Sentencia Social 117/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 68/2026 de 29 de junio del 2026

Primero.-Según consta en autos, el día 3 de marzo de 2026 se presentó demanda por la FEDERACIÓN ESTATAL DE INDUSTRIA DEL SINDICATO CCOO, sobre conflicto colectivo. Dicha demanda fue registrada con el número 68/2026.

Segundo.-Por Decreto de 6 de marzo de 2026 se designó ponente y se fijó como fecha para los actos de conciliación y juicio el día 29 de abril de 2026.

Previa solicitud de suspensión por diligencia de ordenación de fecha 8 de abril de 2026 se señaló como fecha para los actos de conciliación y vista el día 10 de junio de 2026.

Tercero.-El acto de la vista se celebró el día previsto para su celebración, en el que no lográndose avenencia, el letrado de CCOO tras afirmarse y ratificarse en su escrito de demanda y ampliación solicitó se dictase sentencia por la que se declare:

1º) El derecho de los trabajadores subrogados de los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, de Valencia, Sevilla y Barcelona de la mercantil ROSSA, que han pasado a formar parte de los respectivos centros de trabajo de la demandada IBM, S.A., a que se les aplique cualquier acuerdo de empresa pactado colectivamente, así como cualquier reglamento, normativa, circular o condición más beneficiosa que aplica al resto de trabajadores de todos los centro de trabajo IBM S.A. y, en concreto, se les reconozca expresamente su derecho a que se les aplique la siguiente normativa y acuerdos, todo ello con efectos de 18 de enero de 2025 a quienes prestan servicios en el centro de Madrid y Valencia, de 6 de noviembre de 2024 para el centro de Sevilla y de 13 de febrero de 2026 para el centro de Barcelona:

Reglamento de Régimen Interior de la empresa IBM aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 26 de mayo de 1973.

Plan de Beneficios Voluntarios de IBM, reflejado en el LIBRO DE BENEFICIO que se firma y ratifica en su integridad en el Acuerdo 11 de febrero 2016, como cierre de un ERE, así como en la Sentencia del 26 de noviembre del 2013, Rec.47/2012.

Manual de Administración capítulo 6 - donde se regulan aspectos diversos de las condiciones laborales de todo el colectivo IBM, concretamente jornada, horario, horas extras, etc.

Acuerdo del Salario Base del 2 de julio de 1999 suscrito entre la representación legal de los trabajadores y la representación de la demandada IBM, S.A. y ratificado por Sentencia del Tribunal supremo de 19 de noviembre 2001, Rec. 3207/1999.

Plus de Antigüedad, regulado según lo establecido en el artículo 68.2 del Reglamento del Régimen Interior y ratificado por Sentencia firme (AN 22/93 del 8 de febrero de 1993 y Tribunal Supremo del 20 de septiembre del 1994, Recurso1047/93).

Acuerdos extraestatutarios 1979, 1980, 1984 y 1985, y acuerdo de sucesión de empresa del 2021, firmados entre la RLT y la dirección que han mantenido su aplicación y vigencia, que regulan distintos aspectos de las condiciones laborales como jornada, horario, cafetería, horas extras, etc.

2º) El derecho de los trabajadores subrogados de los centro de trabajo de Barcelona, Madrid, de Valencia y de Sevilla de la mercantil ROSSA, que han pasado a formar parte de los respectivos centros de trabajo de la demandada IBM, S.A., a que se les retribuya en sus nóminas o recibos salariales el concepto "Antigüedad" a razón de un 5%, por cada quinquenio devengado desde la fecha de inicio de la relación laboral que tenían reconocida en la empresa ROSSA, del salario base más elevado de los distintos convenios colectivos aplicables en sus diferentes centros de trabajo, que en la actualidad es el salario base del Convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, todo ello con efectos de 18 de enero de 2025 a quienes prestan servicios en en centro de Madrid y Valencia, de 6 de noviembre de 2024 para el centro de Sevilla, y de 13 de febrero de 2026 para el centro de Barcelona, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración y por las consecuencias que de la misma se deriven.

3º) El derecho de los trabajadores subrogados de los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, de Valencia y de Sevilla de la mercantil ROSSA, que han pasado a formar parte de los respectivos centros de trabajo de la demandada IBM, S.A. a tener los siguientes días laborables de vacaciones anuales, computando como fecha de inicio de su relación laboral en la demandada la fecha de inicio de la relación laboral que tenían reconocida en la empresa ROSSA: "Los empleados/as que, entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre, cumplan desde un año hasta nueve de servicio, tendrán derecho a 23 días laborables de vacaciones; los que cumplan entre 10 y 19 de servicio, 24 días laborables; y los que cumplan 20 años o más de servicio, 25 días laborables. A partir del año en que se cumplan los 50 de edad y al menos uno de servicio en IBM, los empleados/as disfrutarán igualmente de un período de 25 días laborables", así como los días de vacaciones por aniversario, todo ello con efectos de 18 de enero de 2025 a quienes prestan servicios en el centro de Madrid y Valencia, de 6 de noviembre de 2024 para el centro de Sevilla, y de 13 de febrero de 2026 para el centro de Barcelona.

