Sentencia Social 180/2024 Juzgado de lo Social de León nº 1, Rec. 220/2024 de 24 de abril del 2024

PRIMERO.- Jurisdicción y competencia.- Se declara la jurisdicción y competencia de este Juzgado de lo Social, tanto por razón de la condición de los litigantes, como por la materia y territorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1, 2, 6 y 10 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS, en adelante), en relación con los artículos 9.5 y 93 de la vigente Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ, en adelante).

SEGUNDO.- Motivación fáctica: prueba.- 1. Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la precitada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, hemos de expresar que los hechos probados de esta sentencia, se han deducido de las documentales aportada por las partes, así como de la testifical practicada en el acto del juicio oral, valoradas todas ellas conforme a las reglas de la sana crítica, con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.

TERCERO.- Fondo del asunto.- 1. El objeto de este proceso se evidencia de la mera lectura de los hechos probados, a los que nos remitimos.

2. Para dar respuesta a las cuestiones suscitadas en el presente proceso laboral, hemos de partir del artículo 34.8 ET , en su redacción vigente, que es la dada por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación, cuyo tenor literal es el siguiente:

"...8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social..."

Dicho precepto, dictado para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, reconoce el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada, sin reducción de la misma, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar. La anterior redacción ya contemplada este derecho, introducido por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, si bien contenía una regulación que había dado lugar a diferentes interpretaciones, y condicionado a lo establecido en la negociación colectiva o en el acuerdo a que se llegara con el empresario. La reforma operada por el Real Decreto-Ley 6/2019, viene a clarificar este tema, estableciendo el procedimiento a seguir cuando no se hayan pactado los términos del derecho a la adaptación de jornada, sin reducción de la misma en negociación colectiva o acuerdo individual. La finalidad de la reforma del precepto es la de remarcar el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; si bien, no se trata de un derecho absoluto, pues la propia norma, de una parte ya no habla de "derecho a adaptar", sino de "derecho a solicitar las adaptaciones", y, de otra parte, por cuanto, viene a establecer el principio de "razonabilidad y proporcionalidad" entre las necesidades del solicitante y las necesidades de la empresa, como criterio rector a tener presente en la adopción de decisiones en relación con dicho precepto ( in fine del párrafo primero del citado art. 34.8 ET).

3. Pues bien, en el presente caso, es preciso partir de las anteriores consideraciones, para salvar las posibles dudas interpretativas de la normativa aplicable y, por tanto, desde esa perspectiva procede efectuar la necesaria ponderación de los intereses en conflicto, en la cual si bien es preciso tener presente los relativos a la guarda y custodia del menor -que han de entenderse también contemplados en el invocado art. 34.8 ET , como una de las causas para conciliar la vida familiar y laboral-, también es necesario acudir al citado principio de principio de "razonabilidad y proporcionalidad" entre las necesidades del solicitante y las necesidades de la empresa, o en este caso, Administración empleadora; y, así resulta que ha quedado acreditado que lo siguiente ( informe de Agueda, Directora de la DIRECCION002 de León [descriptor 47] y testifical de la misma en el acto del juicio ): a) que los ayudantes de cocina de la DIRECCION001 de León, donde presta sus servicios la trabajadora demandante, tienen un calendario laboral con turnicidad de mañana (de 07:30 a 14:30 h) y tarde (de 14:30 a 21:30 h) y atención continuada en fines de semana y festivos y con esas condiciones han formalizado sus correspondientes contratos de trabajo; b) que la cocina dispone para el año 2024 de 4 ayudantes de cocina -incluida la trabajadora demandante-, como efectivos reales y la presencia ordinaria de efectivos es de 2 efectivos en el turno de mañana los días laborables y de 1 efectivo en turno de mañana los fines de semana y festivos; c) que en los turnos de tarde hay 1 único efectivo todos los días del año (ya que se procura que por la tarde haya el menor número de efectivos posible y se programa el trabajo del departamento para atender dicha circunstancia); d) que la dotación de 4 ayudantes de cocina en la DIRECCION002 de León es equivalente al resto de residencias de personas mayores de ocupación y características similares y cuya titularidad también es de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León; e) que la ratio de trabajadores en el ámbito de la Gerencia de Servicios Sociales es de 4 ayudantes de cocina por centro residencial con cocina propia y sólo a partir de 200 comidas se disponen 5 ayudantes; en la DIRECCION002 de León se sirven 124 comidas diarias (92 residentes y 32 usuarios de centro de día) con lo que corresponde una dotación de 4 trabajadores para esta competencia funcional; y, f) la DIRECCION002 de León tiene un servicio de atención residencial a personas mayores todas ellas dependientes, así como un servicio de estancias diurnas. En la fecha actual se atiende a 92 residentes y a 32 usuarios de centro de día. Es necesario trabajar en turno de tarde en el departamento de cocina todos los días del año para atender las necesidades de alimentación de los residentes de meriendas y cenas

De modo que, partiendo de cuanto antecede, resulta que la medida de adaptación de jornada que se solicita consideramos que no es compatible con el necesario principio de razonabilidad y proporcionalidad que establece como criterio decisor la norma aplicable, por cuanto quedarían afectadas gravemente las necesidades organizativas de la Administración empleadora, en cuanto se quebrantaría la necesaria presencia mínima de ayudantes de cocina en los turnos de tarde, así como la necesidad de efectuar un reparto equitativo en el calendario laboral de las tardes que deben trabajar los trabajadores en situación equivalente; todo ello, además, en evitación de desigualdades en el derecho de las personas trabajadoras, así como teniendo presente el centro de trabajo es una DIRECCION001, que precisa de ayudantes de cocina tanto por la mañana, como por la tarde.

En consecuencia, procede desestimar la pretensión principal de la demanda.

4. Finalmente, en cuanto a la p etición accesoria de indemnización de 3.000 euros por daños y perjuicios, la misma ha de correr la misma suerte desestimatoria que la pretensión principal.

CUARTO.- Régimen de recursos contra la presente sentencia.- Partiendo de que la adecuación de procedimiento es cuestión de orden público no disponible por las partes, que puede y debe ser apreciada de oficio por el tribunal (Conf. SSTS [Sala 4ª] de 9 de junio de 1993 [RJ 1993\4548] y de 9 de mayo de 1998 [RJ 1998\4588], entre otras), en el presente caso, es evidente que el procedimiento adecuado es la modalidad procesal prevista en el artículo 139 LRJS, de conformidad con párrafo final del art. 34.8 ET (según redacción dada por el RD-Ley 6/2019); lo que determina que se deba aplicar el régimen de recursos vigentes para dicha modalidad procesal; y, en relación con la indemnizacion solicitada, al no exceder de los 3.000 euros, tampoco procede recurso de suplicacion [ art. 191.2.g) LRJS].

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación