Sentencia Social 183/2025 Juzgado de lo Social de Lugo nº 2, Rec. 1008/2024 de 18 de marzo del 2025

PRIMERO.- En primer lugar, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, debe señalarse que el anterior relato de hechos probados resulta de la apreciación conjunta de la prueba practicada, consistente tan sólo en la documental aportada, que obra en autos y sobre la que no existe contienda entre las partes del proceso, y la testifical propuesta a instancias de la entidad demandada.

SEG UNDO.- El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dispone "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ".

El propio artículo 34.8 ET establece el límite a esta adaptación autónoma de la jornada, para evitar que sea una verdadera "jornada a la carta": "Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".Es decir, la solicitud de adaptación de jornada se encuentra limitada por la razonabilidad y proporcionalidad de la modificación propuesta, que será analizada a la luz de las necesidades organizativas y productivas de la empresa.

Para el ejercicio de este derecho, el legislador ha establecido un procedimiento específico, que se inicia con la solicitud de la persona trabajadora a la empresa. Dicha solicitud da comienzo un periodo de negociación entre las partes, cuya duración no podrá exceder los 30 días, y en el que éstas expondrán sus necesidades, que deberán de ser "razonables" y "proporcionadas". Transcurrido el periodo de negociación, la empresa podrá optar por alguna de las siguientes alternativas: denegar la propuesta, aceptarla o presentar una alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora. En todo caso, cabe tener en cuenta que, si respuesta es negativa, la empresa deberá fundar indicar las razones objetivas en las que fundamenta su decisión.

Asimismo, ante la negativa empresarial, la persona trabajadora podrá, en los 20 días siguientes y sin necesidad de conciliación previa, interponer demanda contra la empresa. Dicha demanda será tramitada través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y ante la sentencia que finalice el procedimiento no cabe recurso.

El empresario no podrá denegar a la solicitud del trabajador a menos que tenga "razones objetivas"para ello. En este sentido, serán los Tribunales de lo Social los que, en los futuros pronunciamientos a los que por seguro dará lugar este nuevo derecho, especificarán qué cabe calificar como "razones objetivas" válidas para denegar una solicitud. Para ello, se analizarán las necesidades y el tamaño de la empresa; cuantos más recursos tenga, más difícil será justificar su negativa a la adaptación. En particular, parece lógico pensar que para aquellas empresas que presten servicios en una determinada franja horaria será más sencillo rechazar las solicitudes de adaptación de jornada.

TERCERO.- Estudiada la cuestión planteada, y a la vista de las alegaciones efectuadas por la entidad demandada, esta juzgadora considera que la pretensión de la actora debe ser estimada parcialmente.

De la legislación aplicable se deduce que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

E n el presente supuesto, valorando las circunstancias concurrentes y teniendo en cuenta que el otro progenitor de los menores siempre presta servicios en una franja horaria de 9:30 horas a 13:30 horas, y de 16:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes; parece razonable que la actora tenga derecho a la adaptación de jornada, tal como ha solicitado, pero con ciertas matizaciones.

L a empresa le niega dicha adaptación, tal como la solicita, al entender que hay razones objetivas organizativas y de producción que permite que no se le conceda; tal como se describió en la carta de denegación de dicha medida. Teniendo en cuenta lo anterior, cabe sostener que sí existen razones organizativas de la entidad demandada para denegar la pretensión de la demandante, lo cierto es que la trabajadora ha acreditado las razones que legitiman su posición, y que deberían prevalecer sobre la potestad organizativa empresarial, al tener dos hijos menores de 12 años y no tiene a nadie que lo pueda atender por la tarde mientras que su padre está trabajando, por lo que la demanda debe ser estimada. Además de las causas alegadas por la empresa, concretamente en relación con los trabajadores que prestan sus servicios en la mencionada tienda, son 11 trabajadoras, de las cuales 3 son encargadas y 7 son indefinidas, mientras que una está contratada de forma eventual para las horas excedentarias de las reducciones de jornada por guarda legal. De estas trabajadoras tienen 2 horario fijo de mañana de lunes a viernes, 1 de lunes a sábados, trabajando los lunes por la tarde y los sábados, solo trabaja una tarde al mes. En nada perjudicaría a la entidad demandada que la demandante esté en turno fijo de mañana, ya que no ha acreditado que no haya encargada por la tarde, ni que sus funciones no puedan ser desempeñadas por otras trabajadoras. Con lo que se desvirtuaría el otro argumento de la empresa conforme habría menos trabajadoras por la tarde cuando más afluencia de público hay. No obstante, la demandante tendría que trabajar los sábados, al no existir ningún impedimento que no se lo permita, ya que el otro progenitor no trabaja y se puede encargar del cuidado de los menores, y ser su jornada laboral de lunes a sábado.

C on ello en nada le perjudicaría a la empresa, ni siquiera en la organización del personal. Así, lo reconoce implícitamente la propia empresa al indicar en la carta en la que se deniega la medida, que el volumen de empleados del centro y en concreto de su sección está ajustado a las necesidades reales de la compañía si se atiende a la organización existente.

En consecuencia de todo lo expuesto, esta juzgadora llega a la conclusión que la actora tiene derecho a la concreción horaria solicitada, esto es de lunes, martes y viernes de 10 a 15:30 horas (5,5 horas), los jueves de 8 a 15:30 horas (7,5 horas) y los sábados de 10 a 15 horas (5 horas); miércoles descanso.

Esta juzgadora considera que es el concreción más correcta, teniendo en cuenta la jornada que la actora realizaba, y las necesidades de la entidad demandada, al ser los lunes y los jueves cuando se recibe el camión de ropa, y los sábados por la mañana, cuando más necesidades de cobertura hay, por el pico de ventas.

CUARTO.- Junto a la acción de adaptación y distribución de la jornada, la actora también solicitó una indemnización por los daños morales por vulneración de los derechos fundamentales, en la cuantía de 3.750 euros.

Dicha acción debe desestimarse, ya que el hecho que la entidad demandada no haya accedido a la pretensión de la actora se encuentra debidamente justificada, además ha intentado con diversas propuestas llegar a un acuerdo.

En consecuencia esta juzgadora considera que no se ha producido una vulneración de derecho fundamental, y por tanto no procede indemnizar por los supuestos daños morales.

QUINTO.- Dicha sentencia es susceptible de recurso, al haber sido acumulada la pretensión de resarcimiento de daños y perjuicios que por su cuantía (3.000 euros) da lugar a recurso de suplicación, conforme a los artículos 139.1.b) y 191.2.f) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

Vis tos los preceptos legales citados, y demás de general y especial aplicación.