Sentencia Social 425/2024 Juzgado de lo Social de Vigo nº 1, Rec. 575/2024 de 22 de julio del 2024

Primero.-La trabajadora es madre de una niña, Covadonga, nacida el día NUM002 de 2023 que acude a la Escuela Infantil de DIRECCION003- DIRECCION004 en horario de 7:30 a 15:0 horas si bien el centro ofrece servicio hasta las 16:30 horas y solicita trabajar sólo en turno de mañana que es de 7 a 15 horas en temporada de alto riesgo de incendios, de julio a septiembre, y de 8 a 15 horas en temporada de bajo riesgo.

Y, efectuada una primera solicitud el día 2 de mayo de este año no contestada por la Xunta e Galicia, pretende hacer valer un silencio positivo, pero el artículo 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, lo que establece es que "...la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo".

Se trata de una presunción, no de un silencio positivo y, como tal presunción, admite prueba en contrario y admite una posterior negociación y resolución sin perjuicio de entenderse concedida la petición en tanto no se resuelva lo contrario.

Es más, efectuada una segunda petición en la que, además del turno fijo de mañana, solicitaba una reducción horaria de una hora en el inicio de la jornada, la Xunta sí activó esa negociación y terminó concediéndole la petición de jornada de mañana durante el período de bajo riesgo de incendios, todo el año salvo los meses de julio a septiembre.

Segundo.-Y entrando en el fondo del asunto la demanda no puede ser acogida.

El artículo 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dispone que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".

Ese derecho no es por tanto absoluto y debe compaginarse con las exigencias y posibilidades del puesto de trabajo, que en el caso de la demandante son especiales y de gran exigencia.

La actora trabaja como bombera en el Servicio de Protección y Defensa contra Incendios Forestales y estos empleados tienen una jornada laboral de 8 horas prorrogable por 4 más en caso de incendio según el V Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Xunta de Galicia, Condiciones especiales de trabajo del Personal del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales (SPDCIF) de la Xunta de Galicia de Galicia y, en caso de encontrarse en un incendio no parece razonable ni posible que la demandante abandonase su trabajo por haber cumplido la jornada y que se la trasladase de nuevo a su lugar de residencia, lo que, en caso de haber sido desplazada a un punto distante de su lugar de residencia implicaría tener que ir a buscarla mucho antes de terminar su jornada laboral y en todo caso implicaría dejar a la cuadrilla con gente de menos.

Por otra parte, el servicio se organiza en cuadrillas que son desplazadas en un vehículo desde el punto de encuentro de partida hasta el lugar donde deban desarrollar su actividad, donde esté el incendio, y no parece tampoco posible que durante su trabajo se la vaya a buscar para traerla de vuelta a ella sola y luego sus compañeros vengan en otro momento.

En suma, su trabajo, con los desplazamientos y ampliaciones de jornada que puede exigir y con la forma de organizarse en cuadrillas y de trasladarlas desde su base hasta el punto de intervención, no parece compatible con la realización de un turno y horario fijos como ya resolvió este juzgador en sentencia de fecha 1 de diciembre de 2021 dictada en el procedimiento número 652/2021 en un caso de un bombero forestal que hacía igual petición que la hoy demandante.

Tercero.-Según lo dispuesto por los artículos 139.1.b) y 191.2.f) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra esta sentencia no cabe recurso.

Por todo lo expuesto, vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación, de conformidad con lo establecido por el artículo 117 de la Constitución, en nombre del Rey y por la autoridad conferida por el Pueblo Español,