Sentencia Social 445/2024 Juzgado de lo Social de Burgos nº 1, Rec. 699/2024 de 03 de octubre del 2024

PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere del expediente administrativo, la prueba documental y testifical, valoradas conforme a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.-Se pide en la demanda se dicte sentencia por la que se declare el derecho de la trabajadora a hacer efectiva la conciliación de su vida personal, familiar y laboral, mediante la adaptación de su jornada laboral y concreción horaria, asignándole a esta trabajadora un horario laboral en la franja horaria diaria comprendida entre las 07:30 horas y las 20:30 horas, respectivamente, de lunes a sábado, conforme al 66,25 % de la jornada laboral que viene realizando en la actualidad (26:30 horas semanales) o subsidiariamente se proceda al cambio de centro de trabajo de la trabajadora, condenando a esta mercantil a estar y pasar por dicha declaración.

La empresa demandada se opuso a la estimación de la demanda porque entiende perfectamente acreditadas las causas invocadas en el escrito dirigido a la trabajadora, por las que no le es posible acceder a la pretensión de la trabajadora demandante.

TERCERO.-Dispone el artículo 34.8 del ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social".

De acuerdo en el artículo reseñado, ha de atenderse para la estimación de la pretensión del trabajador a dos cuestiones, por un lado, la adaptación deberá ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa de manera que la carga de la prueba se distribuye entre el trabajador, que debe probar las circunstancias familiares en las que fundamenta su petición, y la empresa, que debe acreditar las causas organizativas y las circunstancias vinculadas con su funcionamiento que le impiden aceptarla.

En cuanto a la primera cuestión, sí resulta acreditada la razón que hacen necesaria la adaptación/ modificación de sus turnos de trabajo, atendiendo a las necesidades del demandante y en concreto en relación a la imposibilidad del otro progenitor D. Cipriano, que presta sus servicios en la empresa DIRECCION002. con domicilio DIRECCION003 ( DIRECCION004) desde el 15/02/2010 con categoría de Oficial de 2°, con una distribución del tiempo de trabajo en horario de 22:00 horas a 06:00 horas, de lunes a viernes (certificado de la empresa). De manera que si la trabajadora inicia su jornada laboral a las 06:00 horas o finaliza a las 22:00 horas, existiría un lapso de tiempo en que el menor se vería desatendido.

Si analizamos las necesidades de la empresa, sí queda acreditado a través del gráfico aportado que, la trabajadora presta servicios en centro de trabajo 4533 donde la mayor afluencia de clientes en los días de diario se produce a partir de las 18.30 horas y los sábados tanto por la mañana como por la tarde. No se niega por la parte demandante que esté formada en listo para comer, charcutería, reposición, cajas y prevención de riesgos laborales. Y se aporta por la empresa cuadro de Gerentes necesarios por procesos de apertura y cierre que se da por reproducido y es consecuencia del poder de autoorganización de la empresa. Pero es que estos hechos no se consideran suficientes para justificar la negativa de la empresa demandada a la petición de la trabajadora, porque se hace referencia al número de Gerentes que se necesita para cada tarea atendiendo a las horas de inicio y fin, pero se desconoce qué otros trabajadores de la empresa pueden o no desempeñar las mismas tareas que la trabajadora demandante o en sentido negativo que ninguno de ellos podría desempeñarlas e incluso que no disponga la empresa de personal suficiente para llevarlas a cabo en las horas indicadas. El informe elaborado Ad hoc para este procedimiento no es prueba de las circunstancias alegadas por la empresa, sino manifestaciones de parte que deberían traer soporte probatorio a valorar por esta Juzgadora. Se afirma, como no podía ser de otra manera, que la concreción horaria solicitada por la trabajadora supondría una modificación de horario de los demás trabajadores, pero no se acredita que dicha modificación no sea posible, máxime cuando el centro de trabajo cuenta con una plantilla de 61 trabajadores/as (de los cuales 19 disfrutan de una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años). De manera que la empresa no justifica debidamente y con pruebas suficientes los motivos de denegación de la solicitud efectuada por la trabajadora demandante y por tanto la demanda ha de ser estimada.

Conforme a lo razonado y ponderando los intereses en juego del presente procedimiento, de conformidad al artículo 34.9 y 37.7 del ET la opción que ofreció la trabajadora en la vista, se considera la más ajustada a derecho en orden a conciliar sus intereses y los de la empresa, de manera que a partir del día de la fecha la trabajadora pasará a desempeñar sus servicios en la franja horaria diaria comprendida entre las 07:30 h. y las 20:30 horas, respectivamente, de lunes a sábado, conforme al 66,25 % de la jornada laboral que viene realizando en la actualidad (26:30 horas semanales).

CUARTO.-Contra la presente resolución no cabe recurso de suplicación conforme a lo previsto en el artículo 191 de la LJS.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.