Sentencia Social 90/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 73/2026 de 19 de mayo del 2026

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente procedimiento de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en cada una de las pruebas que se hacen constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.- 1.Ejercita FeSMC-UGT acción de conflicto colectivo frente a la empresa Ayvens para que por este tribunal se declare el derecho de las personas trabajadoras, con jornadas de lunes a viernes y descanso semanal en sábado y domingo, a recibir por los días festivos señalados en sábado coincidentes con el descanso semanal, una compensación consistente en descanso compensatorio o una retribución específica, incrementada en un 75%, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración.

2.A dicha pretensión se opone la empresa, al considerar que la doctrina invocada por el sindicato actor en su demanda no es aplicable al caso, ya que conforme a los calendarios laborales de la empresa se desprende que los trabajadores no alcanzan a realizar la jornada máxima anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, que no es otros, para todos los centros de trabajo que el convenio colectivo del sector alquiler de vehículos sin conductor de la Comunidad de Madrid, publicado en el BOCAM el 3-8-2024. Y dado que no se alcanza la jornada máxima del convenio, no procede a su juicio realizar compensación alguna que coincida con los sábados.

3.La cuestión es estrictamente jurídica, pues no existe controversia esencial en los hechos, siendo pacífico que los trabajadores de Ayvens realizan una jornada de lunes a viernes, con descanso semanal en sábados y domingos y que de media, realizan una jornada inferior a la prevista en el art. 10 del convenio colectivo aplicable, que se fija en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo.

CUARTO.- 1.En relación a las normas aplicables a la cuestión que nos atañe, hemos de citar:

a) Art. 5 Directiva 2003/88, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo:

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3 [...].

b) Art. 37 ET, apartados 1 y 2:

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo [...]

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales [...]".

c) Art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

1.Los trabajadores tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, convenio colectivo, contrato de trabajo o permiso expreso de la autoridad competente se regule otro régimen de descanso laboral para actividades concretas.

d) Art. 45 RD 2001/1983, de 28 julio:

Uno. Las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes (...).

Dos. Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el número anterior coindida con domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutará el lunes inmediatamente posterior.

e) Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio:

"Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio".

2.Y en relación a la doctrina también aplicable, con cita expresa de la STS de 11-3-2026, rec. 106/2025, y las sentencias que en ella se recogen, no pueden obviarse:

a) La STJUE (Gran Sala) de 4-6-2020 (C-588-18 Fetico) "explica que explica que el Derecho de la UE sobre descanso semanal y vacaciones no impide que los permisos superpuestos a vacaciones o descanso semanal queden sin disfrute. Es decir, "Los artículos 5 (descanso semanal) y 7 (vacaciones anuales) de la Directiva 2003/88 [...] deben interpretarse en el sentido de que no se aplican a una normativa nacional que no permite a los trabajadores reclamar el disfrute de los permisos retribuidos que contempla esta normativa en días en los que estos trabajadores deben trabajar cuando las necesidades y obligaciones para las que están previstos estos permisos retribuidos se produzcan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas contemplados en estos artículos".

b) La STJUE de 2-3-2023 (C-477/21) "recuerda cómo el Derecho UE exige que los periodos de descanso diario y semanal no se solapen, pues el primero no forme parte del segundo sino que se añada a él. Y aunque la ley nacional establezca un período de descanso semanal que exceda del mínimo previsto por el Derecho UE, debe concederse, además de ese período, el descanso diario garantizado.

3.La ya citada resolución de la Sala Cuarta, tras analizar los antecedentes doctrinales que sobre la materia relativa al solapamiento de festivos-descanso semanal, sienta varias conclusiones:

- La primera, que el art. 37 está inserto en la Sección 5ª del Capítulo II, relativa al tiempo de trabajo, recogiendo distintos descansos que responden a finalidades diferenciadas: el art. 37.1 responde a la preservación de la salud laboral (en conexión con la directiva comunitaria); y el art. 37. 2 se desconecta de dicha finalidad y se relaciona con "hechos de especial relevancia o trascendencia en el orden cívico o religioso".

- Que la cuestión controvertida en el asunto analizado, no versaba sobre el número de días laborables o la jornada en cómputo anual, sino sobre la distribución de los descansos (y del tiempo trabajado) en especial, sobre el respeto a los festivos especiales.

- Y enfatiza en la siguiente conclusión:

"Debe recalcarse la importancia y relevancia del tratamiento autónomo de los festivos laborales, con el fin de velar por la defensa al descanso de los trabajadores -ex art. 40.2 CE-. Si la empresa, respecto de las personas que disfrutan el descanso semanal en fechas móviles, no permite que el festivo superpuesto sea compensado con otro, está desconociendo la expuesta doctrina y la relevancia de tales fechas.

No se discute ahora, y por tanto queda fuera del conflicto, si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes a tal efecto. Tampoco está en cuestión el modo de remunerar la actividad desarrollada en festivos, cuestión afrontada en diversa jurisprudencia citada por el recurso. Lo reclamado, y que debemos estimar, es que el descanso propio de la festividad sea respetado. Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, pues debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales".

QUINTO.- 1.Aplicando las consideraciones anteriores, la demanda ha de ser estimada parcialmente. Si conforme a la doctrina expuesta, los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional. Decimos esto porque el art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y el art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, faculta a las disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de trabajo a instaurar un régimen de descanso diferenciado.

No es un hecho controvertido que en la empresa se vienen aplicando dos días de descanso semanal frente al día y medio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, adicionándose medio día más. Pero tal circunstancia no desvirtúa nuestras consideraciones anteriores, pues el medio día adicional del sábado no se disfruta como festivo, pues el sábado no lo es (aunque pueda considerarse inhábil para ciertos trámites) sino que se disfruta como parte del descanso semanal. Por ello, el hecho de que en uso de la facultad anterior, la empresa haya instaurado un descanso más amplio, no se desvirtúa la necesidad de disfrute de un festivo coincidente con aquél, aunque el descanso semanal tenga una duración mayor.

2.Tampoco puede tomarse en consideración, en orden a desestimar la pretensión ejercitada, el hecho de no realizar los trabajadores de la empresa la jornada anual máxima prevista en el convenio, tal y como se desprende de los calendarios laborales, entendiendo que el derecho al disfrute de la totalidad de descansos semanales y festivos, no puede quedar alterado por una jornada realizada que en este caso es inferior a la establecida en el convenio colectivo y ello con independencia de los efectos que sobre su distribución puedan producirse.

Y decimos esto porque el hecho de no alcanzarse la jornada máxima del convenio podría en su caso compensar la realización de una jornada mayor, caso de que, de no disfrutarse el festivo, los trabajadores debieran prestar servicios. Pero ocurre que en el presente supuesto, la coincidencia de festivo con sábado no acarrea en ningún caso que los trabajadores deban acudir a trabajar, pues siempre es día de descaso, lo que determina que la realización de una jornada inferior a la máxima legal prevista en el convenio, en términos anuales, no incida de ningún modo en la pretensión ahora articulada.

3.En este punto debemos decir que las sentencias invocadas por la empresa demandada en su contestación a la demanda, no son aplicables al supuesto que nos ocupa:

- La STS de 14-9-2015, rec. 368/2014, abordaba la impugnación de las instrucciones dictadas por la Directora de la Función Pública para la aplicación de la Ley 6/2011 respecto al personal laboral de la Comunidad de Madrid, y en concreto, su fundamento de derecho octavo, la posible vulneración del art. 37.2 ET, en relación a las consecuencias de la coincidencia entre días los días festivos 1 de noviembre y 6 de diciembre en sábados. Ahora bien, los términos de la controversia son claramente diferenciados pues lo que allí se resolvió es si la resolución acogida por el juzgador a quo, era conforme a las previsiones de la Ley autonómica 6/2011, lo que desde luego no coincide con la controversia actual.

- Y la STS de 8-2-2017, rec. 132/2016 abordaba la cuestión atinente a si los festivos de 2015 coincidentes con sábados, podían ser compensados como exceso de jornada y con valor de hora extraordinaria y en su caso con descanso equivalente, no permitiéndose esta opción al aplicarse los "compromisos de garantías individuales" suscritos en la empresa por los que se limitaba la posibilidad de disfrute en un día diferente en sábado o domingo, cuando el festivo se solapase los días 24 y 31 de diciembre, pero no a otros festivos como los reclamados. Circunstancias que en modo alguno concurren en el presente supuesto.

4.Y por último, respecto a la posible aplicación Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio por el que "cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio",tal y como prevé también la Sentencia del Tribunal Supremo tantas veces citada, el precepto viene a confirmar que "el criterio general debe ser el del disfrute de los festivos laborales en toda su extensión, y solo en situaciones excepcionales podrá ser sustituido por descanso alternativo o retribución". Ahora bien, los términos del precepto son claros: solo procede la compensación cuando no se pueda disfrutar el día de fiesta correspondiente o en su caso el descanso semanal, y por ende, el trabajador deba prestar servicios. Así se dispone literalmente: se abonará "el importe de las horas trabajadasen día festivo o en el periodo de descanso semanal". Y como ya adelantamos, en el presente caso, si el festivo coincide en sábado, ese festivo no se trabaja, pues coincide con el día de descanso, por lo que no procede la compensación prevista en el art. 47 del RD 2001/1983. En consecuencia la demanda ha de ser estimada parcialmente.

SEXTO.-Notifíquese la presente resolución a las partes y hágase saber que frente a la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente procedimiento de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en cada una de las pruebas que se hacen constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.- 1.Ejercita FeSMC-UGT acción de conflicto colectivo frente a la empresa Ayvens para que por este tribunal se declare el derecho de las personas trabajadoras, con jornadas de lunes a viernes y descanso semanal en sábado y domingo, a recibir por los días festivos señalados en sábado coincidentes con el descanso semanal, una compensación consistente en descanso compensatorio o una retribución específica, incrementada en un 75%, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración.

2.A dicha pretensión se opone la empresa, al considerar que la doctrina invocada por el sindicato actor en su demanda no es aplicable al caso, ya que conforme a los calendarios laborales de la empresa se desprende que los trabajadores no alcanzan a realizar la jornada máxima anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, que no es otros, para todos los centros de trabajo que el convenio colectivo del sector alquiler de vehículos sin conductor de la Comunidad de Madrid, publicado en el BOCAM el 3-8-2024. Y dado que no se alcanza la jornada máxima del convenio, no procede a su juicio realizar compensación alguna que coincida con los sábados.

3.La cuestión es estrictamente jurídica, pues no existe controversia esencial en los hechos, siendo pacífico que los trabajadores de Ayvens realizan una jornada de lunes a viernes, con descanso semanal en sábados y domingos y que de media, realizan una jornada inferior a la prevista en el art. 10 del convenio colectivo aplicable, que se fija en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo.

CUARTO.- 1.En relación a las normas aplicables a la cuestión que nos atañe, hemos de citar:

a) Art. 5 Directiva 2003/88, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo:

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3 [...].

b) Art. 37 ET, apartados 1 y 2:

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo [...]

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales [...]".

c) Art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

1.Los trabajadores tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, convenio colectivo, contrato de trabajo o permiso expreso de la autoridad competente se regule otro régimen de descanso laboral para actividades concretas.

d) Art. 45 RD 2001/1983, de 28 julio:

Uno. Las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes (...).

Dos. Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el número anterior coindida con domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutará el lunes inmediatamente posterior.

e) Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio:

"Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio".

2.Y en relación a la doctrina también aplicable, con cita expresa de la STS de 11-3-2026, rec. 106/2025, y las sentencias que en ella se recogen, no pueden obviarse:

a) La STJUE (Gran Sala) de 4-6-2020 (C-588-18 Fetico) "explica que explica que el Derecho de la UE sobre descanso semanal y vacaciones no impide que los permisos superpuestos a vacaciones o descanso semanal queden sin disfrute. Es decir, "Los artículos 5 (descanso semanal) y 7 (vacaciones anuales) de la Directiva 2003/88 [...] deben interpretarse en el sentido de que no se aplican a una normativa nacional que no permite a los trabajadores reclamar el disfrute de los permisos retribuidos que contempla esta normativa en días en los que estos trabajadores deben trabajar cuando las necesidades y obligaciones para las que están previstos estos permisos retribuidos se produzcan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas contemplados en estos artículos".

b) La STJUE de 2-3-2023 (C-477/21) "recuerda cómo el Derecho UE exige que los periodos de descanso diario y semanal no se solapen, pues el primero no forme parte del segundo sino que se añada a él. Y aunque la ley nacional establezca un período de descanso semanal que exceda del mínimo previsto por el Derecho UE, debe concederse, además de ese período, el descanso diario garantizado.

3.La ya citada resolución de la Sala Cuarta, tras analizar los antecedentes doctrinales que sobre la materia relativa al solapamiento de festivos-descanso semanal, sienta varias conclusiones:

- La primera, que el art. 37 está inserto en la Sección 5ª del Capítulo II, relativa al tiempo de trabajo, recogiendo distintos descansos que responden a finalidades diferenciadas: el art. 37.1 responde a la preservación de la salud laboral (en conexión con la directiva comunitaria); y el art. 37. 2 se desconecta de dicha finalidad y se relaciona con "hechos de especial relevancia o trascendencia en el orden cívico o religioso".

- Que la cuestión controvertida en el asunto analizado, no versaba sobre el número de días laborables o la jornada en cómputo anual, sino sobre la distribución de los descansos (y del tiempo trabajado) en especial, sobre el respeto a los festivos especiales.

- Y enfatiza en la siguiente conclusión:

"Debe recalcarse la importancia y relevancia del tratamiento autónomo de los festivos laborales, con el fin de velar por la defensa al descanso de los trabajadores -ex art. 40.2 CE-. Si la empresa, respecto de las personas que disfrutan el descanso semanal en fechas móviles, no permite que el festivo superpuesto sea compensado con otro, está desconociendo la expuesta doctrina y la relevancia de tales fechas.

No se discute ahora, y por tanto queda fuera del conflicto, si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes a tal efecto. Tampoco está en cuestión el modo de remunerar la actividad desarrollada en festivos, cuestión afrontada en diversa jurisprudencia citada por el recurso. Lo reclamado, y que debemos estimar, es que el descanso propio de la festividad sea respetado. Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, pues debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales".

QUINTO.- 1.Aplicando las consideraciones anteriores, la demanda ha de ser estimada parcialmente. Si conforme a la doctrina expuesta, los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional. Decimos esto porque el art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y el art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, faculta a las disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de trabajo a instaurar un régimen de descanso diferenciado.

No es un hecho controvertido que en la empresa se vienen aplicando dos días de descanso semanal frente al día y medio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, adicionándose medio día más. Pero tal circunstancia no desvirtúa nuestras consideraciones anteriores, pues el medio día adicional del sábado no se disfruta como festivo, pues el sábado no lo es (aunque pueda considerarse inhábil para ciertos trámites) sino que se disfruta como parte del descanso semanal. Por ello, el hecho de que en uso de la facultad anterior, la empresa haya instaurado un descanso más amplio, no se desvirtúa la necesidad de disfrute de un festivo coincidente con aquél, aunque el descanso semanal tenga una duración mayor.

2.Tampoco puede tomarse en consideración, en orden a desestimar la pretensión ejercitada, el hecho de no realizar los trabajadores de la empresa la jornada anual máxima prevista en el convenio, tal y como se desprende de los calendarios laborales, entendiendo que el derecho al disfrute de la totalidad de descansos semanales y festivos, no puede quedar alterado por una jornada realizada que en este caso es inferior a la establecida en el convenio colectivo y ello con independencia de los efectos que sobre su distribución puedan producirse.

Y decimos esto porque el hecho de no alcanzarse la jornada máxima del convenio podría en su caso compensar la realización de una jornada mayor, caso de que, de no disfrutarse el festivo, los trabajadores debieran prestar servicios. Pero ocurre que en el presente supuesto, la coincidencia de festivo con sábado no acarrea en ningún caso que los trabajadores deban acudir a trabajar, pues siempre es día de descaso, lo que determina que la realización de una jornada inferior a la máxima legal prevista en el convenio, en términos anuales, no incida de ningún modo en la pretensión ahora articulada.

3.En este punto debemos decir que las sentencias invocadas por la empresa demandada en su contestación a la demanda, no son aplicables al supuesto que nos ocupa:

- La STS de 14-9-2015, rec. 368/2014, abordaba la impugnación de las instrucciones dictadas por la Directora de la Función Pública para la aplicación de la Ley 6/2011 respecto al personal laboral de la Comunidad de Madrid, y en concreto, su fundamento de derecho octavo, la posible vulneración del art. 37.2 ET, en relación a las consecuencias de la coincidencia entre días los días festivos 1 de noviembre y 6 de diciembre en sábados. Ahora bien, los términos de la controversia son claramente diferenciados pues lo que allí se resolvió es si la resolución acogida por el juzgador a quo, era conforme a las previsiones de la Ley autonómica 6/2011, lo que desde luego no coincide con la controversia actual.

- Y la STS de 8-2-2017, rec. 132/2016 abordaba la cuestión atinente a si los festivos de 2015 coincidentes con sábados, podían ser compensados como exceso de jornada y con valor de hora extraordinaria y en su caso con descanso equivalente, no permitiéndose esta opción al aplicarse los "compromisos de garantías individuales" suscritos en la empresa por los que se limitaba la posibilidad de disfrute en un día diferente en sábado o domingo, cuando el festivo se solapase los días 24 y 31 de diciembre, pero no a otros festivos como los reclamados. Circunstancias que en modo alguno concurren en el presente supuesto.

4.Y por último, respecto a la posible aplicación Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio por el que "cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio",tal y como prevé también la Sentencia del Tribunal Supremo tantas veces citada, el precepto viene a confirmar que "el criterio general debe ser el del disfrute de los festivos laborales en toda su extensión, y solo en situaciones excepcionales podrá ser sustituido por descanso alternativo o retribución". Ahora bien, los términos del precepto son claros: solo procede la compensación cuando no se pueda disfrutar el día de fiesta correspondiente o en su caso el descanso semanal, y por ende, el trabajador deba prestar servicios. Así se dispone literalmente: se abonará "el importe de las horas trabajadasen día festivo o en el periodo de descanso semanal". Y como ya adelantamos, en el presente caso, si el festivo coincide en sábado, ese festivo no se trabaja, pues coincide con el día de descanso, por lo que no procede la compensación prevista en el art. 47 del RD 2001/1983. En consecuencia la demanda ha de ser estimada parcialmente.

SEXTO.-Notifíquese la presente resolución a las partes y hágase saber que frente a la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente procedimiento de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en cada una de las pruebas que se hacen constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.- 1.Ejercita FeSMC-UGT acción de conflicto colectivo frente a la empresa Ayvens para que por este tribunal se declare el derecho de las personas trabajadoras, con jornadas de lunes a viernes y descanso semanal en sábado y domingo, a recibir por los días festivos señalados en sábado coincidentes con el descanso semanal, una compensación consistente en descanso compensatorio o una retribución específica, incrementada en un 75%, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración.

2.A dicha pretensión se opone la empresa, al considerar que la doctrina invocada por el sindicato actor en su demanda no es aplicable al caso, ya que conforme a los calendarios laborales de la empresa se desprende que los trabajadores no alcanzan a realizar la jornada máxima anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, que no es otros, para todos los centros de trabajo que el convenio colectivo del sector alquiler de vehículos sin conductor de la Comunidad de Madrid, publicado en el BOCAM el 3-8-2024. Y dado que no se alcanza la jornada máxima del convenio, no procede a su juicio realizar compensación alguna que coincida con los sábados.

3.La cuestión es estrictamente jurídica, pues no existe controversia esencial en los hechos, siendo pacífico que los trabajadores de Ayvens realizan una jornada de lunes a viernes, con descanso semanal en sábados y domingos y que de media, realizan una jornada inferior a la prevista en el art. 10 del convenio colectivo aplicable, que se fija en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo.

CUARTO.- 1.En relación a las normas aplicables a la cuestión que nos atañe, hemos de citar:

a) Art. 5 Directiva 2003/88, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo:

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3 [...].

b) Art. 37 ET, apartados 1 y 2:

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo [...]

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales [...]".

c) Art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

1.Los trabajadores tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, convenio colectivo, contrato de trabajo o permiso expreso de la autoridad competente se regule otro régimen de descanso laboral para actividades concretas.

d) Art. 45 RD 2001/1983, de 28 julio:

Uno. Las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes (...).

Dos. Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el número anterior coindida con domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutará el lunes inmediatamente posterior.

e) Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio:

"Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio".

2.Y en relación a la doctrina también aplicable, con cita expresa de la STS de 11-3-2026, rec. 106/2025, y las sentencias que en ella se recogen, no pueden obviarse:

a) La STJUE (Gran Sala) de 4-6-2020 (C-588-18 Fetico) "explica que explica que el Derecho de la UE sobre descanso semanal y vacaciones no impide que los permisos superpuestos a vacaciones o descanso semanal queden sin disfrute. Es decir, "Los artículos 5 (descanso semanal) y 7 (vacaciones anuales) de la Directiva 2003/88 [...] deben interpretarse en el sentido de que no se aplican a una normativa nacional que no permite a los trabajadores reclamar el disfrute de los permisos retribuidos que contempla esta normativa en días en los que estos trabajadores deben trabajar cuando las necesidades y obligaciones para las que están previstos estos permisos retribuidos se produzcan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas contemplados en estos artículos".

b) La STJUE de 2-3-2023 (C-477/21) "recuerda cómo el Derecho UE exige que los periodos de descanso diario y semanal no se solapen, pues el primero no forme parte del segundo sino que se añada a él. Y aunque la ley nacional establezca un período de descanso semanal que exceda del mínimo previsto por el Derecho UE, debe concederse, además de ese período, el descanso diario garantizado.

3.La ya citada resolución de la Sala Cuarta, tras analizar los antecedentes doctrinales que sobre la materia relativa al solapamiento de festivos-descanso semanal, sienta varias conclusiones:

- La primera, que el art. 37 está inserto en la Sección 5ª del Capítulo II, relativa al tiempo de trabajo, recogiendo distintos descansos que responden a finalidades diferenciadas: el art. 37.1 responde a la preservación de la salud laboral (en conexión con la directiva comunitaria); y el art. 37. 2 se desconecta de dicha finalidad y se relaciona con "hechos de especial relevancia o trascendencia en el orden cívico o religioso".

- Que la cuestión controvertida en el asunto analizado, no versaba sobre el número de días laborables o la jornada en cómputo anual, sino sobre la distribución de los descansos (y del tiempo trabajado) en especial, sobre el respeto a los festivos especiales.

- Y enfatiza en la siguiente conclusión:

"Debe recalcarse la importancia y relevancia del tratamiento autónomo de los festivos laborales, con el fin de velar por la defensa al descanso de los trabajadores -ex art. 40.2 CE-. Si la empresa, respecto de las personas que disfrutan el descanso semanal en fechas móviles, no permite que el festivo superpuesto sea compensado con otro, está desconociendo la expuesta doctrina y la relevancia de tales fechas.

No se discute ahora, y por tanto queda fuera del conflicto, si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes a tal efecto. Tampoco está en cuestión el modo de remunerar la actividad desarrollada en festivos, cuestión afrontada en diversa jurisprudencia citada por el recurso. Lo reclamado, y que debemos estimar, es que el descanso propio de la festividad sea respetado. Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, pues debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales".

QUINTO.- 1.Aplicando las consideraciones anteriores, la demanda ha de ser estimada parcialmente. Si conforme a la doctrina expuesta, los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional. Decimos esto porque el art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y el art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, faculta a las disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de trabajo a instaurar un régimen de descanso diferenciado.

No es un hecho controvertido que en la empresa se vienen aplicando dos días de descanso semanal frente al día y medio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, adicionándose medio día más. Pero tal circunstancia no desvirtúa nuestras consideraciones anteriores, pues el medio día adicional del sábado no se disfruta como festivo, pues el sábado no lo es (aunque pueda considerarse inhábil para ciertos trámites) sino que se disfruta como parte del descanso semanal. Por ello, el hecho de que en uso de la facultad anterior, la empresa haya instaurado un descanso más amplio, no se desvirtúa la necesidad de disfrute de un festivo coincidente con aquél, aunque el descanso semanal tenga una duración mayor.

2.Tampoco puede tomarse en consideración, en orden a desestimar la pretensión ejercitada, el hecho de no realizar los trabajadores de la empresa la jornada anual máxima prevista en el convenio, tal y como se desprende de los calendarios laborales, entendiendo que el derecho al disfrute de la totalidad de descansos semanales y festivos, no puede quedar alterado por una jornada realizada que en este caso es inferior a la establecida en el convenio colectivo y ello con independencia de los efectos que sobre su distribución puedan producirse.

Y decimos esto porque el hecho de no alcanzarse la jornada máxima del convenio podría en su caso compensar la realización de una jornada mayor, caso de que, de no disfrutarse el festivo, los trabajadores debieran prestar servicios. Pero ocurre que en el presente supuesto, la coincidencia de festivo con sábado no acarrea en ningún caso que los trabajadores deban acudir a trabajar, pues siempre es día de descaso, lo que determina que la realización de una jornada inferior a la máxima legal prevista en el convenio, en términos anuales, no incida de ningún modo en la pretensión ahora articulada.

3.En este punto debemos decir que las sentencias invocadas por la empresa demandada en su contestación a la demanda, no son aplicables al supuesto que nos ocupa:

- La STS de 14-9-2015, rec. 368/2014, abordaba la impugnación de las instrucciones dictadas por la Directora de la Función Pública para la aplicación de la Ley 6/2011 respecto al personal laboral de la Comunidad de Madrid, y en concreto, su fundamento de derecho octavo, la posible vulneración del art. 37.2 ET, en relación a las consecuencias de la coincidencia entre días los días festivos 1 de noviembre y 6 de diciembre en sábados. Ahora bien, los términos de la controversia son claramente diferenciados pues lo que allí se resolvió es si la resolución acogida por el juzgador a quo, era conforme a las previsiones de la Ley autonómica 6/2011, lo que desde luego no coincide con la controversia actual.

- Y la STS de 8-2-2017, rec. 132/2016 abordaba la cuestión atinente a si los festivos de 2015 coincidentes con sábados, podían ser compensados como exceso de jornada y con valor de hora extraordinaria y en su caso con descanso equivalente, no permitiéndose esta opción al aplicarse los "compromisos de garantías individuales" suscritos en la empresa por los que se limitaba la posibilidad de disfrute en un día diferente en sábado o domingo, cuando el festivo se solapase los días 24 y 31 de diciembre, pero no a otros festivos como los reclamados. Circunstancias que en modo alguno concurren en el presente supuesto.

4.Y por último, respecto a la posible aplicación Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio por el que "cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio",tal y como prevé también la Sentencia del Tribunal Supremo tantas veces citada, el precepto viene a confirmar que "el criterio general debe ser el del disfrute de los festivos laborales en toda su extensión, y solo en situaciones excepcionales podrá ser sustituido por descanso alternativo o retribución". Ahora bien, los términos del precepto son claros: solo procede la compensación cuando no se pueda disfrutar el día de fiesta correspondiente o en su caso el descanso semanal, y por ende, el trabajador deba prestar servicios. Así se dispone literalmente: se abonará "el importe de las horas trabajadasen día festivo o en el periodo de descanso semanal". Y como ya adelantamos, en el presente caso, si el festivo coincide en sábado, ese festivo no se trabaja, pues coincide con el día de descanso, por lo que no procede la compensación prevista en el art. 47 del RD 2001/1983. En consecuencia la demanda ha de ser estimada parcialmente.

