de sus cláusulas, salvo que sean contrarias a la intención evidente de las partes ( arts. 3.1 y 1281 CC ; STS 13 octubre 2004, rcud.185/2003 ). La interpretación sistemática, atribuyendo a las cláusulas dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas ( arts. 3.1 y 1285 CC ). La interpretación histórica, atendiendo a los antecedentes históricos y a los actos de las partes negociadoras ( arts. 3.1 y 1282 CC ). La interpretación finalista, atendiendo a la intención de las partes negociadoras ( arts. 3.1 , 1281 y 1283 CC ). No cabrá la interpretación analógica para cubrir las lagunas del convenio colectivo aplicable ( STS 9 abril 2002, rcud.1234/2001 ). Y los convenios colectivos deberán ser interpretados en su conjunto, no admitiéndose el "espigueo" ( STS 4 junio 2008, rcud.1771/2007 )."

Partiendo de estos parámetros hermenéuticos y a la vista de cuanto consta en los HHPP de esta resolución es claro que la demanda se encuentra abocada al fracaso, por cuanto que una interpretación gramatical y finalista del acuerdo nos ha de llevar a concluir que a fecha 28- 3-2.013 no quisieron comprender entre los estudios que dan derecho a la Ayuda voluntaria que concede la empresa adicional a la del Convenio colectivo, los estudios de máster.

La interpretación literal del acuerdo con relación a la ayuda voluntaria refiere expresamente que se mantiene la ayuda y debemos tener en cuenta que la acepción quinta que se contiene en el diccionario de la RAE es "Proseguir en lo que se está ejecutando", lo que nos lleva a concluir que la intención de las partes fue que la meritada ayuda fuese concedida en los cursos posteriores al acuerdo en los mismos términos que lo estaba siendo en el curso en el que el mismo se suscribe (curso 2012/2013) donde consta que se excluían los estudios de máster y postgrado.

Por otro lado, y aplicando criterios de interpretación teleológica o finalista, hemos de señalar que la regulación que se examina se adopta en el seno de un Acuerdo de despido colectivo dentro del apartado "Medidas de Ahorro de Costes", lo que nos lleva a concluir que sería ilógico que como tal medida se contemplase una que implica que la entidad demandada asuma más costes que los que venía asumiendo previamente.

No enerva lo anterior, la argumentación de UGT, pues el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, ya se encontraba vigente en el año 2012 cuando expresamente la empresa excluyó los estudios de máster y postgrado de la Ayuda Voluntaria.

VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,