Sentencia Social 31/2026 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 288/2025 de 29 de enero del 2026

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare la vulneración de los derechos fundamentales por la falta de adaptación del puesto de trabajo, y en concreto los derechos a no ser discriminado, a la integridad física y moral y el derecho a la salud, y el derecho a la intimidad, se ordene el cese de dicha vulneración y se condene a la parte demandada a abonar una indemnización de 50.000 euros.

La parte demandada se opuso alegando que el puesto de trabajo había sido correctamente adaptado y que no existía vulneración de derechos alguna.

SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa, el demandante afirma que se han vulnerado sus derechos fundamentales por el Ayuntamiento de Almansa, al no adaptar correctamente su puesto de trabajo tras el accidente no laboral que sufrió el 24/05/2021, y por el que fue afecto a una incapacidad parcial, al no poder levantar cargas con el brazo izquierdo.

El artículo 19 ET dice en su apartado primero que "1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo."

Por otra parte, el articulo 14 LPRL establece que:

"1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores."

El artículo 15 LPRL dispone, en sus dos primeros apartados, que

"1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas."

Y el artículo 22, del mismo texto legal, establece:

"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada."

Por último, la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas, al analizar el artículo 2 del RD 487/1997, de 14 de abril, establece que:

"Por otro lado, en lo que respecta al peso de la carga, el presente real decreto no establece ningún valor concreto de referencia. No obstante, a efectos de esta guía, se considerarán aquellas cargas que igualen o superen los 3 kg, ya que e?stas serán las situaciones susceptibles de requerir una evaluación específica si dichas cargas se manipulan en unas condiciones ergonómicas desfavorables (alejadas del cuerpo, con una frecuencia elevada, en condiciones ambientales inadecuadas, etc.). Este valor de referencia también es el asumido en la norma técnica ISO 11228-1 de especial interés en este ámbito.

Sin embargo, no hay que olvidar que las cargas inferiores a los 3 kg también podrían ser un factor de riesgo, por ejemplo, en tareas que requieran la realización de movimientos repetitivos y la adopción de posturas forzadas."

TERCERO.-Una vez fijado el marco normativo y examinados los documentos presentados, se concluye que por parte del Ayuntamiento de Almansa se realizó correctamente la adaptación del puesto de trabajo, no habiéndose vulnerado los derechos fundamentales del actor.

De la prueba practicada ha quedado probado que tras el accidente no laboral del actor, se le han practicado dos reconocimiento médicos por el servicio de prevención ajeno concertado con el Ayuntamiento de Almansa (QuirónPrevención), uno el 12/01/2023, que dio lugar al informe de fecha 19/01/2023, y otro el 30/09/2024, que dio lugar al informe de fecha 03/10/2024; en ambos se declara al trabajador apto con limitaciones, indicándose que no puede levantar cargas de más de 3kg con el brazo izquierdo. Se ha realizado una evaluación de su puesto de trabajo en los dos centros en los que presta sus servicios. Se ha emitido un informe por la Sección de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, en el que se determina de las funciones que puede desempeñar el trabajador y las que no, de acuerdo a su certificado de aptitud física (informe de fecha 22/02/2023). Se hizo una adaptación de su puesto de trabajo por la encargada de las bibliotecas en las que presta sus servicios, en la que se indica específicamente las tareas que puede realizar y las que no en atención a la limitación señalada en el informe del servicio de prevención, y de acuerdo a ello, se le asignan unas funciones adecuadas a dicha limitación. Por lo tanto, debe concluirse que la parte demandada ha cumplido con sus obligaciones en materia prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, no pueden acogerse las alegaciones del demandante en relación al hecho de que el examen físico se hubiera realizado por una médico y el informe de salud por otra, pues ello es una práctica habitual; adviértase que el mencionado informe se hace tras el estudio e interpretación de varias pruebas, como, son además el examen físico, el análisis de sangre, el análisis de orina y cualquier prueba médica relevante, sin que se exija a la médico especialista en salud del trabajo realizar personalmente todos ellas, sino simplemente interpretar y valorar sus resultados.

Ni tampoco las relativas a quién hizo la adaptación del puesto de trabajo. Primero porque dicha adaptación debe realizarla la empresa, no el servicio de prevención ajeno, cuya función se limita a especificar las limitaciones del trabajador y evaluar el puesto de trabajo, lo que en el caso que nos ocupa se ha llevado a cabo. Y segundo, porque la encargada de las bibliotecas hizo una propuesta de adaptación, que fue aceptada por el Ayuntamiento; propuesta que le fue encomendada al ser la persona que mejor conocía todas y cada una de las funciones del puesto del actor y la mejor forma de adaptar dicho puesto. Por último, baste recordar que dicha propuesta y la posterior adaptación fueron refrendadas por el servicio de prevención ajeno en su informe de fecha 28/02/2025.

Igualmente, la parte actora no ha probado que se hubiera facilitado a la empresa, a la encargada de la biblioteca, ni a los compañeros de trabajo del actor, su informe de salud, ni el resultado de las pruebas que se le practicaron. En este sentido, Inocencia declaró que hizo su propuesta teniendo en cuenta únicamente las funciones que llevaba a cabo el demandante y la limitación que constaba en el certificado de aptitud física, que era la de no coger pesos de más de 3kg. Por otro lado, el hecho de que los compañeros del demandante hayan podido tener conocimiento, a través de la efectiva adaptación del puesto de trabajo, de su limitación en cuanto a la carga de peso, no puede considerarse en modo alguno que vulnere su derecho a la intimidad, pues ello haría imposible cualquier adaptación laboral, de forma que las empresa solo tendrían la opción de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida o de, en caso de ser posible, cambiarlo de puesto de trabajo.

Finalmente, tampoco se ha acreditado que las medidas adoptadas para adaptar el puesto de trabajo del actor hayan supuesto molestia, disgusto o incomprensión entre sus compañeros de trabajo o entre los usuarios de las bibliotecas.

Por último, y por lo que respecta al informe pericial presentado, que analiza las limitaciones del actor, no pueden tenerse en cuenta sus conclusiones en relación con la adaptación de puesto de trabajo, pues el mismo se realizó sin examinar la propuesta de adaptación llevada a cabo el 18/10/2024 y, por lo tanto, las funciones que realmente estaba haciendo el demandante. Sin embargo, sí que debemos destacar la declaración que el perito realizó en el acto de la vista, en la que afirmó que el actor podía coger pesos con el brazo izquierdo sin problema y que las limitaciones se centraban en el brazo derecho y también en el levantamiento de cargas con los dos brazos.

En consecuencia, y de acuerdo con lo expuesto, procede la desestimación integra de la demanda.

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare la vulneración de los derechos fundamentales por la falta de adaptación del puesto de trabajo, y en concreto los derechos a no ser discriminado, a la integridad física y moral y el derecho a la salud, y el derecho a la intimidad, se ordene el cese de dicha vulneración y se condene a la parte demandada a abonar una indemnización de 50.000 euros.

La parte demandada se opuso alegando que el puesto de trabajo había sido correctamente adaptado y que no existía vulneración de derechos alguna.

SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa, el demandante afirma que se han vulnerado sus derechos fundamentales por el Ayuntamiento de Almansa, al no adaptar correctamente su puesto de trabajo tras el accidente no laboral que sufrió el 24/05/2021, y por el que fue afecto a una incapacidad parcial, al no poder levantar cargas con el brazo izquierdo.

El artículo 19 ET dice en su apartado primero que "1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo."

Por otra parte, el articulo 14 LPRL establece que:

"1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores."

El artículo 15 LPRL dispone, en sus dos primeros apartados, que

"1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas."

Y el artículo 22, del mismo texto legal, establece:

"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada."

Por último, la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas, al analizar el artículo 2 del RD 487/1997, de 14 de abril, establece que:

"Por otro lado, en lo que respecta al peso de la carga, el presente real decreto no establece ningún valor concreto de referencia. No obstante, a efectos de esta guía, se considerarán aquellas cargas que igualen o superen los 3 kg, ya que e?stas serán las situaciones susceptibles de requerir una evaluación específica si dichas cargas se manipulan en unas condiciones ergonómicas desfavorables (alejadas del cuerpo, con una frecuencia elevada, en condiciones ambientales inadecuadas, etc.). Este valor de referencia también es el asumido en la norma técnica ISO 11228-1 de especial interés en este ámbito.

Sin embargo, no hay que olvidar que las cargas inferiores a los 3 kg también podrían ser un factor de riesgo, por ejemplo, en tareas que requieran la realización de movimientos repetitivos y la adopción de posturas forzadas."

TERCERO.-Una vez fijado el marco normativo y examinados los documentos presentados, se concluye que por parte del Ayuntamiento de Almansa se realizó correctamente la adaptación del puesto de trabajo, no habiéndose vulnerado los derechos fundamentales del actor.

