Sentencia Social 237/2024 Juzgado de lo Social de Cuenca nº 2, Rec. 320/2024 de 03 de julio del 2024

PRIMERO. -Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, por la que se aprueba la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados lo son en base a la prueba documental aportada por las partes al acto del juicio y la testifical de doña Coro.

SEGUNDO. -El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que "La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrá n la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo; Horario y distribución del tiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos; Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39."

La decisión, añade el tercer apartado del precepto, ha de ser comunicada al trabajador afectado y a sus representantes con una antelación mínima de 15 días a la efectividad de la medida.

En particular, respecto de la alteración del periodo de llamamiento en los contratos fijos discontinuos, la Sentencia del TSJ de Canarias, sección 1, del 03 de febrero de 2014 ( ROJ: STSJ ICAN 472/2014 - ECLI:ES:TSJICAN:2014:472 ) estableció que:

"Los propios términos en que se ha formulado el recurso abocan a su desestimación pues su discurso impugnatorio omite cualquier consideración a los efectos que del carácter fijo discontinuo de la relación laboral que liga a las partes se proyectan sobre la duración de su jornada de trabajo anual, por mor de lo dispuesto en el Art. 15.8 ET , siendo precisamente esa la razón que ha llevado a la Juez de Instancia a excluir que la disminución del periodo de actividad que se viene produciendo desde el año 2009 sea subsumible en el ámbito de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en materia de jornada del Art. 41 ET , o entrañe una conculcación de su derecho a la ocupación efectiva reconocido por el Art. 4.2.a ET.

En efecto, al ser las demandantes trabajadoras fijas discontinuas, cuya actividad no se repite en fechas ciertas, los llamamientos pueden cambiar de una temporada a otra, salvo en los supuestos, que en el caso en litigio no se dan, en que por Convenio Colectivo, Acuerdo de empresa o pacto privado exista un compromiso de duración mínima de la llamada, tal y como resulta de la regulación de dicha modalidad contractual en el Art. 15.8 ET ( STS 24/04/12, Rec. 2243/11 )

Por tanto, el propio régimen jurídico de este tipo de contratos, excluye que la disminución de la duración de la nueva temporada respecto a la anterior por descenso de la actividad pueda ser calificada como una modificación sustancial de condiciones de trabajo ex Art. 41 ET , al ser algo consustancial e inherente a la propia naturaleza del vínculo contractual, caracterizado porque no todas las temporadas han de ser idénticas en su extensión temporal, y, por ende, dicha circunstancia no es subsumible en la causa extintiva a instancias del trabajador del Art. 50.1.a ET. (...)"

TERCERO.-Las demandantes accionan con la finalidad de que se declare el carácter nulo de la decisión empresarial por la que se les comunicó la variación del periodo de llamamiento para el año 2024 por la alteración de los periodos de apertura del centro.

A la vista de los preceptos y jurisprudencia señaladas en el anterior fundamento, que hacemos propia, el carácter y finalidad de los contratos fijos discontinuos no es otra que responder a las necesidades de cada temporada. En este caso, a la vista de la testifical de la supervisora, la Sra. Coro, corroborada con el correo electrónico aportado por la empresa demandada como documento nº 1, para el año 2024 resulta una reducción de los periodos de apertura del centro en el que desempeñan su trabajo las demandantes. Por su parte, estas no han acreditado ni que en sus contratos ni en el convenio colectivo se especificara que todos los años el periodo de llamamiento será de marzo a septiembre, por lo que no nos hallamos ante una modificación sustancial de sus condiciones laborales, sino ante la concreción del periodo de llamamiento en atención a las necesidades de esta temporada, que ni siquiera tiene por qué ser permanente para futuras campañas.

Por ello, resulta razonable y justificada la decisión empresarial al ni hallarnos en el marco de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo que supone la desestimación de la demanda.

CUARTO.-De conformidad con lo establecido en el art. 138.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social frente a esta resolución no puede formularse recurso.

En atención a lo expuesto,