Sentencia Social 260/2024 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 2, Rec. 194/2024 de 23 de mayo del 2024

PRIMERO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley de Jurisdicción Social, se señala que los hechos declarados probados derivan de la valoración conjunta de la prueba practicada consistente en documental y testifical de Dª Concepción, en relación con las alegaciones de las partes.

SEGUNDO.-Interesa la parte actora en su demanda que se declare nula o injustificada la modificación de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada.

El art. 41 del ET dispone:

"1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto."

TERCERO.-La demandante solicitó la reducción de jornada por cuidado de sus padres el 16 de junio de 2022 , que fue aceptada por la empresa, y la jornada que venía realizando desde entonces era de 20 horas semanales distribuidas en 10 horas los lunes y 10 horas los sábados, siendo el horario de 5:30 a 16 horas, pudiendo variar puntualmente con un margen de media hora arriba o abajo la hora de entrada y salida por circunstancias de organización de la empresa.

Este horario fue modificado por la empresa de manera unilateral en el cuadrante de marzo de 2024, pasando a de ser:

-las dos primeras semanas de marzo de 2024 el mismo que venía haciendo de 10 horas los lunes y 10 horas los sábados de 5:30 a 16 horas, con la variación de media hora, en alguno días

- partir del 18 de marzo fue el siguiente:

-lunes día 18 de 6 a 13 horas

- viernes día 22 de 6 a 10 horas

- sábado día 23 de 5:30 a 15:30

- Lunes 25 de 6 a 12 horas

- sábado 30 de 6 a 16:30 horas

Por lo tanto, si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, afectando al horario y distribución del tiempo de trabajo de la actora. Fundamenta la empresa su decisión alegando que el horario que llevaba haciendo los lunes y los sábados de 10 horas cada días no conllevaba ningún pacto de carácter permanente y que mes a mes se le entregaba a la trabajadora el cuadrante donde expresamente se indica que el horario tiene carácter temporal, y que además, el 18 de diciembre de 2023 se firmó el nuevo Convenio de Empresa, con efectos el 1 de enero de 2024, en cuyo artículo 16 se indica que "se podrá realizar una jornada de hasta 10 horas diarias, 1 día a la semana como máximo, asegurando la alternancia de la plantilla en el centro", con lo que la actora no puede continuar el horario de 10 horas dos días a la semana.

En los cuadrantes mensuales de horario mensual de la actora se hace constar: "Este horario temporal garantiza tanto las necesidades personales del/la Gerente como las organizativas del centro, comprometiéndose a cumplirse desde el momento de su firma inicial hasta que se pacte un nuevo horario. Una vez terminada su duración, el/la gerente volverá a la jornada ordinaria y habitual del centro de trabajo, dentro de los turnos rotativos semanales". Por lo tanto, no existe una concesión graciosa de la empresa y la posibilidad de que ésta pudiera modificar unilateralmente el horario que venía desempeñando la trabajadora a su voluntad, pues aunque en el cuadrante se haga referencia a la temporalidad del mismo, también se hace constar que se cumplirá hasta que se pacte un nuevo horario, con lo que para la fijación de un nuevo horario era necesario que se pactase entre la empresa y la demandante, no podía imponerse unilateralmente.

Por otro lado, con respecto al límite de no poder trabajar diez horas diarios más de un día a la semana, ello no justifica la imposición unilateral por la empresa, y la trabajadora propuso dos alternativas de horario respetando ese límite, pese a lo cual la empresa impuso un horario que no se ajusta a ninguna de dichas propuestas, sin que se hubiera acreditado razones organizativas que justifiquen la imposibilidad de acoger alguna de las dos alternativas propuestas, razones que tampoco se recogen en la comunicación a la trabajadora de 15 de enero de 2024 ni cuando se le entregó el cuadrante de marzo, por todo lo cual debe declararse la medida acordada como injustificada, no nula, al no estar acreditada la concurrencia de ninguna causa que lo justifique.

CUARTO.-Interesa la demandante que se le indemnice por los daños y perjuicios sufridos, en la cantidad de 6.000 euros por daños morales y el importe de los daños materiales.

Sin embargo, no se especifican los concretos perjuicios causados ni ha resultado acreditado que como consecuencia de la modificación de horario se le hubieran causado a la demandante daños o perjuicios materiales o morales susceptibles de indemnización, constado únicamente que acudió a primera consulta en psicología clínica, remitida desde AP, el 2 de abril de 2024, y tiene cita para primera consulta en psiquiatría el 4 de junio de 2024, sin que se haya acreditado que la necesidad de tales consultas médicas fuera motivada por el cambio de horario, por lo que procede desestimar tal pretensión.

QUINTO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 191.2 e) de la LRJS, contra esta sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación