Sentencia Social 247/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 375/2025 de 09 de julio del 2025

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora el reconocimiento del derecho a disfrutar de la concreción horaria de su jornada por conciliación de la vida familiar, en turnos exclusivamente de mañana y un fin de semana libre al mes.

La parte demandada se opone a la pretensión formulada de adverso, ratificándose en los motivos esgrimidos, relativos a que, dado que el padre tiene turnos rotatorios también, cuando ambos progenitores tengan turnos de mañana, ninguno podría hacerse cargo de las menores. Y añadiendo en el acto de la vista que la propuesta de la demandante no es viable porque habría solapamiento en el turno de mañana y las tardes y las noches, que es cuando más ventas hay, habría falta de personal con la categoría de la demandante; así como que no se puede conceder un fin de semana al mes, primero porque en el convenio colectivo de aplicación se establecen solo dos fines de semana libres cada cuatro meses, y porque es cuando más ventas hay.

Asimismo, se ofreció a la trabajadora una alternativa (diferente a la ofrecida inicialmente) consistente en horario de apertura de lunes a jueves y horario de tardes o noches de viernes a domingo, con dos fines de semana libres al mes conforme a convenio, que ésta rechaza.

SEGUNDO.-El artículo 34.8 ET establece en su primer párrafo que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.".

Y en el párrafo octavo, después de señalar que en la negociación colectiva se podrán establecer los términos del ejercicio de esta solicitud, añade "En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo."

De la prueba practicada resulta que la actora presentó su solicitud de adaptación de la jornada el día 26/03/2025, como así consta en el documento 1 del ramo de la actora, en el que puede apreciarse el sello de la empresa y la fecha en la que se recibió la solicitud; solicitud que volvió a reiterar el 22/04/2025 al no haber obtenido repuesta, ni positiva ni negativa, al respecto (doc. 2 del ramo de prueba de la actora). E igualmente está acreditado que la empresa no contestó a su petición hasta un mes después, el 28/04/2025.

Pues bien, en el caso que nos ocupa es preciso señalar que en el Convenio Colectivo de la empresa no se establece ninguna invocación destacable a la hora de resolver la pretensión objeto del presente procedimiento, por lo que debemos estar la regulación dispuesta en el Estatuto de los Trabajadores y que ya hemos citado.

Partiendo de lo ya expuesto, resulta que la empresa superó con creces el plazo de 15 días establecido legalmente, pues la contestación a la solicitud presentada por la demandante se demoró un mes, obligando a la trabajadora a reiterar su solitud ante la falta de respuesta. Por lo tanto, y de acuerdo con el precepto citado, debe estimarse sin más la demanda de la actora. En este sentido no puede obviarse que el artículo 34.8 ET no solo establece que las empresas deben resolver las peticiones de adaptación de jornada con la máxima celeridad, sino que si no ofrecen una oposición motivada expresa en el plazo de 15 días "se presumirá su concesión".

Dicho lo anterior, y a mayor abundamiento, debemos señalar que la empresa demandada varió sustancialmente los motivos de su oposición en el acto de la vista, por lo que éstos, en cualquier caso, no hubieran podido ser tenidos en cuenta. Así, mientras que en la contestación por escrito se le dijo a la trabajadora que el motivo de oposición era que cuando ambos progenitores coincidieran en horario de mañana, ninguno de los dos podría atender a las hijas menores, en el acto de la vista se afirmó que la oposición era por razones organizativas. Esta modificación debe considerarse sustancial y que causa indefensión a la parte, pues se la habría privado de sus posibilidades de defensa, al encontrarse sorpresivamente con unos motivos que no le habían sido alegados en ningún momento.

Este hecho no es baladí, pues aun cuando la empresa demandada hubiera contestado dentro del plazo legal, no hubiera podido acogerse sus motivos de oposición en relación con las razones de productividad y organizativas.

TERCERO.-En segundo lugar, solicita la parte actora que se condene a la empresa demandada al pago de la cantidad de 30.000 euros en concepto de indemnización de los daños y perjuicios (daño moral) causados por la demora en la implantación de la medida de adaptación de jornada.

Esta pretensión debe desestimarse. En primer lugar, porque el artículo 34.8 ET ya prevé una consecuencia en el caso de resolución tardía (o de no resolución), que es la estimación de la solicitud de la trabajadora. Y en segundo lugar, porque la petición de la parte es genérica, no habiéndose acreditado ningún daño, ni perjuicio concreto, y sin que la mera alegación pueda considerarse suficiente para apreciar la existencia de daños morales.

CUARTO.-Contra la presente sentencia cabe interponer recurso de suplicación de conformidad con el artículo 139.1.b) LRJS, que establece que: "Contra la misma no procederá recurso, salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia."

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás de general y pertinente aplicación