Sentencia Social 266/2025 Juzgado de lo Social de Avilés nº 1, Rec. 72/2024 de 19 de mayo del 2025

PRIMERO. - Competencia

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 93 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 2.a), 6 y 10.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, compete el conocimiento del proceso a este Juzgado.

SEGUNDO. - Hechos probados

Los hechos en los que se incardina el litigio, los hechos probados, son siempre consecuencia de la apreciación conjunta de la prueba, en el caso de autos, principalmente la documental, -consistente principalmente en nóminas, convenio colectivo y normativa laboral aplicable, y testificales-. Sin perjuicio de que pueda haber elementos probatorios esenciales que sustenten directamente la convicción a tenor de la valoración que a ellos le otorgue la ley que, en general, entrega esa valoración a las reglas de la sana crítica ( TS 6 de junio de 2012, recurso 166/2011; y 6 de julio de 2016, recurso: 155/2015).

TERCERO. - Sobre excepción procesal alegada.

La parte demandada alegó en el acto del juicio como excepción procesal falta de claridad y previsión en demanda.

No procede estimar la excepción opuesta sobre la base de que la demandante no especifica de forma concreta las funciones que corresponden a la categoría profesional pretendido ni por cumplir el requisito del art.137 LRJS.

La demanda cumple de forma sustancial con los requisitos del art.81.1. LRJS, que permite a este juzgado valorar la posibilidad dada a la otra parte de ejercer su defensa concretada la pretensión. Consta además que la parte actora emitió escrito dirigido al Comité de empresa requiriendo información correspondiente a las funciones desempeñadas.

Procede desestimar la excepción opuesta y entrar a resolver el fondo.

CUARTO. - Objeto del pleito y normativa laboral aplicable

La demandante ejercita una acción en cuya virtud solicita que le sea reconocido que las funciones que ha venido desempeñando durante el período reclamado desde

febrero de 2023 a octubre de 2023, son correspondientes a la categoría de peón especialista, y, en consecuencia, le sea abonado dicho período con el salario correspondiente a dicha categoría profesional.

La demandante en cuanto al fondo, se opuso por considerar que las funciones que la actora realiza están perfectamente encuadradas en la categoría profesional por la que es remunerada, no realizando ningún tipo de función correspondiente a la categoría profesional de peón especialista, siendo especificado en el acuerdo de entrega de puesto la categoría de peón, no peón especialista.

El art. 22.1 ET establece que el sistema de clasificación profesional que se establecerá "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores" y teniendo como referencia el grupo profesional, que se define en el 22.2 como "el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador". El apartado 4º establece que "por acuerdo entre empresario y trabajador se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo asignado o solamente algunas de ellas".

El art.33 del convenio colectivo estatal del sector define el Grupo profesional IV del siguiente modo:

Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de adaptación.

Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.

El convenio del sector describe del siguiente modo el Nivel Funcional I: Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.

El convenio colectivo del sector define el Nivel funcional II del siguiente modo: Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.

Trabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o

centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general.

QUINTO.- Supuesto fáctico en concreto

Del conjunto de prueba practicada, no ha resultado acreditado que la trabajadora realizase funciones correspondientes a la categoría profesional de peón especialista.

Ello se deriva en un primer lugar, teniendo en cuenta el tipo de funciones a comparar, de un lado, limpiadora/peón y peón especialista.

La prueba practicada ha evidenciado el desarrollo de las funciones de la trabajadora de acuerdo a criterios e instrucciones prefijadas, resultando acreditado la no realización de labores de abrillantado de suelo ni de limpieza de cristales de difícil acceso, tanto ratificado por la testifical de Dña. Virtudes, encargada del hospital donde presta servicios la actora, como por la testigo Dña. Zaira, miembro del comité de empresa.

La actora ha venido realizando labores de barrido exterior y retirada de hojas; retirada de ropa sucia y basura, limpieza de cristales de fácil acceso; apoyo a volcar el contenedor en la compactadora. No siendo acreditado y sí desvirtuado por la empresa, que la trabajadora, a partir del día 01.02.2023 le fuese entregado puesto de peón especialista tras la vacante del trabajador D. Esteban, quien sí ostentaba la categoría profesional de peón especialista. Pues este trabajador causó baja en la empresa en fecha anterior, el 21.07.2022 (documento 7 de la empresa), siendo además esencial que el propio acuerdo de entrega de puesto firmado entre empresa y comité, especifica la categoría y puesto de peón, no de peón especialista.

No consta en modo alguno ni aun indiciariamente, prueba respecto del ejercicio de funciones de peón especialista por parte de la actora, no habiéndose desplegado prueba por la actora en tal sentido.

Por todo lo considerado, procede desestimar la demanda.

SEXTO.- Recurso.

De conformidad con el art. 137 LRSJ, contra esta resolución cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.