Sentencia Social 304/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 444/2025 de 16 de octubre del 2025

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que anule, o subsidiariamente se acuerde la improcedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a la demandante, con reposición de la trabajadora en las condiciones contractuales, jornada y horario vigentes con anterioridad a la modificación, o en caso de no ser posible, en otro centro, pero con la misma jornada y destino.

La empresa demandada se opuso alegando que se trata de una modificación colectiva que afecta a los centros nodales a nivel nacional, que se justificaron las razones económicas y operativas y se mantuvieron reuniones con los sindicados, así como que se ofertaron las plazas existentes, no habiendo disponibles vacantes en el turno de mañana.

SEG UNDO.-El artículo 41 ET establece, en sus cinco primeros apartados, que:

"1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Ten drán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cua ndo con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

(...)

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Con tra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución."

TER CERO.-La cuestión principal discutida en el presente procedimiento es si concurren las causas económicas y organizativas esgrimidas por la demandada para el cierre de los centros nodales y la consiguiente reubicación de los trabajadores de los mismos, medida que afectó a la actora.

La parte demandada ha presentado una serie de documental a través de la cual acredita no solo las causas esgrimidas para el cierre de los centros nodales, sino que dicha medida no se circunscribe a la localidad de Albacete, pues es una medida a nivel nacional. Asimismo, consta que se abrió un periodo de consultas en el que participaron los distintos sindicatos, celebrándose cuatro reuniones y que terminó sin acuerdo. Por lo tanto, debe concluirse que por parte de Correos se cumplieron los requisitos exigidos en el precepto citado para la modificación sustancial operada.

Por otro lado, no puede obviarse que la causa de la modificación objeto del presente procedimiento no es una necesidad de la empresa de desplazar a todos o algunos de los trabajadores de un centro de trabajo, sino que es el cierre de las unidades nodales (a nivel nacional), por lo que el traslado o cambio de puesto de trabajo es la consecuencia, esto es, una medida adoptada para evitar el despido de esos trabajadores. Y en consecuencia, no es preciso que la empresa justifique las características de los puestos de trabajo ofertados para la recolocación, como sí sería preciso en otro caso.

En cuanto a los puestos de trabajo ofertados, se fijaron por la demandada unos criterios objetivos, basados en las condiciones de trabajo de los distintos trabajadores afectados, como son la antigüedad, el tipo de jornada y el número de ingreso, para ordenar a los trabajadores afectados y establecer un orden de elección, según los cuales la actora obtuvo el puesto número NUM000. Además, y según las certificaciones presentadas no solo no existen centros de tratamiento en la provincia de Albacete en los que la demandante pudiera ser reubicada, sino que tampoco hay puestos vacantes de reparto 1 o reparto 2 en el turno de mañana a tiempo completo.

Fin almente debe precisarse que lo que solicita la actora no es tanto la impugnación del acuerdo adoptado por la empresa, como el hecho de que no se le haya asignado un puesto en el turno de mañana a jornada completa, tal y como solicitó en su escrito de fecha 05/05/2025; asignación que pretende que se efectúe sin tener en cuenta los criterios fijados por la demandada para el resto de trabajadores afectados. Debiendo advertir que una cosa es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada en el artículo 41 ET, y otra muy distinta la conciliación de la vida laboral y familiar prevista en el artículo 34 ET.

Por lo tanto, habiéndose acreditado la causa invocada por la empresa demandada para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos legalmente, debe calificarse la modificación examinada como justificada, y desestimar íntegramente la demanda presentada.