Sentencia Social 505/2024 Juzgado de lo Social de Lugo nº 1, Rec. 615/2024 de 07 de noviembre del 2024

I.-El presente litigio tiene por objeto determinar si los trabajadores afectados por el ámbito del conflicto colectivo tienen derecho a percibir en los meses de junio y diciembre en el año 2023 y 2024 una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62% de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo excluidos en su caso los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional.

Como se desprende de la normativa que ampararía tal consecuencia jurídica, esa retribución adicional reclamada es la regulada en el punto 5º punto 19 de la Orden que da la Xunta de Galicia para la confección de nóminas del personal a su servicio.

Para delimitar con claridad qué retribución adicional se está reclamando en este procedimiento es preciso acudir a esa normativa para conocer exactamente que es lo que se está pidiendo y de las Órdenes de 2024 se constata que esa retribución adicional se corresponde con una retribución adicional a las pagas extraordinarias del personal no recogido en los apartados anteriores (contenido en el punto 18 en el que se delimitan determinado tipo de personal al que se le reconoce en las pagase xtras una retribución adicional del 3,62% de las retribuciones anuales con las exclusiones allí reguladas.

Es decir, la parte promovente del conflicto colectivo lo que reclama en el presente procedimiento es que se reconozca su derecho a percibir esa retribución adicional contenida en el punto 5º. Punto 19 de la Orden reguladora de la confección de nóminas.

En fundamento de su pretensión alega que ello obedece a la aplicación del art. 6 del Convenio Colectivo para el personal de limpieza del Hospital da Costa de Burela (BOP Lugo 2-1-12) el cual prevé la equiparación retributiva del personal sometido al convenio con el personal del SERGAS encuadrado en el grupo agrupación profesional nivel 13 categoría pinche o grupo que lo sustituya.

Para ello alega que el personal del SERGAS categoría pinche viene percibiendo en los meses de junio y diciembre esa retribución adicional que reclama por lo que, en consecuencia, y por mor de tal equiparación retributiva, al personal afectado por el presente conflicto colectivo le corresponde el derecho a percibir esa misma retribución adicional.

Lo anterior permite delimitar claramente cuáles con los hechos que fundan la pretensión actora así como su fundamento:

.- la realidad de que los pinches del SERGAS perciben esa retribución adicional.

.- la realidad que los trabajadores afectados por el conflicto no perciben tal retribución adicional a cargo de la empresa empleadora.

.- que existe la obligación de equiparar la retribución del personal afectado por el conflicto colectivo con la que perciben los pinches.

Frente a tal planteamiento la empresa demandada se opone a la demanda planteando la siguiente resistencia:

.- parte de la realidad del art. 6 del convenio colectivo de empresa, admitiendo la aplicación a su personal que se corresponde con el afectado por el presente conflicto colectivo, y se admite la equiparación retributiva en los términos generales que se afirman en demanda.

.- ahora bien, alega que los pinches del SERGAS no perciben la retribución adicional que se reclama en demanda por lo que por ello, la demanda necesariamente ha de ser desestimada por no poder reconocer a sus empleados una retribución adicional a las pagas extras que no viene percibiendo los pinches del SERGAS por lo que precisamente en virtud de tal equiparación retributiva no puede reconocérseles un concepto salarial que aquello no perciben de la Xunta de Galicia.

Planteada así la controversia lo primero que se constata es que efectivamente ha de existir esa equiparación retributiva que se afirma en demanda y que en términos generales se admite por la empresa al amparo del art. 6 del Convenio Colectivo del personal que presta servicios en el Hospital de Burela en el servicio de limpieza en relación con el personal de limpieza y el personal de la Xunta con categoría de pinche o el que le pueda sustituir.

Sentado lo anterior, la resolución del conflicto es sencilla, pues siendo un hecho controvertido que la retribución adicional que reclama el sindicato actuante es percibido por el personal de la Xunta con categoría de pinche el mismo estará necesitado de prueba para una vez acreditado que dicho concepto salarial se retribuye a los pinches poder en virtud de esa equiparación salarial ya señalada reconocérselo al personal de limpieza de la demandada que se ven afectados por el presente conflicto.

Al ser ese hecho no reconocido por la empresa y estar controvertido será la parte actora quien tiene la carga de probar la realidad del mismo en tanto hecho que fundamenta su pretensión. Si se examina la prueba desplegada resulta que no se practica prueba suficiente que permita alcanzar el convencimiento de que ese hecho sea cierto.

En este sentido, no queda duda a la luz de la demanda y sobre todo de lo alegado en el acto de juicio especialmente en las conclusiones y la regulación normativa que hay al respecto (Ordenes de la Xunta para dar instrucciones para la confección de nóminas del personal a su servicio, las cuales aplicables al caso se acompañan en los ramos de prueba de las partes) que como ya se dijo el concepto salarial cuyo reconocimiento se pretende en el presente conflicto queda identificado con el regulado en el punto 5º punto 19 de las referidas Órdenes.

Lo que el sindicato accionante reclama que se le reconozca a los empleados de la demandada, en tanto personal de limpieza adscritos al Hospital da Costa de Burela y al amparo del art. 6 del Convenio colectivo de aplicación (equiparación salarial con el personal del SERGAS con categoría de pinche) es una retribución adicional en el importe de la paga extraordinaria del personal recogido en el punto 19 de la disposición Quinta que regula las cuantías de las retribuciones del personal al servicio del Sistema Público de salud de Galicia de las Órdenes de confección de nóminas de la Xunta de 2024 (también regulada en anteriores Órdenes en el mismo sentido) que se identifica o cuantifica de la siguiente manera: resulta de aplicar el 3,62% de las retribuciones anuales, fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos en su caso los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional distribuida en los meses de junio y diciembre.

Es decir, claramente lo que quiere que se reconozca a loa trabajadores de la demandada es una retribución adicional en el importe de las pagas extras pues así se delimita expresamente en la normativa además de que se matiza lo que ocurriría si el empleado percibiera más de dos pagas extras (se distribuiría dicha retribución adicional entre dichas pagas) por lo que claramente se trata de una retribución adicional de las pagas extraordinarias y no de la retribución ordinaria.

Una vez aclarado la cuestión anterior, queda por determinar si la parte actor ha probado en juicio que los pinches del SERGAS perciben esa retribución adicional en sus pagas extras en los términos expuestos y la respuesta debe de ser negativa; el único elemento probatorio que se presenta al respecto por la parte actora son dos nóminas de un pinche la cual se identifica con una simple fotocopia, correspondiente al mes de diciembre, por un lado la nómina ordinaria y por otra la extra de diciembre del año 2023.

Si se analizan las mismas resulta que el SERGAS abona al pinche en la nómina ordinaria de diciembre de 2023, que no en la paga extra de diciembre de 2023, un complemento denominado "liq específico adicional" por importe de 354,06 euros sin que en la nómina de la paga extra se retribuya adicionalmente la misma con ningún concepto.

Ha de descartarse de plano que ese concepto "liq específico adicional pueda identificarse con la retribución adicional que aquí se reclama dado que, por un lado, no se abona en la paga extra correspondiente y ya vimos que la retribución reclamada es adicional a la paga extra por lo que necesariamente ha de comprenderse dentro de la misma algo que aquí no acontece; por otra parte, de una simple operación matemática resulta que el importe abonado por la Xunta en concepto de "liq específico adicional" no se corresponde con el que correspondería de aplicar el porcentaje del punto 19 de la cláusula 5ª de la Orden de confección de nóminas, por lo que no puede corresponderse con él. Finalmente, y en relación con esto último, ese importe que se retribuye por la Xunta al pinche sí se comprueba que se corresponde con el anexo XVI de la Orden de confección de nóminas al que se refiere el punto 20 de la cláusula 5º de la Orden de Confección de nóminas, que comprende la suma de dos conceptos como son el complemento específico y productividad y que se abona adicionalmente a la retribución ordinaria percibida en los meses de junio y diciembre como ocurre en la nómina que se presenta, al abonarse dicho complemento en la paga ordinaria del salario correspondiente al mes de diciembre de 2023.

Por ello, se concluye que la parte actora no prueba el hecho que funda si pretensión; no acredita que la Xunta de Galicia retribuya al personal con categoría de pinche la retribución adicional que aquí se reclama y cuya equiparación pretende; es más que evidente que si el personal de la Xunta con categoría de pinche no percibe dicha retribución adicional en las pagas extras recogida en el punto 19 cláusula quinta de la Orden de confección de nóminas de la Xunta no puede reconocerse el derecho de los empleados de la demandada a percibirla precisamente por razón de la equiparación con los pinches que en materia retributiva regula el art. 6 del Convenio colectivo de aplicación. Por ello necesariamente la demanda se ha de desestimar al no acreditarse debidamente en juicio la realidad de los hechos que fundaban la pretensión ejercitada.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo