Sentencia Social 446/2023 Juzgado de lo Social de Salamanca nº 3, Rec. 867/2023 de 20 de diciembre del 2023

PRIMERO.- En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 97-2 de la L.R.J.S., se hace constar que los hechos probados relatados en la presente resolución, resultan de la prueba documental aportada por la partes y que ha sido debidamente relacionada, así como la testifical, practicada en el acto del juicio y valoradas conforme a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.- A través de la demanda interpuesta, la parte actora ejercita una pretensión de adaptación de su jornada de trabajo, para conciliar su vida laboral y familiar, al amparo de lo dispuesto en el artículo 34.8 del E.T., alegando que la variación solicitada supone un cambio mínimo respecto de la jornada que actualmente está realizando, y es razonable y proporcionada en atención a las necesidades del menor y las organizativas de la empresa. La demandada en el acto del juicio formuló oposición parcial a la pretensión deducida en su contra, mostrando su conformidad con el adelanto del horario de la actora, y fijarle de 10:00 a 14:30 horas y de 15:00 a 17:00 horas, pero oponiéndose a que se concrete de lunes a viernes, excluyendo los fines de semana, en base a las necesidades organizativas de la empresa al disponer de menos trabajadores para cubrir los fines de semana, y por considerar que no está acreditada la necesidad alegada por la actora.

TERCERO.- La pretensión deducida en la demanda tiene su fundamento en lo dispuesto en el citado artículo 34-8 del E.T. Dicho precepto, en su actual redacción dispone: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición. En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo. Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello. Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social".

Dicho precepto, dictado para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, reconoce el derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada, sin reducción de la misma, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar. A tenor del precepto, cuando el trabajador solicita la adaptación de la jornada, a falta de previsión en la negociación colectiva, el trámite a seguir será que la empresa, y no el trabajador, está obligada a abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días, finalizado el cual, deberá comunicar al trabajador y por escrito su decisión, ya sea la de aceptar la petición, plantear una propuesta alternativa o negar la solicitud, en este caso indicando las razones objetivas de su decisión. El precepto establece como exigencia de esta petición, que sea razonable y proporcionada en relación con las necesidades del trabajador por un lado, y las necesidades organizativas o productivas de la empresa por otro, y además expresamente dispone cual es el cauce procesal a seguir para resolver las discrepancias que surjan respecto al ejercicio del derecho, que será el previsto en el artículo 139 de la L.R.J.S.

La finalidad del derecho reconocido, es la de remarcar el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y esta finalidad es por tanto la que ha de prevalecer y servir de orientación para la resolver las pretensiones que se planteen.el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral;

Se trata por otro lado de un derecho individual de toda persona trabajadora, ya sea hombre o mujer, que puede ejercitar cuando tenga hijos, de hasta doce años, con el fin de poder conciliar su vida laboral y familiar, y que el precepto únicamente condiciona a que su petición sea razonable y proporcionada, en atención a sus necesidades y a las de la empresa.

En el supuesto que nos ocupa se trata de una trabajadora que presta servicios para la demandada como teleoperadora especialista, adscrita al sub departamento Televenta CHAT, con una jornada de 32,5 horas semanales, que realiza en turno de 10:30 a 14:30 y de 15:00 a 17:30 horas de lunes a domingo con los descansos legalmente establecidos, en concreto trabaja dos fines de semana al mes, pero en uno de ellos se le deja el domingo libre.

Lo que la actora solicita, es la adaptación de su jornada, para que su horario sea de 10:00 a 14:30 y de 15:00 a 17:00 horas, es decir, adelantar en media hora la entrada y en igual medida la hora de salida, pretensión a la que la empresa no se opone, y que la actora solicitó a raíz de que la guardería donde lleva a su hijo adelantara la hora de cierre a las 17:30 horas.

La demandante pretende además que la jornada se desempeñe de lunes a viernes, es decir, excluyendo los fines de semana, a lo que la empresa se opone alegando razones organizativas.

La empresa demandada, mantuvo conversaciones con la trabajadora, y si bien desestimó su solicitud, en los términos formulados, lo hizo exponiendo los motivos en que basaba dicha decisión, y además proponiéndole soluciones alternativas, como que pudiera elegir los fines de semana en que trabajaría o hacerlo en otro horario, , pero negándose a que la concreción horaria fuera en horario de lunes a viernes.

La cuestión a solventar en estos supuestos, deriva de la colisión entre el derecho del trabajador a la concreción de la jornada de trabajo para conciliar su vida laboral y familiar, con el derecho de dirección y organización de la empresa.

En este caso ha quedado acreditado y no es objeto de controversia, que la actora es madre de un niño menor de doce años, y que presta servicios para la empresa demandada, como decimos en jornada partida de lunes a viernes y además dos fines de semana, que su hija acude a una guardería en horario de 07:00 a 17:30 horas, mientras que el padre del menor, trabaja para la empresa " DIRECCION001.", desde el 28 de marzo de 2011, empresa que certifica que el horario que realiza es de entrada de 08:00 a 09:00 y salida de 18:00 a 19:00 horas dando un servicio de soporte 24x7.

Por otro lado han de ponderarse también las necesidades organizativas o productivas de la empresa demandada. Ha quedado acreditado que en el departamento, al que está adscrito la actora, prestan servicios un total de 27 trabajadores, de los cuatro 13 lo hacen en turno de mañana, otros 13 de tarde, y la actora en turno partido. De ellos hay dos trabajadoras que disfrutaban ya con anterioridad de adaptación de jornada, de lunes a viernes, en horario de mañana por cuidado de un familiar, y de un hijo menor, y otras dos trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijo menor de doce años, lo que sin duda dificulta la organización el trabajo en fines de semana en que se cuenta con menos personal, especialmente en horario de tarde.

En definitiva, y ponderando las circunstancias concurrentes en este caso, y que resultan de la prueba practicada, hay que concluir por estimar que no concurren en este caso motivos racionales y proporcionales que justifiquen la adaptación pretendida en lo que a los fines de semana, y si por el contrario la concurrencia de razones de índole organizativa por parte de la empresa, que afectarían al normal funcionamiento y organización del Departamento en que la actora presta servicios. La modificación del horario de la guardería del hijo menor justifica la petición de adelantar el horario, a lo que la empresa no se opone, pero no que se le exima de prestar servicios los fines de semana, pues el cambio de horario de la guardería en nada afecta, debiendo tenerse presente además, que en el contrato de trabajo de la actora, se preveía que la prestación de servicios era de lunes a domingo.

Por otro lado, tampoco se acredita que se haya producido una modificación en las condiciones de trabajo del padre del menor, en relación a las que tenía. En el certificado aportado, se señala el horario de trabajo que tiene, que es con entrada de 08:00 a 09:00 y salida de 18:00 a 19:00 horas, añadiendo que da un "servicio de soporte 24x7", sin especificar a que se refiere con esta expresión, ya que lo que no cabría entender es que ello suponga un trabajo presencial todos los días y a todas las horas.

En base a los motivos expuestos, procede en este caso estimar parcialmente la pretensión deducida en la demanda, en los términos ya dichos, esto es, adelantando la hora de inicio y fin de la jornada, que será de 10:00 a 14:30 y de 15:00 a 17:00 horas, pero desestimando la pretensión de que sea únicamente de lunes a viernes excluyendo los fines de semana.

CUARTO.- Contra la presente resolución no cabe recurso de suplicación, artículo 139-1-b) de la L.R.J.S.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,