Sentencia Social 624/2024 Juzgado de lo Social de Ourense nº 2, Rec. 614/2024 de 10 de diciembre del 2024

PRIMERO-La acción ejercitada en la demanda va encaminada a que se declare el derecho de la demandante a la adaptación de la jornada laboral, en virtud de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, al ser padre de una niña nacido el NUM000 de 2023.

Asimismo, solicita una indemnización de 7.501 euros por daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales ( artículos 14 y 39 de la Constitución).

Se opone la demandada por considerar que la adaptación en los términos solicitados causaría perjuicios organizativos.

SEGUNDO-El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social".

Es preciso distinguir el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la reducción de jornada y la concreción dentro de la jornada ordinaria y el artículo 38.4 que se ocupa de la adaptación y distribución de la jornada para hacer efectivo el derecho de conciliación.

El Tribunal Supremo ha señalado que ha de partirse de la base de que estos preceptos forman parte del desarrollo del mandado constitucional (artículo 39) que establece la protección a la familia y a la infancia y que esta finalidad ha de prevalecer y servir de orientación para la resolución de cualquiera duda interpretativa.

El Tribunal Constitucional señala que ha de hacerse una interpretación amplia de dicho precepto, debiendo ponderarse las circunstancias concurrentes dirigidas a hacer compatible los distintos intereses en juego.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia señala que no se pueden establecer soluciones generales aplicables de forma indistinta a todos los casos, debiendo estarse al caso concreto.

Cuando se trate de reducción de jornada con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, se está ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria.

Cuando se trate de una reducción de jornada que implique una modificación, bien del sistema de turnos o número de días de prestación de servicios no le corresponde automáticamente al trabajador tal concreción, sino que han de ponderarse las circunstancias concurrentes, sin que pueda negarse directamente la reducción por motivos de legalidad ordinaria, sin entrar a valorar y ponderar las circunstancias del caso concreto.

TERCERO -Constan acreditadas las circunstancias personales y familiares alegadas por la actora (certificado de nacimiento, certificado de la escuela infantil).

Consta, como documento número 3 aportado por la actora, Acta número NUM001 de fecha 7 de febrero de 2020 del Comité de Empresa de DIRECCION000, provincia de Ourense, en el que se acuerda que los calendarios de la tienda 153, Pontevella, sea de 3-2-1 (tres tardes, dos mañanas, un sábado libre).

En el acto del juicio, Nuria declara que Cecilia trabaja algunas mañanas, pero no se le aplica el turno 3-2-1.

En el acto del juicio, María Antonieta explica que a Cecilia no se le aplica el turno 3-2-1 porque su contrato es de tardes.

Examinado el contrato aportado como documento número 1 por la actora resulta que indica que el turno es de tarde.

A pesar de ello, Cecilia trabaja los sábados de mañana.

Argumenta la demandada que la adaptación en los términos solicitados causaría perjuicios organizativos aportando como documento número 15 informe de tráfico de clientes y flujo de ventas de la tienda a efectos de acreditar que, en el turno de tarde y los sábados, son las franjas horarias y días de la semana en que mayor volumen de venta y afluencia de clientes existe en la tienda.

En el acto del juicio, Nuria declara que, por la tarde, hay más clientes y más ventas y, por la mañana, más devoluciones y se recepciona mercancía en almacén.

En el acto del juicio, María Antonieta explica que en la tienda hay 32 personas.

Acreditado que en la propuesta de adaptación la actora trabajaría dos días hasta el cierre, dos días una parte de la franja de tarde, y un día de mañana, librando bien el miércoles o bien el sábado, y no habiendo quedado acreditado por la demandada que dicha propuesta suponga un menoscabo organizativo o económico que redunde en perjuicio para la empresa, debe estimarse la demanda.

CUARTO -En cuanto a la indemnización por daños y perjuicios solicitada, la Sentencia de 29 de junio de 2022 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que dispone que para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, en primer lugar, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la indemnización que reclama, que justifiquen suficientemente que la misma corresponde ser aplicada al supuesto concreto de que se trate, y dando las pertinentes razones que avalen y respalden dicha decisión; y en segundo lugar que queden acreditados, cuando menos, indicios o puntos de apoyo suficientes en los que se pueda asentar una condena de tal clase.

La inde mnización se extenderá al daño moral, que se valorará atendiendo a las circunstancias del caso y a la gravedad de la lesión efectivamente producida.

No se requiere su prueba directa, por la dificultad que ello entraña, sino demostrar la existencia del acto que, necesariamente, conlleve aquel daño.

La fijación de su cuantía queda al arbitrio judicial, con la debida ponderación de todas las circunstancias concurrentes.

La determinación del daño moral y su repercusión económica es subjetiva, atendiendo a las necesidades y circunstancias del caso concreto en este sentido.

En el presente caso, no se ha acreditado que se hayan producido perjuicios por dicha denegación ni siquiera se concretan en la demanda cuales son los mismos.

No puede apreciarse que la decisión empresarial vulnere el derecho a la igualdad y no discriminación no existiendo indicio alguno de que obedezca a una situación discriminatoria.

Por ello, no procede estimar la petición indemnizatoria.

QUINTO -De conformidad con los prevenido en el artículo 191.2.f) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, puede interponerse recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.