Sentencia Social 285/2024 Juzgado de lo Social de Ponferrada nº 2, Rec. 403/2024 de 19 de septiembre del 2024

PRIMERO.-Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto.

SEGUNDO.-La parte demandante solicitó que se declarase su derecho a adaptar su jornada de 250horas semanales, por hijo a cargo, en el horario de mañana (10:00 a 14:00 horas), dentro de la jornada ordinaria de lunes a domingo en la campaña DIRECCION001 a la que está adscrita o en las demás campañas disponibles. Como fundamento de su pretensión alegó que es madre de un niño menor de edad, nacido el NUM000/2022, siendo el horario de la escuela infantil de 09:00 a 17:00, según certificado emitido por el Ayuntamiento de DIRECCION004, y que el horario del padre es a turno partido, en una empresa de desbroces y excavaciones de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 18:00 horas, siendo un trabajo que requiere desplazamientos fueron del lugar donde tiene la sede la empresa.

La parte demandada se opuso argumentando, en síntesis, que el turno de mañana solicitado por la parte demandante se encuentra sobredimensionado, no pudiendo asumir más recursos de los que ya tiene sin que ello suponga un perjuicio a la campaña.

TERCERO.-Expuestas como han quedado las alegaciones de las partes, la petición formulada encuentra acomodo en el art. 34.8 ET en virtud del cual "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en elartículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

Este precepto ha de interpretarse a la luz la Directiva 2019/1158relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, cuyo art. 9 dispone que "Los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible a que hace referencia el apartado 1 en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Los empleadores deberán justificar cualquier denegación de estas solicitudes, así como cualquier aplazamiento de dichas fórmulas".

CUARTO.-En este caso, la negociación colectiva guarda silencio sobre la forma en que los trabajadores pueden hacer efectivo su derecho a la adaptación de jornada para la conciliación de su vida familiar y laboral.

Por lo tanto, en ausencia de reglas convencionales que ordenen este derecho de adaptación, la contestación de la empresa a la petición formulada por la trabajadora debió ir precedida de un proceso de negociación, que no consta en este caso. Al contrario, consta la negativa directa a solicitud planteada por la parte demandante, infracción que inevitablemente condena al fracaso la pretensión de la empresa. El art. 34.8 del ET impone a la empresa un deber de negociar que, obviamente, no implica el deber de llegar a un acuerdo, pero sí exige el despliegue de una cierta actividad demostrativa de la voluntad de llegar a él.

Sin perjuicio de lo anterior, para resolver la cuestión resulta preciso tener en cuenta las circunstancias personales y familiares concurrentes en la aquí reclamante, y las alegadas por el empleador para denegar el derecho que pretende, amparadas en razones de carácter organizativo.

En este caso, está acreditado que la actora tiene un hijo menor, nacido el NUM000/2022, que a fecha de la celebración de la vista tiene dos años de edad. Asimismo, está acreditado que el padre trabaja en horario partido de 08:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 hora en una empresa de excavaciones.

Se constata que en la campaña a la que está adscrita la actora, que se prestan servicios por las mañanas y tardes, y que el horario de atención al público se extiende entre las 8 horas y las 22 horas, por lo que la posibilidad de organizar su plantilla que no tenga necesidades acreditadas es verdaderamente amplia y los trabajadores adscritos a turno de mañana que no disfruten de adaptación de jornada por conciliación podrían cubrir las necesidades del turno de tarde, unido al hecho de que en el turno de mañana existen franjas en las que el sobredimensionamiento de la plantilla no es tan elevado. Además, se añade una variable y es que le exceso de plantilla en el horario de mañana viene motivado por una política de empresa, que, desde enero de 2024, está incrementado la campaña de DIRECCION001 de DIRECCION002 con trabajadoras procedentes del centro de DIRECCION003, particularmente en horario de mañana considerando al respecto que debe de reconocerse a la trabajadora demandante un derecho preferente a ocupar plaza rn la franja de mañana, teniendo en cuenta sus circunstancias personales.

Por todo ello, la pretensión debe ser plenamente estimada, no sólo por la falta de voluntad negociadora de la empresa que sólo ofreció adaptación horaria dentro del turno de tarde, sino también por resultar la propuesta de la demandante razonable y proporcionada en relación con sus necesidades y por no acreditar la empresa demandada, de forma suficiente, la concurrencia de razones objetivas que justifiquen la negativa.

No procede la indemnización adicional solicitada por la demandante, por cuanto no se acreditan los concretos perjuicios que se le han causado.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo