Sentencia Social 460/2024 Juzgado de lo Social de Toledo nº 1, Rec. 646/2024 de 18 de diciembre del 2024

PRIMERO.-Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97, 2 de la norma procesal antedicha, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por la parte actora y demandada en el acto de la vista y los hechos probados quinto y sexto de la testifical practicada en el acto de la vista.

SEGUNDO.-Solicita la parte actora en su demanda el reconocimiento a su favor de su derecho de adaptación de la jornada a jornada fija de mañana de lunes a viernes de 6.42 a 14.42 horas, con el fin de conciliar su vida familiar y laboral al tener a su cuidado dos menores de 12 años y ser su esposa personal sanitario con turno fijo de tarde. Frente a dicha pretensión opone la mercantil la excepción de caducidad en tanto que la comunicación impugnada de la empresa de 14 de mayo de 2024 fue precedida de una solicitud y denegación anterior, de fecha 2 de abril de 2024 que no fue impugnada en plazo, oponiéndose igualmente respecto del fondo alegando razones organizativas y productivas de la empresa que impiden la adaptación de jornada solicitada.

En cuanto a la excepción de caducidad procede desestimar la misma en tanto que nada impide al trabajador presentar frente a la empresa solicitudes sucesivas de adaptación de jornada, como es el caso, y frente a la denegación de 2 de abril de 2024 (sin que conste en qué términos se efectuó la solicitud de 20 de marzo de 2024), volver a solicitar la adaptación de jornada un mes después (sin que se acredite tampoco que los términos son coincidentes con la anterior) si lo estima procedente a su derecho. Siendo la denegación de fecha 14 de mayo de 2024 e interpuesta la demanda en fecha 21 de mayo de 2024 no ha transcurrido el plazo de veinte días que marca el art. 139.1 a) LJS.

TERCERO.-En cuanto al fondo de la cuestión debatida, en el momento actual la normativa aplicable a la adaptación de jornada por guarda legal, interesada por la parte actora, es la contenida en el art. 34.8 ET en la redacción dada por RD 8/2019 conforme al cual "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

CUARTO.-No discutido el cumplimiento del requisito de negociación la cuestión a resolver estriba en determinar si concurren las razones organizativas y productivas que la empresa alega para denegar al actor la solicitud de adaptación de su jornada a turno fijo de mañana.

La regulación vigente exige valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa, lo que conlleva analizar y examinar las condiciones individuales o particulares de la persona trabajadora en relación con las causas organizativas y productivas esgrimidas por la empresa, y para ello atendiendo no solo a criterios de legalidad ordinaria sino también atendiendo a la dimensión constitucional de los derechos a la no discriminación por razón de sexo ( art. 14 CE) , así como derecho derivado de la protección de la familiar ( art. 39 CE) , destacando la primacía del interés y de la protección de los hijos menores.

Para ello procede ponderar conforme el propio precepto legal establece las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas y productivas de la empresa. En el caso presente se acreditan por la empresa las razones organizativas y productivas para denegar la adaptación interesada, en tanto que en el departamento en que el actor presta sus servicios en la empresa demandada, compuesto por tres personas, se realiza la misma en turnos 2/1, esto es dos semanas de mañana y una de tarde, por lo que el reconocimiento a su favor del turno fijo de mañana implicaría o bien un perjuicio para los otros dos trabajadores (respecto de los que los testigos manifiestan también tienen cargas familiares) que se verían obligados a realizar más semanas en turno de tarde, o un perjuicio organizativo para la mercantil, pues tendría lugar un sobredimensionamiento del turno de mañana (en el que habría tres trabajadores en lugar de dos) y un déficit de tarde (en la semana que el trabajador le correspondiera nadie prestaría servicios). El hecho de que la empresa tenga otros centros de trabajo ( DIRECCION004 y Cádiz) donde algunos de los trabajadores tienen turno fijo de mañana no es indicativo alguno de que en el centro de trabajo en que presta servicios el actor la petición del mismo no perjudique las necesidades organizativas y productivas de la empresa demandada, las cuales se hallan indudablemente acreditadas por el tipo de servicio prestado por el departamento de soporte informático que resuelve incidencias de otras líneas de producción las cuales pueden surgir (aunque sea en menor medida) en turno de tarde dado que el funcionamiento de las mismas también tienen lugar en tal horario.

En cuanto a las razones de cuidado familiar alegadas por la parte trabajadora procede resaltar por un lado que si bien resulta cierto que se acredita que al momento de la solicitud sus hijos son menores de doce años y su esposa como enfermera realiza turnos de tarde y noche, no se acredita la frecuencia con la que coincide la misma con el actor en la realización de un turno de tarde que impida el cuidado por los progenitores de los menores.

En consecuencias valorando la razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación solicitada en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa se ha de concluir que la petición del trabajador no resulta proporcionada ni acreditada su razonabilidad, concurriendo las razones organizativas y productivas alegadas por la empresa para denegar la solicitud de adaptación, incluido el perjuicio para otros trabajadores de departamento que realizan los mismos turnos que el actor.

Atendiendo a lo expuesto procede desestimar la demanda presentada.

CUARTO.-Contra la presente resolución no cabe recurso alguno conforme a lo dispuesto en los artículos 139 y 191.2 f) LJS.

VISTOS, los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,