Sentencia Social 127/2024 Juzgado de lo Social de Toledo nº 2, Rec. 49/2023 de 29 de abril del 2024

PRIMERO.- Los documentos aportados por las partes, el informe de la Inspección de Trabajo y la testifical, constituyen las fuentes de prueba que sustentan la declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.

SEGUNDO.- El objeto de la demanda se contrae a la obtención de un pronunciamiento judicial que reconozca al demandante la categoría profesional de Conductor Camión Autobomba , con efectos desde el día 01/06/2022, por razón y fundamento del ejercicio de dichas funciones de superior categoría, en los términos previstos en la regulación convencional, a lo que aúna una reclamación de cantidad por diferencias salariales. De forma subsidiaria, de no reconocerse la categoría profesional, solicita se condene a la empresa a las referidas cantidades por la realización de esas funciones de superior categoría.

Frente a ello, la empresa demandada ha planteado la excepción de inadecuación del procedimiento por entender que el cauce adecuado sería el procedimiento ordinario y no el de clasificación profesional por cuanto lo que subyace en el fondo es una interpretación de preceptos del convenio colectivo, y que debe ser desestimada por cuanto, como se ha indicado, se trata verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el convenio colectivo, concretamente en el artículo 34, por lo que atendiendo a los hechos que sustentan el escrito de demanda y al suplico de la misma, el procedimiento de clasificación profesional es el adecuado.

En cuanto al fondo del asunto sostiene la empresa que el trabajador desempeñó tales funciones en virtud de una comisión de servicios y que en todo caso no habría consolidado los 75 días de acuerdo con lo exigido en el artículo 34 del convenio colectivo.

TERCERO.- El artículo 34 del convenio colectivo relativo a los Trabajos de superior categoría señala: " 1. Cuando el trabajador realice trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibirá, durante el tiempo de prestación de tales servicios, la retribución de la categoría a la que esté adscrito.

2. La orden de trabajo de superior categoría será notificada por la empresa por escrito, donde constará la fecha de efecto.

3. Estos trabajos no podrán tener una duración superior a setenta y cinco días ininterrumpidos, quedando el trabajador adscrito automáticamente a esta categoría al superar dicho período, quedando exceptuados los trabajadores que se encuentren en comisión de servicios.".

Por su parte, el art. 18.7, relativo a la provisión de vacantes establece que temporalmente, los puestos de trabajo vacantes podrán ser cubiertos, en los términos previstos en el artículo 33 del presente Convenio colectivo, mediante comisión de servicios.

El art. 33, en cuanto a la sustitución en comisión de servicios, señala:

" 1. Las empresas podrán utilizar esta figura para sustituir a los trabajadores con categorías de especial responsabilidad (responsables de reten, emisoristas, conductores de VTT, conductores VTT helitransportada, conductor forestal móvil y conductor autobomba) que causen baja por cualquier circunstancia, dando cuenta a la representación de los trabajadores.

2. El trabajador sustituto tendrá que cumplir la condición de demostrar una experiencia profesional mínima de dos años de antigüedad en el servicio y no perderá la categoría profesional que ostenta.

3. Los periodos trabajados en comisión de servicios no computarán a ningún efecto para la promoción interna.

4. En la primera convocatoria que se celebre, los puestos de trabajo transitoriamente ocupados por comisión de servicios habrán de salir a provisión definitiva por el procedimiento que corresponda, en los términos establecidos en el presente Convenio colectivo."

Por último, es de señalar que el artículo 15.1 CC contempla dentro del grupo profesional de operarios las categorías profesionales de especialista forestal y de conductor camión autobomba. El apartado 2 de citado precepto señala "Durante el período de prevención, los trabajadores del grupo profesional de operarios realizarán las funciones de especialista forestal o de conductores de vehículos VTT, según los casos, en los términos establecidos en el presente Convenio Colectivo. Los responsables de retén y de retén helitransportado, pertenecientes al grupo profesional de técnicos no titulados, realizarán las funciones de capataz, en los términos igualmente previstos en este Convenio colectivo.".

CUARTO.- Señala el artículo 1281 del Código Civil que si los términos de un contrato son claro y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se estará al sentido literal de sus cláusulas. Si las palabras parecieren contrarias a la intención evidente de los contratantes, prevalecerá ésta sobre aquéllas.

En el presente caso, las cláusulas del acuerdo de fecha 31/5/2022 suscrito entre empresa y trabajador son claras y a ellas debe estarse, en las mismas nada se dice de que las funciones de Conductor autobomba se vayan a desempeñar en comisión de servicios, no hay ninguna mención expresa a ella ni a su regulación convencional; por el contrario, se afirma en su cláusula sexta que " Las condiciones laborales aquí pactadas sustituyen expresamente a las establecidas con anterioridad en su contrato, lo que así declaran terminantemente las partes a los efectos novatorios previstos en el artículo 1.204 del Código Civil , en relación con el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores ", lo que supone una novación del puesto de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

Lo expuesto se corrobora además con la testifical del Sr. Roman, representante de los trabajadores, quien manifestó que, de acuerdo con el artículo 33 del convenio colectivo, la comisión de servicios debe cumplir los siguientes requisitos: 1) Tiene que suplir una plaza de especial responsabilidad tales como conductor VTT o conductor auto bomba; 2) Que la plaza esté libre; 3) Que en el documento conste la fecha de inicio y fecha de fin de la comisión de servicios y 4) Que se notifique la comunicación de la comisión de servicios a la representación de los trabajadores, requisitos se observan en el documento 5 de la parte demandante, ratificado por el testigo, como el modelo-tipo utilizado por la empresa para la concesión de comisiones de servicio.

En este caso, el acuerdo de 31/5/2022, además no contener una referencia siquiera a la normativa convencional, no expresa una duración cierta y tampoco se ha notificado a la representación de los trabajadores, a pesar de que el Comité de empresa ha requerido en varias ocasiones a la empresa la remisión de las distintas comisiones de servicio concedidas a los trabajadores.

No existiendo comisión de servicio alguna, nada podía alegarse sobre la misma en el escrito de demanda.

QUINTO.- Descartada la existencia de comisión de servicios, procede analizar si, de acuerdo con lo previsto en el artículo 34 del convenio colectivo, el trabajador ha superado el periodo de prestación de servicios de 75 días ininterrumpidos para quedar adscrito automáticamente a la categoría reclamada.

Sostiene en este sentido la empresa que, de acuerdo con las listillas o partes de asistencia, el trabajador habría trabajado de forma efectiva 30 días en junio, 14 días en julio, 16 días en agosto y 18 días en septiembre. Sin embargo, en ningún momento se destinó al trabajador a desempeñar las funciones de conductor autobomba tan sólo en esos días específicos debiendo computarse todo el periodo desde el 1/6/2022, conforme al acuerdo de 31/5/2022, funciones que, una vez pasado el periodo de extinción y entrado el periodo de prevención, ha continuado desempeñando el trabajador pues no consta comunicación expresa de la empresa al trabajador poniendo fin a dicho desempeño, de acuerdo con el acuerdo de 31/5/2022, y, por otro lado, aunque en las listillas figure el trabajador con la categoría de Especialista, esta denominación no responde a un cambio de puesto de trabajo ya que de acuerdo con el artículo 15.2 del convenio colectivo los trabajadores del grupo profesional de operarios, entre cuyas categorías profesionales se encuentra la de conductor camión autobomba realizarán las funciones de especialista forestal, manteniendo la categoría profesional, como asimismo declaró en este sentido el testigo.

En consecuencia, procede reconocer al trabajador demandante su adscripción conforme al artículo 34 del convenio colectivo de aplicación a la categoría de conductor camión autobomba desde el día 1/6/2022, condenando a la empresa al abono en concepto de diferencias salariales entre desde el 19/9/2022 hasta el mes de diciembre de 2023 a la suma de 1.296,53 euros, no controvertida, que se incrementará con el 10% de mora.

SEXTO.- No ha lugar a la imposición de costas al constar la asistencia de la empresa al acto de conciliación administrativo.

SÉPTIMO.- La materia objeto de la presente litis No es objeto de recurso de suplicación, conforme a lo establecido en el artículo 137.3 LRJS.

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación al caso de autos,