4º) El derecho de los trabajadores subrogados de los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, de Valencia y de Sevilla de la mercantil ROSSA, que han pasado a formar parte de los respectivos centros de trabajo de la demandada IBM, S.A., a tener una jornada anual máxima de 1.706 horas, con un horario de invierno de 40 horas semanales, de 8,45 a 17,30 horas, con horario flexible de entrada de 8,00 a 9,15 horas y horario flexible de salida de 16,30 a 18,00 horas, y con un horario de verano -desde mediados de junio a mediados de septiembre- de 30 horas semanales, de 8,00 a 14,00 horas, con horario flexible de entrada de 8,00 a 8,30 horas y horario flexible de salida de 14,00 a 14,30 horas, todo ello con efectos 18 de enero de 2025 a quienes prestan servicios en el centro de Madrid y Valencia, 6 de noviembre de 2024 para el centro de Sevilla y de 13 de febrero de 2026 para el centro de Barcelona.

5º) El derecho de los trabajadores subrogados de los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, de Valencia y de Sevilla de la mercantil ROSSA, que han pasado a formar parte de los respectivos centros de trabajo de la demandada IBM, S.A., a que se les retribuyan las horas extraordinarias con los mismos criterios y mismo importe que al resto de trabajadores de la demandada IBM, S.A, todo ello con efectos 18 de enero de 2025 a quienes prestan servicios en el centro de Madrid y Valencia, 6 de noviembre de 2024 para el centro de Sevilla y de 13 de febrero de 2026 para el centro de Barcelona.

En dicha demanda se refiere que CCOO ostenta la condición de sindicato más representativo a nivel estatal gozando de implantación en la empresa demandada, la cual con fecha de efectos 1-10-2.024 se subrogó en la relación laboral de los antiguos empleados de IBM GLOBAL SERVICES REDES DE ORDENADORES Y SERVICIOS, S.A. (en adelante ROSSA), que aplicaba a sus trabajadores los distintos convenios provinciales de la industria siderometalúrgica, excepto en Madrid Valencia donde se aplicaba el del Metal de Madrid.

Se denuncia que la mercantil, una vez expiradas las normas convencionales aplicables al personal subrogado no aplica las mismas condiciones que venía aplicando a su personal remitiéndose al efecto a distintos corroes electrónicos remitidos los días 3 y 5 de febrero de 2025, así solo aplica la antigüedad desde la incorporación en IBM y no desde el inicio de la relación laboral, ni aplica las siguientes condiciones de trabajo: Seguro Mapfre PCF, Tickets Guardería PCF. Seguro Accidentes, Premios IBM., Kilometraje (0,28€), Subvención Comida, Vacaciones y puentes, Jornada y horarios, Guardias y disponibilidades.

Igualmente se refieren las distintas normas y pactos colectivos que no se aplican al personal subrogado, así como las condiciones de trabajo que se pretenden.

Se denuncia que entre el mes de abril de 2025 y el de febrero de 2026 la empresa ha ofrecido al personal afectado la suscripción de acuerdos individuales para la aplicación de condiciones de trabajo.

El letrado de IBM se opuso a la demanda solicitando el dictado de sentencia desestimatoria de la misma.

Aceptó los cuatro primeros hechos de la demanda si bien matizando que el centro de Valencia carecía de representantes de los trabajadores, destacó las dos empresas IBM y ROSSA aplican el convenio se siderometalurgia.

Adujo que la doctrina jurisprudencial española (STS 12-.1-2005) no reconoce a la plantilla de la cedente la adquisición de los derechos de la cesionaria o STJUE de 10-9-2.011.

Refirió que la sucesión se produjo con efectos 1-10-2.024 iniciándose negociaciones para armonización de condiciones manteniendo correspondencia desde el mes de septiembre de 2024, acometiéndose reuniones entre noviembre de 2024 y abril de 2025.

Destacó que trabajadores de la antigua ROSSA mediante un canal interno formularon solicitudes a recursos humanos solicitando adherirse a título individual a la oferta empresarial, mediante acuerdos que mejoran el sistema de ROSSA.

Puso en valor que no se habían empeorado las condiciones de ROSSA.

Con relación a las condiciones pretendidas se adujo que ninguna de ellas trae causa del convenio vigente y en concreto:

a.- en lo concerniente a la antigüedad se refiere que el plus del art. 68.2 Reglamento de régimen interior que solo dice que pagarse un plus de antigüedad debe calcularse conforme a STS de 1994 se reconoce como cmb con arreglo al convenio de Guipúzcoa, y que los trabajadores de ROSSA venían percibiendo un plus de antigüedad que se ha renombrado en un complemento de puesto aplicando a futuro los quinquenios de IBM;

b.- en lo que se refiere al complemento de IT se mantiene la misma cobertura;

c.- en lo que se refiere al SEGURO MAPFRE PLAN DE COMPENSACIÓNFLEXIBE se aplica igual, así como el seguro de accidente;

d.- que la política de premios es corporativa y por tanto idéntica (Blue points);

e.- que hay otros premios en el art 46 del RRI que se aplican en las condiciones vigentes para cada uno de ellos subsistiendo solo dos: los discrecionales y el cuarto de siglo que se abona a quien tenga 25 años de servicios;

f.- que el kilometraje es igual y la subvención comida es por día de trabajo efectivo en cliente, en ROSSA se aplicaba 8 euros por día, que IBM solo aplica 11 euros a los trabajadores de Santa Hortensia que fueron desplazados a la plaza pablo Ruíz Picasso donde no había cantina;

g.- que en jornada y horario se aplica la convencional, refirió que las 1706 horas derivan de una STSJ de Madrid de 3-10-2.025 que se encuentra en situación de RCUD y que solo afecta a Madrid, sin que exista acuerdo colectivo que fije jornada fija de IBM;

h.- en lo que concierne al horario en ROSSA se aplica jornada de lunes a viernes de 8,15 a 18,00 y los viernes a 14, 00 y en verano de 8 a 14 con flexibilidad de entrada y salida (7,30 9,15 y 17,15 19,00 y viernes de 13,30 a 15,00), lo que se sigue respetando;

i.- guardias, disponibilidad y horas extra se mantienen las de ROSSA por razones propias del negocio.

Con relación al acuerdo de 11-2-2.016 se refiere que su causa por transar un despido colectivo medias de flexibilidad y STS de 26-9-2.013 que anuló ofertas individuales que limita el ámbito del plan de aportación definida.

Tras fijarse los hechos conformes y controvertidos se procedió a la proposición y práctica de la prueba proponiéndose y practicándose la documental, tras lo cual las partes elevaron las conclusiones a definitivas.

El Ministerio Fiscal interesó la estimación de la demanda sin perjuicio de la individualización de la demanda.

Cuarto.-De conformidad con el art. 85.6 de la LRJS los hechos controvertidos y pacíficos fueron los siguientes:

HECHOS CONTROVERTIDOS:- La iniciativa de los acuerdos individuales ha partido a instancia de los trabajadores y se han suscrito a raíz de la frustración de las negociaciones. - El complemento de antigüedad se calcula conforme al sueldo de Guipúzcoa y la sentencia del Tribunal Supremo de 1994 dijo que era una condición más beneficiosa para los trabajadores afectados por ese conflicto. - Hay una subvención por comida en ROSSA de 8 euros. - El sistema de 11 euros solamente se aplica a los trabajadores del centro de Santa Hortensia que fueron trasladados al centro de trabajo de Pablo Ruiz Picasso porque ahí no había cantina.- En IBM se aplica la jornada de siderometalurgia con carácter general.- Las 1.706 horas solamente se han deducido de un conflicto colectivo que afecta únicamente a los centros de trabajo de Madrid.- No hay acuerdo colectivo que hable de una jornada fija en IBM.- Existe flexibilidad de entrada y salida, de manera que la entrada puede hacerse entre las 7:30 y las 9:15 de lunes a jueves y la salida de 7:15 a 19 horas, y los viernes el mismo horario de entrada y la salida de 13:30 a 15:15. - El acuerdo de 11 de febrero de 2016 fue de despido colectivo en aplicación del convenio colectivo del año 2015 y la ejecución de la sentencia relativa a los planes de pensiones vigentes en IBM, delimitándose su ámbito subjetivo.

HECHOS PACÍFICOS:- En el centro de trabajo de Valencia no hay comité de empresa- El 1 de septiembre de 2024 se convocó por IBM a la representación de los trabajadores a unas negociaciones para armonizar las condiciones de trabajo del colectivo proveniente de ROSSA. - Las negociaciones se desarrollaron entre noviembre de 2024 y abril de 2025. - La antigüedad en IBM aparece regulada únicamente en el artículo 68.2 del reglamento del régimen interior, que en el capítulo 9 dice que la retribución será un salario base y un complemento de antigüedad. - Los trabajadores de ROSSA venían percibiendo un plus de trienios.- Este plus de trienios, al subrogarse en la demandada, se ha consolidado como un complemento de puesto de trabajo y a partir de entonces se aplican los quinquenios. - El complemento de IT y el seguro de MAPFRE son política de grupo y se aplican en las mismas condiciones a un colectivo y otro.- El sistema de premios es corporativo. - De los premios del antiguo artículo 46 del régimen interior está el premio cuarto de siglo y los premios discrecionales. - El kilometraje es igual en una y otra empresa: 0,28 euros por kilómetro. - El convenio colectivo que se aplica en la demandada son los convenios colectivos de siderometalurgia. - La sentencia del TSJ sobre el conflicto colectivo está pendiente de recurso de casación para unificación de doctrina. - El horario de ROSSA es de 08:15 a 18:00 de lunes a jueves, de 8:15 a 14:00 horas los viernes, y de 8:00 a 14:00 horas en julio y agosto - En materia de guardias de disponibilidad y horas extras, se sigue aplicando al colectivo ROSSA el sistema vigente en ROSSA.

Quinto.-En la tramitación de la presente causa se han seguido las prescripciones legales.