SEXTO.-Notifíquese la presente resolución a las partes y hágase saber que frente a la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente procedimiento de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en cada una de las pruebas que se hacen constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.- 1.Ejercita FeSMC-UGT acción de conflicto colectivo frente a la empresa Ayvens para que por este tribunal se declare el derecho de las personas trabajadoras, con jornadas de lunes a viernes y descanso semanal en sábado y domingo, a recibir por los días festivos señalados en sábado coincidentes con el descanso semanal, una compensación consistente en descanso compensatorio o una retribución específica, incrementada en un 75%, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración.

2.A dicha pretensión se opone la empresa, al considerar que la doctrina invocada por el sindicato actor en su demanda no es aplicable al caso, ya que conforme a los calendarios laborales de la empresa se desprende que los trabajadores no alcanzan a realizar la jornada máxima anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, que no es otros, para todos los centros de trabajo que el convenio colectivo del sector alquiler de vehículos sin conductor de la Comunidad de Madrid, publicado en el BOCAM el 3-8-2024. Y dado que no se alcanza la jornada máxima del convenio, no procede a su juicio realizar compensación alguna que coincida con los sábados.

3.La cuestión es estrictamente jurídica, pues no existe controversia esencial en los hechos, siendo pacífico que los trabajadores de Ayvens realizan una jornada de lunes a viernes, con descanso semanal en sábados y domingos y que de media, realizan una jornada inferior a la prevista en el art. 10 del convenio colectivo aplicable, que se fija en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo.

CUARTO.- 1.En relación a las normas aplicables a la cuestión que nos atañe, hemos de citar:

a) Art. 5 Directiva 2003/88, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo:

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3 [...].

b) Art. 37 ET, apartados 1 y 2:

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo [...]

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales [...]".

c) Art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

1.Los trabajadores tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, convenio colectivo, contrato de trabajo o permiso expreso de la autoridad competente se regule otro régimen de descanso laboral para actividades concretas.

d) Art. 45 RD 2001/1983, de 28 julio:

Uno. Las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes (...).

Dos. Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el número anterior coindida con domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutará el lunes inmediatamente posterior.

e) Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio:

"Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio".

2.Y en relación a la doctrina también aplicable, con cita expresa de la STS de 11-3-2026, rec. 106/2025, y las sentencias que en ella se recogen, no pueden obviarse:

a) La STJUE (Gran Sala) de 4-6-2020 (C-588-18 Fetico) "explica que explica que el Derecho de la UE sobre descanso semanal y vacaciones no impide que los permisos superpuestos a vacaciones o descanso semanal queden sin disfrute. Es decir, "Los artículos 5 (descanso semanal) y 7 (vacaciones anuales) de la Directiva 2003/88 [...] deben interpretarse en el sentido de que no se aplican a una normativa nacional que no permite a los trabajadores reclamar el disfrute de los permisos retribuidos que contempla esta normativa en días en los que estos trabajadores deben trabajar cuando las necesidades y obligaciones para las que están previstos estos permisos retribuidos se produzcan durante los períodos de descanso semanal o de vacaciones anuales retribuidas contemplados en estos artículos".

b) La STJUE de 2-3-2023 (C-477/21) "recuerda cómo el Derecho UE exige que los periodos de descanso diario y semanal no se solapen, pues el primero no forme parte del segundo sino que se añada a él. Y aunque la ley nacional establezca un período de descanso semanal que exceda del mínimo previsto por el Derecho UE, debe concederse, además de ese período, el descanso diario garantizado.

3.La ya citada resolución de la Sala Cuarta, tras analizar los antecedentes doctrinales que sobre la materia relativa al solapamiento de festivos-descanso semanal, sienta varias conclusiones:

- La primera, que el art. 37 está inserto en la Sección 5ª del Capítulo II, relativa al tiempo de trabajo, recogiendo distintos descansos que responden a finalidades diferenciadas: el art. 37.1 responde a la preservación de la salud laboral (en conexión con la directiva comunitaria); y el art. 37. 2 se desconecta de dicha finalidad y se relaciona con "hechos de especial relevancia o trascendencia en el orden cívico o religioso".

- Que la cuestión controvertida en el asunto analizado, no versaba sobre el número de días laborables o la jornada en cómputo anual, sino sobre la distribución de los descansos (y del tiempo trabajado) en especial, sobre el respeto a los festivos especiales.

- Y enfatiza en la siguiente conclusión:

"Debe recalcarse la importancia y relevancia del tratamiento autónomo de los festivos laborales, con el fin de velar por la defensa al descanso de los trabajadores -ex art. 40.2 CE-. Si la empresa, respecto de las personas que disfrutan el descanso semanal en fechas móviles, no permite que el festivo superpuesto sea compensado con otro, está desconociendo la expuesta doctrina y la relevancia de tales fechas.

No se discute ahora, y por tanto queda fuera del conflicto, si se supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse los ajustes a tal efecto. Tampoco está en cuestión el modo de remunerar la actividad desarrollada en festivos, cuestión afrontada en diversa jurisprudencia citada por el recurso. Lo reclamado, y que debemos estimar, es que el descanso propio de la festividad sea respetado. Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la jornada anual, pues debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación destinada a los festivos laborales".

QUINTO.- 1.Aplicando las consideraciones anteriores, la demanda ha de ser estimada parcialmente. Si conforme a la doctrina expuesta, los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional. Decimos esto porque el art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y el art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, faculta a las disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de trabajo a instaurar un régimen de descanso diferenciado.

No es un hecho controvertido que en la empresa se vienen aplicando dos días de descanso semanal frente al día y medio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, adicionándose medio día más. Pero tal circunstancia no desvirtúa nuestras consideraciones anteriores, pues el medio día adicional del sábado no se disfruta como festivo, pues el sábado no lo es (aunque pueda considerarse inhábil para ciertos trámites) sino que se disfruta como parte del descanso semanal. Por ello, el hecho de que en uso de la facultad anterior, la empresa haya instaurado un descanso más amplio, no se desvirtúa la necesidad de disfrute de un festivo coincidente con aquél, aunque el descanso semanal tenga una duración mayor.

2.Tampoco puede tomarse en consideración, en orden a desestimar la pretensión ejercitada, el hecho de no realizar los trabajadores de la empresa la jornada anual máxima prevista en el convenio, tal y como se desprende de los calendarios laborales, entendiendo que el derecho al disfrute de la totalidad de descansos semanales y festivos, no puede quedar alterado por una jornada realizada que en este caso es inferior a la establecida en el convenio colectivo y ello con independencia de los efectos que sobre su distribución puedan producirse.

Y decimos esto porque el hecho de no alcanzarse la jornada máxima del convenio podría en su caso compensar la realización de una jornada mayor, caso de que, de no disfrutarse el festivo, los trabajadores debieran prestar servicios. Pero ocurre que en el presente supuesto, la coincidencia de festivo con sábado no acarrea en ningún caso que los trabajadores deban acudir a trabajar, pues siempre es día de descaso, lo que determina que la realización de una jornada inferior a la máxima legal prevista en el convenio, en términos anuales, no incida de ningún modo en la pretensión ahora articulada.

3.En este punto debemos decir que las sentencias invocadas por la empresa demandada en su contestación a la demanda, no son aplicables al supuesto que nos ocupa:

- La STS de 14-9-2015, rec. 368/2014, abordaba la impugnación de las instrucciones dictadas por la Directora de la Función Pública para la aplicación de la Ley 6/2011 respecto al personal laboral de la Comunidad de Madrid, y en concreto, su fundamento de derecho octavo, la posible vulneración del art. 37.2 ET, en relación a las consecuencias de la coincidencia entre días los días festivos 1 de noviembre y 6 de diciembre en sábados. Ahora bien, los términos de la controversia son claramente diferenciados pues lo que allí se resolvió es si la resolución acogida por el juzgador a quo, era conforme a las previsiones de la Ley autonómica 6/2011, lo que desde luego no coincide con la controversia actual.

- Y la STS de 8-2-2017, rec. 132/2016 abordaba la cuestión atinente a si los festivos de 2015 coincidentes con sábados, podían ser compensados como exceso de jornada y con valor de hora extraordinaria y en su caso con descanso equivalente, no permitiéndose esta opción al aplicarse los "compromisos de garantías individuales" suscritos en la empresa por los que se limitaba la posibilidad de disfrute en un día diferente en sábado o domingo, cuando el festivo se solapase los días 24 y 31 de diciembre, pero no a otros festivos como los reclamados. Circunstancias que en modo alguno concurren en el presente supuesto.

4.Y por último, respecto a la posible aplicación Art. 47 RD 2001/1983, de 28 de julio por el que "cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio",tal y como prevé también la Sentencia del Tribunal Supremo tantas veces citada, el precepto viene a confirmar que "el criterio general debe ser el del disfrute de los festivos laborales en toda su extensión, y solo en situaciones excepcionales podrá ser sustituido por descanso alternativo o retribución". Ahora bien, los términos del precepto son claros: solo procede la compensación cuando no se pueda disfrutar el día de fiesta correspondiente o en su caso el descanso semanal, y por ende, el trabajador deba prestar servicios. Así se dispone literalmente: se abonará "el importe de las horas trabajadasen día festivo o en el periodo de descanso semanal". Y como ya adelantamos, en el presente caso, si el festivo coincide en sábado, ese festivo no se trabaja, pues coincide con el día de descanso, por lo que no procede la compensación prevista en el art. 47 del RD 2001/1983. En consecuencia la demanda ha de ser estimada parcialmente.

SEXTO.-Notifíquese la presente resolución a las partes y hágase saber que frente a la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto