Sentencia Social 148/2025 Juzgado de lo Social de Burgos nº 2, Rec. 1154/2024 de 03 de abril del 2025

PRIMERO.-La relación de hechos anteriormente declarados probados se infiere esencialmente de la prueba documental y pericial, valoradas conforme a la sana crítica, en atención al artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-La parte actora ejercita una acción de conciliación de la ida personal, laboral y familiar. Solicita que se declare el derecho de la actora a adaptar su jornada de trabajo para el cuidado de hijos menores de 12 años, siendo la misma la opción 1 propuesta por la actora y referida en el hecho probado séptimo.

La parte demandada se opone a ello. Argumenta para ello que el punto de partida lo constituye la Sentencia 265/2024, dictada por el Juzgado de lo Social de Burgos el 12/06/2024, en la que se desestima la demanda de la actora y se fija como horario actual una horquilla de 06:00 a 11:30 y de 16:30 a 22:00. Añade que se ha admitido la reducción de jornada planteada por la actora, pero no la concreción horaria, dado que como trabaja de mañana y de tarde, no puede pretender trabajar sólo de mañana. Añade que las peticiones fundadas en el artículo 34.8 del E.T. debe de ser razonables y proporcionadas con las necesidades del trabajador y la organización de la empresa, lo que no concurre en este caso, dada la organización de la empresa, referida en el doc. núm. 5 de la demandada.

TERCERO.-Entrando a resolver el fondo del asunto, se debe de fijar el marco normativo en virtud del cual se va a resolver la cuestión litigiosa. El artículo 34.8 ET dispone que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

El derecho a conciliar la vida laboral y familiar se proclamaba ya en sentencias del Tribunal Constitucional anteriores a la introducción del mencionado derecho de adaptación de jornada, así, la sentencia 26/11, señalaba al respecto que "En definitiva, la dimensión constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales ( art. 14 CE ) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia ( art. 39 CE ), ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una finalidad de relevancia constitucional fomentada en nuestro ordenamiento a partir de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, que adoptó medidas tendentes a lograr una efectiva participación del varón trabajador en la vida familiar a través de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, objetivo que se ha visto reforzado por disposiciones legislativas ulteriores, entre las que cabe especialmente destacar las previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuya exposición de motivos se señala que las medidas en materia laboral que se establecen en esta Ley pretenden favorecer la conciliación de la vida personal, profesional y familiar de los trabajadores, y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares".

Tal y como se reflejaba en la Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, los artículos 2 y 3 de dicho Real Decreto-Ley: equiparan, en sus respectivos ámbitos de aplicación, la duración de los permisos por nacimiento de hijo o hija de ambos progenitores. Esta equiparación responde a la existencia de una clara voluntad y demanda social. Los poderes públicos no pueden desatender esta demanda que, por otro lado, es una exigencia derivada de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución; de los artículos 2 y 3.2 del Tratado de la Unión Europea; y de los artículos 21 y 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. De esta forma se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar, y en el principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores, elementos ambos esenciales para el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.

CUARTO.-De acuerdo con la normativa y jurisprudencia expuestas, corresponde en primer lugar, a la parte actora, acreditar la concurrencia de los presupuestos señalados en el art. 34.8 ET, es decir, la adaptación de jornada debe ser razonable y proporcionada a su necesidad de conciliación. En este caso, deberá acreditar su necesidad de prestar servicios en turno exclusivo de mañana como único modo de conciliar su vida laboral o familiar.

En el presente caso, ha quedado acreditado que la actora tiene 3 hijos de 9, 7 y 4 años. Se debe de poner con relación a ello, que los menores acuden al Colegio DIRECCION003, siendo su horario de 09:00 a 14:00 horas. Además, dicho colegio ofrece servicio de comedor. Por ello, se entiende que, siendo el horario de mañana del padre de 09:00 a 14:00 y estando el colegio a 8 minutos en coche de su centro de trabajo, lo cierto es que llevar y traer a los niños al colegio no supone mayor problema para la demandante cuando tenga que entrar a trabajar a las 06:00, dado que podría llevarles un poco antes de la hora el padre. A ello se debe de añadir que el horario de la demandante finaliza por la mañana a las 11:30, no empezando por la tarde hasta las 16:30, por lo que tanto ella con independencia del horario que le toque cada día, como el padre, pueden recoger a los menores a las 14:00 horas.

Por otro lado, se debe de señalar que, tal y como se ha indicado en el hecho probado quinto la mayor afluencia se produce, de lunes a viernes entre las 18:00 y las 21:30 horas, y el sábado durante casi todo el día, siendo el periodo de menor afluencia el comprendido entre las 15:00 y las 18:00 horas, de lunes a viernes. Si se pone en relación esta cuestión con el hecho de que 12 trabajadores de 50 se encuentran en situación de reducción de jornada, se concluye que no se le puede reconocer a la actora la posibilidad de no trabajar más allá de las 17:00 horas, dado que no se podrían atender a las necesidades de la tienda y, además, perjudicaría al resto de trabajadores, que deberían de cubrir su ausencia cuando más trabajadores se requiere.

A ello se debe de añadir que, a última hora, desde las 21:30 hasta las 22:00 son necesarias 16 personas para realizar las funciones de cierre de tienda, tales como pesca, carne, fruta, charcutería, horno, listo para comer, limpieza, limpieza de la máquina de zumo, cierre de cajas, descarga y mantener. Por ello, no se puede excluir a la demandante de dicha franja horaria, además de por los motivos expresado en el párrafo anterior.

Además, DÑA. Caridad ha recibido formación específica en Pr-PSV, método del cajero, reposición, limpieza, frutería y limpieza de máquina de zumo y perfumería. Entre las 2130 y las 22:00 se requiere personal para el cierre de cajas, limpieza de la máquina de zumo, mantenimiento, y frutería, ámbitos en los que la actor tiene formación específica, por lo que, en caso de atenderse a su solicitud de concreción horaria, no podría realizar funciones para las cuales tiene formación específica, lo que resultaría desproporcionado.

Por todo lo expuesto anteriormente, procede desestimar la demanda formulada en su integridad.

QUINTO.-Frente a esta sentencia no cabe interponer recurso de suplicación ( artículo 191.2.f de la L.R.J.S. ).

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación, en nombre del Rey