Sentencia Social 95/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 101/2026 de 29 de mayo del 2026

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en la prueba documental se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.-Se impugna por la Autoridad Laboral el Plan de Igualdad de la empresa BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L. por no ajustarse la constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad a las reglas previstas en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Y se añade, como segundo motivo de impugnación, que el Plan presentado no recoge el contenido mínimo previsto en la letra h) del art.8 del citado real Decreto (Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan de Igualdad).

La empresa demandada se allana expresamente a la petición de nulidad contenida en la demanda.

Pues bien, a la vista de tal allanamiento, el motivo principal de impugnación recogido en la demanda ha de ser acogido. Así, respecto al mismo, tal y como se recoge en la demanda que ha dado origen al procedimiento, es preciso recordar que el artículo el artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020 prevé que "Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre las delegadas y delegados de personal.

La composición de la parte social en la comisión negociadora será proporcional a su representatividad.

El procedimiento de negociación en aquellos aspectos no expresamente tratados en el presente reglamento será el establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores .

En las empresas con varios centros de trabajo negociará el comité intercentros si existe y tiene establecidas competencias para la negociación.

La negociación del plan de igualdad en los grupos de empresa se regirá por lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de ese ámbito.

3. En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se creará una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días.

Si existen centros de trabajo con la representación legal a la que se refiere el apartado 2 y centros de trabajo sin ella, la parte social de la comisión negociadora estará integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación en los términos establecidos en el apartado 2 y, por otro lado, por la comisión sindical constituida conforme al párrafo anterior de este apartado en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con la representación referida en el apartado 2. En este caso la comisión negociadora se compondrá de un máximo de trece miembros por cada una de las partes".

Debe recordarse que el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaboración y aplicación de un plan de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores, como es el caso de BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L., así como en aquellos casos en que esta obligación venga establecida en el convenio colectivo que resulte aplicable, en los términos previstos en el mismo.

Del examen de la documentación aportada resulta que se constituyó una comisión negociadora con fecha 7 de mayo de 2021. En aquel momento, el banco social se encontraba conformado, de una parte, por la representación legal de los trabajadores de los centros que contaban con representación unitaria y, de otra, para los centros que no contaban con dicha representación por una persona en representación del sindicato CSIF, tras efectuar la correspondiente convocatoria en 2021 a los sindicatos más representativos y representativos del sector.

Habiendo transcurrido un periodo extraordinariamente amplio de tiempo entre la constitución de la comisión negociadora (2021) y la segunda y la última reunión celebradas (ambas en diciembre de 2025), se ha de considerar acreditado que no ha existido una negociación real en ese lapso temporal, incumpliéndose los plazos previstos en el art.4 del citado Real Decreto.

Es más, durante ese período de tiempo la representación legal de las personas trabajadoras con la que se constituyó la comisión negociadora había dejado de existir, al celebrarse nuevas elecciones sindicales. Por ello, la empresa, ante esa situación debió constituir una nueva comisión negociadora ajustada a la normativa referida, convocando a los sindicatos más representativos y a los representativos del sector para los centros sin representación legal, y para los centros con representación legal de los trabajadores a la nueva representación legal de los trabajadores surgida de las elecciones.

Debe añadirse que, en caso de no existencia de representación unitaria en alguno o todos los centros de trabajo de la empresa y, siendo, de este modo, necesario el llamamiento a los sindicatos indicados en el párrafo anterior, el registro del plan solo sería posible si quedara acreditada la imposibilidad material de proceder a la negociación. Es decir, se tendría que acreditar que se ha contactado con todos los sujetos legitimados y constatarse la falta de respuesta de éstos conducente a la imposibilidad de constitución de la comisión negociadora, esto es, que se haya producido un "bloqueo" en la negociación no imputable a la empresa que pretende el registro. Tal circunstancia, sin embargo, tampoco ha sido ni alegada ni probada.

Por todo lo expuesto y, pese a haberse efectuado varios requerimientos solicitando la acreditación de la correcta conformación de la comisión negociadora, no se ha podido constatar tal circunstancia. La consecuencia ha de ser, por ello, la declaración de incumplimiento de lo dispuesto en las citadas reglas del artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Y ello con independencia de la ausencia en el Plan presentado de un calendario completo (con determinación de fechas) para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas.

Resulta patente, por tanto, el incumplimiento de la normativa alegada en la demanda por lo que esta debe ser estimada, declarándose la nulidad del Plan de Igualdad presentado.

CUARTO.-La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en la prueba documental se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.-Se impugna por la Autoridad Laboral el Plan de Igualdad de la empresa BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L. por no ajustarse la constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad a las reglas previstas en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Y se añade, como segundo motivo de impugnación, que el Plan presentado no recoge el contenido mínimo previsto en la letra h) del art.8 del citado real Decreto (Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan de Igualdad).

La empresa demandada se allana expresamente a la petición de nulidad contenida en la demanda.

Pues bien, a la vista de tal allanamiento, el motivo principal de impugnación recogido en la demanda ha de ser acogido. Así, respecto al mismo, tal y como se recoge en la demanda que ha dado origen al procedimiento, es preciso recordar que el artículo el artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020 prevé que "Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre las delegadas y delegados de personal.

La composición de la parte social en la comisión negociadora será proporcional a su representatividad.

El procedimiento de negociación en aquellos aspectos no expresamente tratados en el presente reglamento será el establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores .

En las empresas con varios centros de trabajo negociará el comité intercentros si existe y tiene establecidas competencias para la negociación.

La negociación del plan de igualdad en los grupos de empresa se regirá por lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de ese ámbito.

3. En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se creará una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días.

Si existen centros de trabajo con la representación legal a la que se refiere el apartado 2 y centros de trabajo sin ella, la parte social de la comisión negociadora estará integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación en los términos establecidos en el apartado 2 y, por otro lado, por la comisión sindical constituida conforme al párrafo anterior de este apartado en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con la representación referida en el apartado 2. En este caso la comisión negociadora se compondrá de un máximo de trece miembros por cada una de las partes".

Debe recordarse que el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaboración y aplicación de un plan de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores, como es el caso de BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L., así como en aquellos casos en que esta obligación venga establecida en el convenio colectivo que resulte aplicable, en los términos previstos en el mismo.

Del examen de la documentación aportada resulta que se constituyó una comisión negociadora con fecha 7 de mayo de 2021. En aquel momento, el banco social se encontraba conformado, de una parte, por la representación legal de los trabajadores de los centros que contaban con representación unitaria y, de otra, para los centros que no contaban con dicha representación por una persona en representación del sindicato CSIF, tras efectuar la correspondiente convocatoria en 2021 a los sindicatos más representativos y representativos del sector.

Habiendo transcurrido un periodo extraordinariamente amplio de tiempo entre la constitución de la comisión negociadora (2021) y la segunda y la última reunión celebradas (ambas en diciembre de 2025), se ha de considerar acreditado que no ha existido una negociación real en ese lapso temporal, incumpliéndose los plazos previstos en el art.4 del citado Real Decreto.

Es más, durante ese período de tiempo la representación legal de las personas trabajadoras con la que se constituyó la comisión negociadora había dejado de existir, al celebrarse nuevas elecciones sindicales. Por ello, la empresa, ante esa situación debió constituir una nueva comisión negociadora ajustada a la normativa referida, convocando a los sindicatos más representativos y a los representativos del sector para los centros sin representación legal, y para los centros con representación legal de los trabajadores a la nueva representación legal de los trabajadores surgida de las elecciones.

Debe añadirse que, en caso de no existencia de representación unitaria en alguno o todos los centros de trabajo de la empresa y, siendo, de este modo, necesario el llamamiento a los sindicatos indicados en el párrafo anterior, el registro del plan solo sería posible si quedara acreditada la imposibilidad material de proceder a la negociación. Es decir, se tendría que acreditar que se ha contactado con todos los sujetos legitimados y constatarse la falta de respuesta de éstos conducente a la imposibilidad de constitución de la comisión negociadora, esto es, que se haya producido un "bloqueo" en la negociación no imputable a la empresa que pretende el registro. Tal circunstancia, sin embargo, tampoco ha sido ni alegada ni probada.

Por todo lo expuesto y, pese a haberse efectuado varios requerimientos solicitando la acreditación de la correcta conformación de la comisión negociadora, no se ha podido constatar tal circunstancia. La consecuencia ha de ser, por ello, la declaración de incumplimiento de lo dispuesto en las citadas reglas del artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Y ello con independencia de la ausencia en el Plan presentado de un calendario completo (con determinación de fechas) para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas.

Resulta patente, por tanto, el incumplimiento de la normativa alegada en la demanda por lo que esta debe ser estimada, declarándose la nulidad del Plan de Igualdad presentado.

CUARTO.-La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en la prueba documental se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.-Se impugna por la Autoridad Laboral el Plan de Igualdad de la empresa BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L. por no ajustarse la constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad a las reglas previstas en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Y se añade, como segundo motivo de impugnación, que el Plan presentado no recoge el contenido mínimo previsto en la letra h) del art.8 del citado real Decreto (Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan de Igualdad).

La empresa demandada se allana expresamente a la petición de nulidad contenida en la demanda.

Pues bien, a la vista de tal allanamiento, el motivo principal de impugnación recogido en la demanda ha de ser acogido. Así, respecto al mismo, tal y como se recoge en la demanda que ha dado origen al procedimiento, es preciso recordar que el artículo el artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020 prevé que "Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre las delegadas y delegados de personal.

La composición de la parte social en la comisión negociadora será proporcional a su representatividad.

El procedimiento de negociación en aquellos aspectos no expresamente tratados en el presente reglamento será el establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores .

En las empresas con varios centros de trabajo negociará el comité intercentros si existe y tiene establecidas competencias para la negociación.

La negociación del plan de igualdad en los grupos de empresa se regirá por lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de ese ámbito.

3. En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se creará una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días.

Si existen centros de trabajo con la representación legal a la que se refiere el apartado 2 y centros de trabajo sin ella, la parte social de la comisión negociadora estará integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación en los términos establecidos en el apartado 2 y, por otro lado, por la comisión sindical constituida conforme al párrafo anterior de este apartado en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con la representación referida en el apartado 2. En este caso la comisión negociadora se compondrá de un máximo de trece miembros por cada una de las partes".

Debe recordarse que el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaboración y aplicación de un plan de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores, como es el caso de BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L., así como en aquellos casos en que esta obligación venga establecida en el convenio colectivo que resulte aplicable, en los términos previstos en el mismo.

Del examen de la documentación aportada resulta que se constituyó una comisión negociadora con fecha 7 de mayo de 2021. En aquel momento, el banco social se encontraba conformado, de una parte, por la representación legal de los trabajadores de los centros que contaban con representación unitaria y, de otra, para los centros que no contaban con dicha representación por una persona en representación del sindicato CSIF, tras efectuar la correspondiente convocatoria en 2021 a los sindicatos más representativos y representativos del sector.

Habiendo transcurrido un periodo extraordinariamente amplio de tiempo entre la constitución de la comisión negociadora (2021) y la segunda y la última reunión celebradas (ambas en diciembre de 2025), se ha de considerar acreditado que no ha existido una negociación real en ese lapso temporal, incumpliéndose los plazos previstos en el art.4 del citado Real Decreto.

Es más, durante ese período de tiempo la representación legal de las personas trabajadoras con la que se constituyó la comisión negociadora había dejado de existir, al celebrarse nuevas elecciones sindicales. Por ello, la empresa, ante esa situación debió constituir una nueva comisión negociadora ajustada a la normativa referida, convocando a los sindicatos más representativos y a los representativos del sector para los centros sin representación legal, y para los centros con representación legal de los trabajadores a la nueva representación legal de los trabajadores surgida de las elecciones.

Debe añadirse que, en caso de no existencia de representación unitaria en alguno o todos los centros de trabajo de la empresa y, siendo, de este modo, necesario el llamamiento a los sindicatos indicados en el párrafo anterior, el registro del plan solo sería posible si quedara acreditada la imposibilidad material de proceder a la negociación. Es decir, se tendría que acreditar que se ha contactado con todos los sujetos legitimados y constatarse la falta de respuesta de éstos conducente a la imposibilidad de constitución de la comisión negociadora, esto es, que se haya producido un "bloqueo" en la negociación no imputable a la empresa que pretende el registro. Tal circunstancia, sin embargo, tampoco ha sido ni alegada ni probada.

Por todo lo expuesto y, pese a haberse efectuado varios requerimientos solicitando la acreditación de la correcta conformación de la comisión negociadora, no se ha podido constatar tal circunstancia. La consecuencia ha de ser, por ello, la declaración de incumplimiento de lo dispuesto en las citadas reglas del artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Y ello con independencia de la ausencia en el Plan presentado de un calendario completo (con determinación de fechas) para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas.

Resulta patente, por tanto, el incumplimiento de la normativa alegada en la demanda por lo que esta debe ser estimada, declarándose la nulidad del Plan de Igualdad presentado.

CUARTO.-La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 h) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan en la prueba documental se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.-Se impugna por la Autoridad Laboral el Plan de Igualdad de la empresa BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L. por no ajustarse la constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad a las reglas previstas en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Y se añade, como segundo motivo de impugnación, que el Plan presentado no recoge el contenido mínimo previsto en la letra h) del art.8 del citado real Decreto (Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan de Igualdad).

La empresa demandada se allana expresamente a la petición de nulidad contenida en la demanda.

Pues bien, a la vista de tal allanamiento, el motivo principal de impugnación recogido en la demanda ha de ser acogido. Así, respecto al mismo, tal y como se recoge en la demanda que ha dado origen al procedimiento, es preciso recordar que el artículo el artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020 prevé que "Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre las delegadas y delegados de personal.

La composición de la parte social en la comisión negociadora será proporcional a su representatividad.

El procedimiento de negociación en aquellos aspectos no expresamente tratados en el presente reglamento será el establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores .

En las empresas con varios centros de trabajo negociará el comité intercentros si existe y tiene establecidas competencias para la negociación.

La negociación del plan de igualdad en los grupos de empresa se regirá por lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de ese ámbito.

3. En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se creará una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días.

Si existen centros de trabajo con la representación legal a la que se refiere el apartado 2 y centros de trabajo sin ella, la parte social de la comisión negociadora estará integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación en los términos establecidos en el apartado 2 y, por otro lado, por la comisión sindical constituida conforme al párrafo anterior de este apartado en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con la representación referida en el apartado 2. En este caso la comisión negociadora se compondrá de un máximo de trece miembros por cada una de las partes".

Debe recordarse que el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaboración y aplicación de un plan de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores, como es el caso de BIJOU BRIGITTE MODISCHE ACCESSOIRES, S.L., así como en aquellos casos en que esta obligación venga establecida en el convenio colectivo que resulte aplicable, en los términos previstos en el mismo.

Del examen de la documentación aportada resulta que se constituyó una comisión negociadora con fecha 7 de mayo de 2021. En aquel momento, el banco social se encontraba conformado, de una parte, por la representación legal de los trabajadores de los centros que contaban con representación unitaria y, de otra, para los centros que no contaban con dicha representación por una persona en representación del sindicato CSIF, tras efectuar la correspondiente convocatoria en 2021 a los sindicatos más representativos y representativos del sector.

Habiendo transcurrido un periodo extraordinariamente amplio de tiempo entre la constitución de la comisión negociadora (2021) y la segunda y la última reunión celebradas (ambas en diciembre de 2025), se ha de considerar acreditado que no ha existido una negociación real en ese lapso temporal, incumpliéndose los plazos previstos en el art.4 del citado Real Decreto.

Es más, durante ese período de tiempo la representación legal de las personas trabajadoras con la que se constituyó la comisión negociadora había dejado de existir, al celebrarse nuevas elecciones sindicales. Por ello, la empresa, ante esa situación debió constituir una nueva comisión negociadora ajustada a la normativa referida, convocando a los sindicatos más representativos y a los representativos del sector para los centros sin representación legal, y para los centros con representación legal de los trabajadores a la nueva representación legal de los trabajadores surgida de las elecciones.

Debe añadirse que, en caso de no existencia de representación unitaria en alguno o todos los centros de trabajo de la empresa y, siendo, de este modo, necesario el llamamiento a los sindicatos indicados en el párrafo anterior, el registro del plan solo sería posible si quedara acreditada la imposibilidad material de proceder a la negociación. Es decir, se tendría que acreditar que se ha contactado con todos los sujetos legitimados y constatarse la falta de respuesta de éstos conducente a la imposibilidad de constitución de la comisión negociadora, esto es, que se haya producido un "bloqueo" en la negociación no imputable a la empresa que pretende el registro. Tal circunstancia, sin embargo, tampoco ha sido ni alegada ni probada.

Por todo lo expuesto y, pese a haberse efectuado varios requerimientos solicitando la acreditación de la correcta conformación de la comisión negociadora, no se ha podido constatar tal circunstancia. La consecuencia ha de ser, por ello, la declaración de incumplimiento de lo dispuesto en las citadas reglas del artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Y ello con independencia de la ausencia en el Plan presentado de un calendario completo (con determinación de fechas) para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas.

Resulta patente, por tanto, el incumplimiento de la normativa alegada en la demanda por lo que esta debe ser estimada, declarándose la nulidad del Plan de Igualdad presentado.

CUARTO.-La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto