Sentencia Social 343/2024 Juzgado de lo Social de Palma nº 2, Rec. 350/2024 de 25 de noviembre del 2024

PRIMERO.-Los hechos declarados probados lo son en base a la prueba practicada en el presente procedimiento, en concreto la documentación aportada y el interrogatorio del representante legal de la empresa. La empresa demandada estaba citada en legal forma para los actos de conciliación y juicio y no compareció sin alegar causa justificada, y por tanto no ha aportado medio de prueba alguno que pueda desvirtuar las pretensiones del demandante. Además, habiéndose admitido como medio de prueba su interrogatorio, y ante su injustificada incomparecencia, procede aplicar los efectos previstos en el artículo 91.2 LRJS y tenerla por confesa.

SEGUNDO.-Solicita la parte actora que se dicte sentencia por la que se declare el derecho de la demandante a la reducción de su jornada laboral con la siguiente concreción horaria: de lunes a viernes de 06:00 a 12:30 horas, librando sábados y domingos, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por dicha declaración.

La empresa no compareció pese a estar citada en legal forma, por lo que no realizó alegación alguna en defensa de sus pretensiones.

TERCERO.-Dispone el artículo 34.8 ET:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ."

En el caso de la actora, ha acreditado que tiene a su cargo a una hija menor de edad y también ha acreditado que los horarios de trabajo de su esposo le impiden hacerse cargo del cuidado y atención diaria de la menor. También existe constancia de que la actora ha venido disfrutando desde el año 2018 de una reducción de jornada con concreción horaria en virtud de la cual ha venido prestando servicios de lunes a viernes de 06:00 a 12:30 horas.

Teniendo en cuenta que la empresa no ha comparecido y por tanto no ha aportado medio de prueba alguno en defensa de su posición, que no existe constancia de cuáles son las razones que impiden o dificultan la concesión de la reducción de jornada y concreción horaria solicitadas, que no se trata de una solicitud nueva, sino que tales horarios ya se venían aplicando desde hace seis años, mucho antes de que tuviera lugar la subrogación, por lo que la nueva empleadora que ha pasado a gestionar el servicio de handling y a hacerse cargo del personal ya acogió a la plantilla de DIRECCION001 con esos turnos de trabajo en funcionamiento, y que la demandada no ha acreditado la concurrencia de razones de suficiente entidad como para impedir aceptar la medida de conciliación planteada por la trabajadora en los concretos términos en que ésta la solicita, procede estimar la demanda planteada, declarar el derecho de la actora a la medida de conciliación solicitada y a prestar servicios de lunes a viernes de 06:00 a 12:30 horas, librando sábados y domingos, y condenar a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,