Sentencia Social 316/2025 Juzgado de lo Social de Salamanca nº 2, Rec. 424/2025 de 28 de agosto del 2025

PRIMERO.-Las circunstancias determinantes de la relación laboral entre las partes litigantes recogidos en los hechos probados resultan de la prueba documental aportada y testifical de conformidad con el art.97.2 de la LRJS

SEGUNDO.-Formula la actora demanda de conciliación de la vida familiar en aplicación del art. 34.8 ET, pretendiendo se reconozca el derecho a prestar servicios en turno fijo de mañana en horario de 7 a 12 horas y de forma acumulada se reclama la cantidad de 7.500€ como indemnización por daños y perjuicios.

La empresa demandada se opone a la demanda alegando que no existe justificación legal de la adaptación de jornada porque lo que se pretende es excluir el turno de tarde, que se ha intentado la negociación con la actora, que se han ofrecido varias alternativas como trabajar de 7:00 a 13:00h y de 16:30 a 22:30h y también de 13:00 a 19:30h en turno fijo si los compañeros aceptaban, que se ofreció de 9:00 a 15:30 si el compañero de refuerzo de camión aceptaba pero no se llegó a preguntar a este porque la actora lo rechazó, que existen razones organizativas, que en el centro el 60% de ventas es de cinco de la tarde a cierre, los trabajadores están organizados en turnos de tres trabajadores, unos trabajan en turno de mañana, otro de tarde y otro de libranza, que solo hay una trabajadora en turno fijo de mañana por conciliación de la vida familiar, que la actora no acredita las razones familiares porque solo aporta documentos manuscritos de su madre y sus tías; que en caso de estimación no procede la indemnización adicional porque no se acredita daño alguno.

TERCERO.-El art.34.8 ET, viene a establecer que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición. En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo. Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello....."

CUARTO.-Resulta indiscutido que la actora presta servicios en turnos rotatorios con cuatro días de trabajo y dos de libranza una semana de mañana en horario de 7:00 a 13:30h y otra de tarde en horario de 17:00 a 23:30h en ambos casos con media hora de descanso.

La actora el 6-6-2025 solicita la adaptación de la jornada laboral de 7 de la mañana a 12 del medio día por cuidado de su abuela, solicitud que suponía no solo la prestación de servicios en turno fijo de mañana sino trabajar seis días en lugar de cuatro para alcanzar las 30h semanales, siendo en escrito posterior en el que concreta que no solicita reducción de jornada sino adaptación descansando un día o bien horario de 7:00 a 13:00h descansando dos.

En primer lugar, si bien la actora en demanda alega que no se ofrecen alternativas razonables lo cierto es que de la prueba documental, de interrogatorio de la empresa y de la testifical del gerente del centro D. Benito resulta que a la actora además del horario fijado en la comunicación de 23 de junio que es salir una hora antes se le ofrecen otras alternativas condicionadas a que los compañeros aceptaran y la actora las rechazó, por lo que la empresa no llegó a preguntar a los compañeros siendo en el acto del juicio cuando manifiesta como alternativa al horario solicitado el de 9:00 a 15:30 como alternativa a lo solicitado en demanda.

QUINTO.-Respecto de la necesidad de la actora de conciliación de la vida familiar se solicita adaptación para cuidado de su abuela, es decir de una familiar en segundo grado de consanguinidad.

De la documental aportada resulta que la abuela de la actora tiene un índice de Barthel de 75; en el certificado de empadronamiento que se aporta la actora está empadronada en la vivienda de su abuela desde junio de 2025 y se aportan declaraciones juradas de la madre y de dos tías de la actora, no ratificadas en juicio en las que manifiestan que no pueden cuidar de su propia madre, por lo que cabe concluir de la documental aportada que al menos existen otras tres personas que podrían atender los cuidados de la abuela de la actora sin que exista prueba cierta alguna de que estas personas no puedan atener en semanas alternas por la tarde a su propia madre ni consta que los cuidados no se presten por un tercero o incluso en un centro especializado.

SEXTO.-Respecto de las razones de la empresa, se acredita a través de la prueba documental y testifical que el centro de trabajo tiene horario de apertura de lunes a domingo de 9:00 a 23:00h; que en el centro desde julio de 2025 prestan servicio 16 personas: un gerente con jornada partida, tres coordinadores y 6 dependientes (cajero/reponedor) en turnos rotativos de mañanas y tardes, una dependiente en panadería en turno fijo de mañana por cuidado de menor, una cajera en turno de 11:00 a 16:00 0 17:00, una cajera sábados y domingos de 14:45 a 23:15, desde julio 1 caja/reposición de 18:30 a 22:30h y 2 caja/reposición domingos uno de 13:00 a 20:30 y otro de 16:00 a 23:30h.

Por tanto, del personal, excluyendo tres trabajadores, que prestan servicios en turno fijo sábados y domingos, y una trabajadora que tiene horario de 11:00 a 16:00 0 17:00 el resto de personal que son tres coordinadores y 6 dependientes, entre ellos la actora, prestan servicios en turno rotativos, 3 de mañana, 3 de tarde y 3 en descanso.

La petición de la actora supondría para la empresa bien un sobredimensionamiento de empleados en el turno de mañana cuando el mayor número de ventas se produce por la tarde, conforme ha manifestado el testigo o bien la modificación de las condiciones de trabajo de otro compañero/a a quién se tendría que asignar un turno fijo de tarde, para que estuviera atendido el centro con personal suficiente.

El horario de 9:00 a 15:30h que se afirma por el gerente se ofreció a la trabajadora en el periodo de negociación que fue rechazada por esta estaba condicionado a la aceptación de otro trabajador, por lo que en su caso las partes tras la sentencia podrían iniciar la correspondiente negociación pero no cabe su imposición cuando tampoco consta de la documental aportada el trabajador que esté realizando este horario.

Las circunstancias concurrentes llevan a la desestimación de la demanda por considerar que no es razonable ni proporcionada la petición de la actora teniendo en cuenta los cuidados del familiar que justifican la petición y que la misma supondrían una supresión total de un turno de trabajo con la consiguiente afectación de la forma de organización del trabajo en el centro en el que presta servicios.

SEPTIMO.-La indemnización solicitada no se fundamenta en la vulneración de un derecho fundamental sino en los daños causados por la propia denegación de adaptación de jornada, por lo que desestimada la petición principal no cabe apreciar daños y perjuicios los cuales en ningún caso se acreditan pues ni consta necesidad de contratación de un tercero para el cuidado de la abuela ni consta estar en tratamiento médico por esta causa.

OCTAVO.-Contra la presente resolución cabe interponer recurso al haberse acumulado la reclamación de indemnización de daños( art.139 LRJS) .

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,