De la prueba practicada ha quedado probado que tras el accidente no laboral del actor, se le han practicado dos reconocimiento médicos por el servicio de prevención ajeno concertado con el Ayuntamiento de Almansa (QuirónPrevención), uno el 12/01/2023, que dio lugar al informe de fecha 19/01/2023, y otro el 30/09/2024, que dio lugar al informe de fecha 03/10/2024; en ambos se declara al trabajador apto con limitaciones, indicándose que no puede levantar cargas de más de 3kg con el brazo izquierdo. Se ha realizado una evaluación de su puesto de trabajo en los dos centros en los que presta sus servicios. Se ha emitido un informe por la Sección de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, en el que se determina de las funciones que puede desempeñar el trabajador y las que no, de acuerdo a su certificado de aptitud física (informe de fecha 22/02/2023). Se hizo una adaptación de su puesto de trabajo por la encargada de las bibliotecas en las que presta sus servicios, en la que se indica específicamente las tareas que puede realizar y las que no en atención a la limitación señalada en el informe del servicio de prevención, y de acuerdo a ello, se le asignan unas funciones adecuadas a dicha limitación. Por lo tanto, debe concluirse que la parte demandada ha cumplido con sus obligaciones en materia prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, no pueden acogerse las alegaciones del demandante en relación al hecho de que el examen físico se hubiera realizado por una médico y el informe de salud por otra, pues ello es una práctica habitual; adviértase que el mencionado informe se hace tras el estudio e interpretación de varias pruebas, como, son además el examen físico, el análisis de sangre, el análisis de orina y cualquier prueba médica relevante, sin que se exija a la médico especialista en salud del trabajo realizar personalmente todos ellas, sino simplemente interpretar y valorar sus resultados.

Ni tampoco las relativas a quién hizo la adaptación del puesto de trabajo. Primero porque dicha adaptación debe realizarla la empresa, no el servicio de prevención ajeno, cuya función se limita a especificar las limitaciones del trabajador y evaluar el puesto de trabajo, lo que en el caso que nos ocupa se ha llevado a cabo. Y segundo, porque la encargada de las bibliotecas hizo una propuesta de adaptación, que fue aceptada por el Ayuntamiento; propuesta que le fue encomendada al ser la persona que mejor conocía todas y cada una de las funciones del puesto del actor y la mejor forma de adaptar dicho puesto. Por último, baste recordar que dicha propuesta y la posterior adaptación fueron refrendadas por el servicio de prevención ajeno en su informe de fecha 28/02/2025.

Igualmente, la parte actora no ha probado que se hubiera facilitado a la empresa, a la encargada de la biblioteca, ni a los compañeros de trabajo del actor, su informe de salud, ni el resultado de las pruebas que se le practicaron. En este sentido, Inocencia declaró que hizo su propuesta teniendo en cuenta únicamente las funciones que llevaba a cabo el demandante y la limitación que constaba en el certificado de aptitud física, que era la de no coger pesos de más de 3kg. Por otro lado, el hecho de que los compañeros del demandante hayan podido tener conocimiento, a través de la efectiva adaptación del puesto de trabajo, de su limitación en cuanto a la carga de peso, no puede considerarse en modo alguno que vulnere su derecho a la intimidad, pues ello haría imposible cualquier adaptación laboral, de forma que las empresa solo tendrían la opción de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida o de, en caso de ser posible, cambiarlo de puesto de trabajo.

Finalmente, tampoco se ha acreditado que las medidas adoptadas para adaptar el puesto de trabajo del actor hayan supuesto molestia, disgusto o incomprensión entre sus compañeros de trabajo o entre los usuarios de las bibliotecas.

Por último, y por lo que respecta al informe pericial presentado, que analiza las limitaciones del actor, no pueden tenerse en cuenta sus conclusiones en relación con la adaptación de puesto de trabajo, pues el mismo se realizó sin examinar la propuesta de adaptación llevada a cabo el 18/10/2024 y, por lo tanto, las funciones que realmente estaba haciendo el demandante. Sin embargo, sí que debemos destacar la declaración que el perito realizó en el acto de la vista, en la que afirmó que el actor podía coger pesos con el brazo izquierdo sin problema y que las limitaciones se centraban en el brazo derecho y también en el levantamiento de cargas con los dos brazos.

En consecuencia, y de acuerdo con lo expuesto, procede la desestimación integra de la demanda.

