Sentencia Social 51/2024 Juzgado de lo Social de Murcia nº 9, Rec. 376/2022 de 04 de marzo del 2024

PRIMERO.- Los Hechos Probados trascritos resultan del examen y valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica ( art. 97.2 LRJS) consistente en la documental aportada por las partes, explicitada en el apartado.

SEGUNDO.- La parte actora sostiene que históricamente los trabajadores de jornada continuada en la empresa demandada, con 8 horas diarias de tiempo efectivo de trabajo, verificaban 7,30 horas más 30 minutos de descanso de "bocadillo" (computado de trabajo efectivo). Que, en 2021, por acuerdo con el Comité de Empresa, y al amparo del art. 82.3 del ET, y exclusivamente para tal año, se inaplicó la jornada prevista en el art. 42 del convenio colectivo, de 1752 horas de trabajo efectivo, estableciendo una jornada de 1792 horas. Que para el calendario laboral de 2022 ya está finalizada la inaplicación pactada para 2021, resultando que los días de exceso de jornada resultantes ascienden a seis, y no a 3 como propone unilateralmente la empresa en el calendario laboral de tal año 2022, por lo que es rechazado por la representación legal de los trabajadores, por incumplir la jornada máxima anual y los acuerdos pactados en la empresa tanto para los trabajadores de jornada continua como los de jornada partida. Considerando que la medida adoptada por la empresa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se lleva a cabo sin respeto a la legalidad vigente, en cuanto al fondo y la forma, por lo que debe declararse su nulidad/improcedencia.

La empresa argumenta que la actuante en representación de los trabajadores carece de acción, habiendo caducado ésta por cuanto en 2019 se dejó sin efecto lo acordado en 2017 en cuanto a los 30 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo. Habiendo continuado desde ese acuerdo de 2019 para los trabajadores de jornada continua la modificación sustancial relativa a la jornada de 7:45 minutos de trabajo efectivo más 15 minutos de bocadillo computado asimismo de trabajo efectivo.

TERCERO.- La relación entre la empresa PLASTICOS DE MOLINA SL y sus trabajadores se articula conforme al Convenio Colectivo General de la Industria Química, BOE núm. 171, de 19 de julio de 2021, cuyo artículo 42.1 establece:

"Las personas trabajadoras afectadas por el XX Convenio General de la Industria Química tendrán una jornada laboral máxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo.

Se respetarán las jornadas actualmente existentes que en su cómputo anual sean más beneficiosas para las personas trabajadoras.

Las Empresas que tengan establecidos tiempos de descanso («bocadillo») como tiempo efectivo de trabajo, cuantificarán su duración anual y esta cuantía se deducirá de la duración de su jornada actual, a efectos de la determinación de la jornada anual efectiva que consolidará desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, hecha esta operación, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendrán dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.

Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con descanso (bocadillo) considerado como jornada efectiva trabajando x días al año.

Jornada anual - Días de trabajo por tiempo de bocadillo = jornada efectiva".

CUARTO.- Procede dar la razón a la parte actora, con estimación de la demanda, entendiendo que no puede cuestionarse aquí un derecho de los trabajadores, histórico según el legajo que se aporta en cuanto a los acuerdos sobre la media hora de merienda, almuerzo, cena de los responsables de equipo, con sustento expreso en el artículo 42.1 del convenio colectivo.

Ese tiempo de "bocadillo" que se venía disfrutando por los trabajadores se "legaliza" en el ACTA FINAL DE ACUERDO DEL PERIODO DE CONSULTAS SOBRE MODIFICACIÓN DE SISTEMA DE TRABAJO EN LA EMPRESA PLÁSTICOS DE MOLINA S.L., de fecha 15 de febrero de 2017, con expresa mención en su punto número 2.

Lo que acontece en 2019 no es una modificación sustancial de condiciones de trabajo aceptada y siguiendo el cauce normativo ( artículo 41 ET), sino un mero acuerdo temporal entre empresa y RLT que, sin mención del tiempo de bocadillo, viene a verificar, sólo para ese año 2019 y a fin de que se desistiera por los trabajadores del conflicto colectivo interpuesto, una compensación puntual con 3 días no laborables, modificando así el calendario laboral 2019.

Las excepcionales circunstancias conocidas derivadas de la pandemia COVID 19 hacen que nada se cuestione por los trabajadores en cuanto al calendario laboral de 2020.

En 2021, existe un acuerdo concreto de inaplicación parcial del artículo 42 del convenio colectivo a todos los trabajadores de la empresa respecto al número de horas de trabajo efectivo, motivado para un aumento de jornada anual (de 1.792 horas de trabajo efectivo, en vez de las 1.752 horas efectivas de trabajo que establece el convenio), por circunstancias productivas, medida prevista de forma expresa sólo hasta el 31 de diciembre de 2021. A partir de entonces, se hace constar que se pasará nuevamente a partir de esa fecha a la situación anterior (folio 15 prueba actora). Y la situación anterior no puede más que considerarse la concurrente históricamente y que aparece documentada en acuerdos de 2016 (para responsables de equipo) y de 2017. Lo que es conforme con el convenio colectivo.

El rechazo por parte de los trabajadores del calendario laboral de 2022, por haber ofrecido la empresa disfrutar de 3 días de "exceso de jornada" se encuentra totalmente justificado. Es contrario a la jornada laboral de 1.752 horas que contempla el artículo 42.1 cc, que se cumpliría con un calendario de 240 días con 7,30 horas de trabajo efectivo por parte de los trabajadores de jornada continua, sobre los que versa el objeto de estos autos (240 x 7,30 h = 1.752 horas); con respeto por tanto a los 30 minutos de bocadillo computado como trabajo efectivo.

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En virtud de lo expuesto,