Sentencia Social 108/2025 Juzgado de lo Social de Ourense nº 2, Rec. 782/2024 de 17 de marzo del 2025

PRIMERO -El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

El artículo 41.2 establece que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

El artículo 41.3 dispone que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

El artículo 41.4 establece que sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.

La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

SEGUNDO -En el acto del juicio declara como testigo a propuesta de la parte demandante Samuel.

Manifiesta que es monitor deportivo desde 1993.

Rita pidió horario de mañana para conciliar y se lo dieron.

Desde octubre de 2024 ha trabajado algún día de tarde.

En el acto del juicio declara como testigo a propuesta de la parte demandante Primitivo.

Manifiesta que es conserje desde 1999.

Rita empezó a trabajar en 2019 para sustituir a Efrain.

Desde octubre de 2024, trabajó algunas tardes.

Lo hacemos todos.

Rita está en un sistema de voluntarios para fines de semana.

Te pueden llamar de mañana o tarde.

En el acto del juicio declara como testigo a propuesta de la parte demandada Adela.

Manifiesta que es coordinadora de deportes desde 2022.

A finales de ese año empieza a gestionar personal.

Rita presentó dos escritos para poder conciliar con su hija y su padre.

Habló con Rita.

Acordaron verbalmente que trabajaría en el turno de mañana y que realizaría alguna tarde si faltaba gente.

En noviembre y diciembre trabajó de mañanas.

Pudo hacer algún día de tarde si falta algún compañero por IT, vacaciones, permisos.

En diciembre Rita pidió un curso y lo hizo de 16:30 a 20.30 horas.

Rita está apuntada en una lista de sustituciones para fines de semana, para mañana o tarde, lo que toque.

En el acto del juicio declara como testigo a propuesta de la parte demandada Enma.

Manifiesta que es conserje desde 2022.

Siempre tiene turno de tarde.

Alguna vez ha coincidido con Rita por la tarde.

Rita está en la lista de voluntarios de fines de semana para mañana o tarde.

Los fines de semana pagan pluses.

Aporta la parte demandada, como documento número 5 cuadrante de junio a diciembre de 2024.

Resulta del mismo que la actora, en noviembre de 2024, trabajó de mañanas los días 4,5,6,7,8,12,13,14,15, 18,19,20,21,25,26,27,28, 29.

No trabajó ningún día de tarde.

En diciembre de 2024, trabajó de mañanas los días 2,3,4, 9,10,11,12,13, 16,17,18,19,20,23,26,27.

Trabajó de tarde el día 5 con Rita para sustituir a Laura que trabaja siempre de tarde con Rita.

Entiende esta juzgadora que la asignación de la actora al turno de tarde, de forma ocasional, obedece, estrictamente, a razones organizativas del demandado (necesidad de sustituir a trabajadores por IT, permisos, vacaciones, etc.).

TERCERO -Ha establecido la jurisprudencia que si la parte solicitó indemnización el juez o tribunal debe pronunciarse sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, como sucede en los daños morales.

Deben tenerse en cuenta un conjunta de circunstancias como la antigüedad del trabajador/a en la empresa, la persistencia temporal de vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebranto del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el contexto en que se haya podido producir la conducta ( sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2020, 23 de febrero de 2022, 20 de abril de 2022).

Se trata de resarcir suficientemente a la víctima y reestablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, considerando también el aspecto preventivo de la indemnización ( sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 24 de julio de 2020).

En el presente caso, la actora no ha acreditado que haya sufrido perjuicio de carácter personal, familiar, económico, o laboral, los días que ha trabajado de tarde de forma puntual.

Por ello, entiende esta juzgadora que no procede fijar ninguna indemnización.

CUARTO -Frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores pueden interponerse dos tipos de acciones: impugnación por los cauces establecidos para el conflicto colectivo, interpuesta por quienes están legitimados para ello, y la acción individual o plural, para los afectados por la medida.

En primer caso cabe recurso de suplicación.

En el segundo no cabe salvo que a la acción impugnatoria de la modificación se acumule una acción indemnizatoria en cuantía que sea superior a 3.000 euros.

En el presente caso, tratándose de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual en el que se denuncia vulneración de derechos fundamentales y se reclama una indemnización de daños y perjuicios de 7.501,20 euros (superior a 3.000 euros), de conformidad con los prevenido en los artículos 138.6 y 191.2.e) de la LRJS, puede interponerse recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.