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare la vulneración de los derechos fundamentales por la falta de adaptación del puesto de trabajo, y en concreto los derechos a no ser discriminado, a la integridad física y moral y el derecho a la salud, y el derecho a la intimidad, se ordene el cese de dicha vulneración y se condene a la parte demandada a abonar una indemnización de 50.000 euros.

La parte demandada se opuso alegando que el puesto de trabajo había sido correctamente adaptado y que no existía vulneración de derechos alguna.

SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa, el demandante afirma que se han vulnerado sus derechos fundamentales por el Ayuntamiento de Almansa, al no adaptar correctamente su puesto de trabajo tras el accidente no laboral que sufrió el 24/05/2021, y por el que fue afecto a una incapacidad parcial, al no poder levantar cargas con el brazo izquierdo.

El artículo 19 ET dice en su apartado primero que "1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo."

Por otra parte, el articulo 14 LPRL establece que:

"1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores."

El artículo 15 LPRL dispone, en sus dos primeros apartados, que

"1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas."

Y el artículo 22, del mismo texto legal, establece:

"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada."

Por último, la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas, al analizar el artículo 2 del RD 487/1997, de 14 de abril, establece que:

"Por otro lado, en lo que respecta al peso de la carga, el presente real decreto no establece ningún valor concreto de referencia. No obstante, a efectos de esta guía, se considerarán aquellas cargas que igualen o superen los 3 kg, ya que e?stas serán las situaciones susceptibles de requerir una evaluación específica si dichas cargas se manipulan en unas condiciones ergonómicas desfavorables (alejadas del cuerpo, con una frecuencia elevada, en condiciones ambientales inadecuadas, etc.). Este valor de referencia también es el asumido en la norma técnica ISO 11228-1 de especial interés en este ámbito.

Sin embargo, no hay que olvidar que las cargas inferiores a los 3 kg también podrían ser un factor de riesgo, por ejemplo, en tareas que requieran la realización de movimientos repetitivos y la adopción de posturas forzadas."

TERCERO.-Una vez fijado el marco normativo y examinados los documentos presentados, se concluye que por parte del Ayuntamiento de Almansa se realizó correctamente la adaptación del puesto de trabajo, no habiéndose vulnerado los derechos fundamentales del actor.

De la prueba practicada ha quedado probado que tras el accidente no laboral del actor, se le han practicado dos reconocimiento médicos por el servicio de prevención ajeno concertado con el Ayuntamiento de Almansa (QuirónPrevención), uno el 12/01/2023, que dio lugar al informe de fecha 19/01/2023, y otro el 30/09/2024, que dio lugar al informe de fecha 03/10/2024; en ambos se declara al trabajador apto con limitaciones, indicándose que no puede levantar cargas de más de 3kg con el brazo izquierdo. Se ha realizado una evaluación de su puesto de trabajo en los dos centros en los que presta sus servicios. Se ha emitido un informe por la Sección de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, en el que se determina de las funciones que puede desempeñar el trabajador y las que no, de acuerdo a su certificado de aptitud física (informe de fecha 22/02/2023). Se hizo una adaptación de su puesto de trabajo por la encargada de las bibliotecas en las que presta sus servicios, en la que se indica específicamente las tareas que puede realizar y las que no en atención a la limitación señalada en el informe del servicio de prevención, y de acuerdo a ello, se le asignan unas funciones adecuadas a dicha limitación. Por lo tanto, debe concluirse que la parte demandada ha cumplido con sus obligaciones en materia prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, no pueden acogerse las alegaciones del demandante en relación al hecho de que el examen físico se hubiera realizado por una médico y el informe de salud por otra, pues ello es una práctica habitual; adviértase que el mencionado informe se hace tras el estudio e interpretación de varias pruebas, como, son además el examen físico, el análisis de sangre, el análisis de orina y cualquier prueba médica relevante, sin que se exija a la médico especialista en salud del trabajo realizar personalmente todos ellas, sino simplemente interpretar y valorar sus resultados.

Ni tampoco las relativas a quién hizo la adaptación del puesto de trabajo. Primero porque dicha adaptación debe realizarla la empresa, no el servicio de prevención ajeno, cuya función se limita a especificar las limitaciones del trabajador y evaluar el puesto de trabajo, lo que en el caso que nos ocupa se ha llevado a cabo. Y segundo, porque la encargada de las bibliotecas hizo una propuesta de adaptación, que fue aceptada por el Ayuntamiento; propuesta que le fue encomendada al ser la persona que mejor conocía todas y cada una de las funciones del puesto del actor y la mejor forma de adaptar dicho puesto. Por último, baste recordar que dicha propuesta y la posterior adaptación fueron refrendadas por el servicio de prevención ajeno en su informe de fecha 28/02/2025.

Igualmente, la parte actora no ha probado que se hubiera facilitado a la empresa, a la encargada de la biblioteca, ni a los compañeros de trabajo del actor, su informe de salud, ni el resultado de las pruebas que se le practicaron. En este sentido, Inocencia declaró que hizo su propuesta teniendo en cuenta únicamente las funciones que llevaba a cabo el demandante y la limitación que constaba en el certificado de aptitud física, que era la de no coger pesos de más de 3kg. Por otro lado, el hecho de que los compañeros del demandante hayan podido tener conocimiento, a través de la efectiva adaptación del puesto de trabajo, de su limitación en cuanto a la carga de peso, no puede considerarse en modo alguno que vulnere su derecho a la intimidad, pues ello haría imposible cualquier adaptación laboral, de forma que las empresa solo tendrían la opción de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida o de, en caso de ser posible, cambiarlo de puesto de trabajo.

Finalmente, tampoco se ha acreditado que las medidas adoptadas para adaptar el puesto de trabajo del actor hayan supuesto molestia, disgusto o incomprensión entre sus compañeros de trabajo o entre los usuarios de las bibliotecas.

Por último, y por lo que respecta al informe pericial presentado, que analiza las limitaciones del actor, no pueden tenerse en cuenta sus conclusiones en relación con la adaptación de puesto de trabajo, pues el mismo se realizó sin examinar la propuesta de adaptación llevada a cabo el 18/10/2024 y, por lo tanto, las funciones que realmente estaba haciendo el demandante. Sin embargo, sí que debemos destacar la declaración que el perito realizó en el acto de la vista, en la que afirmó que el actor podía coger pesos con el brazo izquierdo sin problema y que las limitaciones se centraban en el brazo derecho y también en el levantamiento de cargas con los dos brazos.

En consecuencia, y de acuerdo con lo expuesto, procede la desestimación integra de la demanda.

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare la vulneración de los derechos fundamentales por la falta de adaptación del puesto de trabajo, y en concreto los derechos a no ser discriminado, a la integridad física y moral y el derecho a la salud, y el derecho a la intimidad, se ordene el cese de dicha vulneración y se condene a la parte demandada a abonar una indemnización de 50.000 euros.

La parte demandada se opuso alegando que el puesto de trabajo había sido correctamente adaptado y que no existía vulneración de derechos alguna.

SEGUNDO.-En el caso que nos ocupa, el demandante afirma que se han vulnerado sus derechos fundamentales por el Ayuntamiento de Almansa, al no adaptar correctamente su puesto de trabajo tras el accidente no laboral que sufrió el 24/05/2021, y por el que fue afecto a una incapacidad parcial, al no poder levantar cargas con el brazo izquierdo.

El artículo 19 ET dice en su apartado primero que "1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo."

Por otra parte, el articulo 14 LPRL establece que:

"1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores."

El artículo 15 LPRL dispone, en sus dos primeros apartados, que

"1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas."

Y el artículo 22, del mismo texto legal, establece:

"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada."

Por último, la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas, al analizar el artículo 2 del RD 487/1997, de 14 de abril, establece que:

"Por otro lado, en lo que respecta al peso de la carga, el presente real decreto no establece ningún valor concreto de referencia. No obstante, a efectos de esta guía, se considerarán aquellas cargas que igualen o superen los 3 kg, ya que e?stas serán las situaciones susceptibles de requerir una evaluación específica si dichas cargas se manipulan en unas condiciones ergonómicas desfavorables (alejadas del cuerpo, con una frecuencia elevada, en condiciones ambientales inadecuadas, etc.). Este valor de referencia también es el asumido en la norma técnica ISO 11228-1 de especial interés en este ámbito.

Sin embargo, no hay que olvidar que las cargas inferiores a los 3 kg también podrían ser un factor de riesgo, por ejemplo, en tareas que requieran la realización de movimientos repetitivos y la adopción de posturas forzadas."

TERCERO.-Una vez fijado el marco normativo y examinados los documentos presentados, se concluye que por parte del Ayuntamiento de Almansa se realizó correctamente la adaptación del puesto de trabajo, no habiéndose vulnerado los derechos fundamentales del actor.

De la prueba practicada ha quedado probado que tras el accidente no laboral del actor, se le han practicado dos reconocimiento médicos por el servicio de prevención ajeno concertado con el Ayuntamiento de Almansa (QuirónPrevención), uno el 12/01/2023, que dio lugar al informe de fecha 19/01/2023, y otro el 30/09/2024, que dio lugar al informe de fecha 03/10/2024; en ambos se declara al trabajador apto con limitaciones, indicándose que no puede levantar cargas de más de 3kg con el brazo izquierdo. Se ha realizado una evaluación de su puesto de trabajo en los dos centros en los que presta sus servicios. Se ha emitido un informe por la Sección de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, en el que se determina de las funciones que puede desempeñar el trabajador y las que no, de acuerdo a su certificado de aptitud física (informe de fecha 22/02/2023). Se hizo una adaptación de su puesto de trabajo por la encargada de las bibliotecas en las que presta sus servicios, en la que se indica específicamente las tareas que puede realizar y las que no en atención a la limitación señalada en el informe del servicio de prevención, y de acuerdo a ello, se le asignan unas funciones adecuadas a dicha limitación. Por lo tanto, debe concluirse que la parte demandada ha cumplido con sus obligaciones en materia prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, no pueden acogerse las alegaciones del demandante en relación al hecho de que el examen físico se hubiera realizado por una médico y el informe de salud por otra, pues ello es una práctica habitual; adviértase que el mencionado informe se hace tras el estudio e interpretación de varias pruebas, como, son además el examen físico, el análisis de sangre, el análisis de orina y cualquier prueba médica relevante, sin que se exija a la médico especialista en salud del trabajo realizar personalmente todos ellas, sino simplemente interpretar y valorar sus resultados.

Ni tampoco las relativas a quién hizo la adaptación del puesto de trabajo. Primero porque dicha adaptación debe realizarla la empresa, no el servicio de prevención ajeno, cuya función se limita a especificar las limitaciones del trabajador y evaluar el puesto de trabajo, lo que en el caso que nos ocupa se ha llevado a cabo. Y segundo, porque la encargada de las bibliotecas hizo una propuesta de adaptación, que fue aceptada por el Ayuntamiento; propuesta que le fue encomendada al ser la persona que mejor conocía todas y cada una de las funciones del puesto del actor y la mejor forma de adaptar dicho puesto. Por último, baste recordar que dicha propuesta y la posterior adaptación fueron refrendadas por el servicio de prevención ajeno en su informe de fecha 28/02/2025.

Igualmente, la parte actora no ha probado que se hubiera facilitado a la empresa, a la encargada de la biblioteca, ni a los compañeros de trabajo del actor, su informe de salud, ni el resultado de las pruebas que se le practicaron. En este sentido, Inocencia declaró que hizo su propuesta teniendo en cuenta únicamente las funciones que llevaba a cabo el demandante y la limitación que constaba en el certificado de aptitud física, que era la de no coger pesos de más de 3kg. Por otro lado, el hecho de que los compañeros del demandante hayan podido tener conocimiento, a través de la efectiva adaptación del puesto de trabajo, de su limitación en cuanto a la carga de peso, no puede considerarse en modo alguno que vulnere su derecho a la intimidad, pues ello haría imposible cualquier adaptación laboral, de forma que las empresa solo tendrían la opción de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida o de, en caso de ser posible, cambiarlo de puesto de trabajo.

Finalmente, tampoco se ha acreditado que las medidas adoptadas para adaptar el puesto de trabajo del actor hayan supuesto molestia, disgusto o incomprensión entre sus compañeros de trabajo o entre los usuarios de las bibliotecas.

Por último, y por lo que respecta al informe pericial presentado, que analiza las limitaciones del actor, no pueden tenerse en cuenta sus conclusiones en relación con la adaptación de puesto de trabajo, pues el mismo se realizó sin examinar la propuesta de adaptación llevada a cabo el 18/10/2024 y, por lo tanto, las funciones que realmente estaba haciendo el demandante. Sin embargo, sí que debemos destacar la declaración que el perito realizó en el acto de la vista, en la que afirmó que el actor podía coger pesos con el brazo izquierdo sin problema y que las limitaciones se centraban en el brazo derecho y también en el levantamiento de cargas con los dos brazos.

En consecuencia, y de acuerdo con lo expuesto, procede la desestimación integra de la demanda.