Sentencia Social 413/2024 Juzgado de lo Social de Burgos nº 1, Rec. 800/2024 de 19 de septiembre del 2024

PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere del expediente administrativo, la prueba documental e interrogatorio de parte, valoradas conforme a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.-A la vista de las pretensiones de la demandante la empresa no ha comparecido a la vista a defender sus legítimos intereses ni por tanto se ha practicado prueba alguna relativa a los motivos de denegación de la concreción horario interesada por la trabajadora demandante.

TERCERO.-Dispone el artículo 34.8 del ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social".

De acuerdo en el artículo reseñado, ha de atenderse para la estimación de la pretensión de la trabajadora a dos cuestiones, por un lado, la adaptación deberá ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa de manera que la carga de la prueba se distribuye entre la trabajadora, que debe probar las circunstancias familiares en las que fundamenta su petición, y la empresa, que debe acreditar las causas organizativas y las circunstancias vinculadas con su funcionamiento que le impiden aceptarla.

En cuanto a la primera cuestión, sí resulta acreditada la razón que hace necesaria la concreción horaria interesada por la trabajadora demandante, dado que su hijo menor, que apenas tiene 6 meses, requiere de cuidados y atenciones continuas y resulta que el progenitor del menor, Olegario con DNI NUM002, trabajador de DIRECCION002. realiza su jornada laboral de 23:00 horas a 07:00 horas (certificado de empresa no impugnado y testifical). De manera que la concreción que propone la empresa para que la trabajadora rote en turno de mañana y tarde o a jornada partida es claramente incompatible con el cuidado del menor, puesto que existiría un intervalo de tiempo por la tarde-noche que ninguno de los progenitores podrían hacerse cargo del menor, resultando un hecho notorio que las guarderías no están abiertas en ese horario (al menos desde las 22,30 horas a 00,30 horas). Lo que sí se ha de indicar que es que no queda acreditado que los sábados y domingos en horario de 12 horas a 16 horas, el padre no pueda hacerse cargo del menor conforme a sus horarios laborales y la petición de la trabajadora ante la empresa que ha sido modificada en du demanda. Por otro lado, la empresa no ha comparecido a la vista a defender su negativa escrita a la trabajadora demandante, y resultando incontrovertido por resultar confeso el representante legal de la empresa, que ningún otro trabajador disfruta de reducción o concreción horaria, y no consta prueba de las necesidades organizativas o perjuicios que ocasionaría a la empresa la adopción de la medida interesada por la trabajadora.

Por lo expuesto la demanda ha de ser parcialmente estimada.

CUARTO.-Contra la presente resolución no cabe recurso de suplicación conforme a lo previsto en el artículo 191. LRJS.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.