Sentencia Social 358/2025 Juzgado de lo Social de Guadalajara nº 2, Rec. 617/2024 de 30 de septiembre del 2025

PRIMERO.-Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la precitada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos recogidos en el relato fáctico de la presente resolución se han deducido de la prueba documental, testifical y demás elementos de convicción, valorados de conformidad con las reglas de la sana crítica.

Las condiciones laborales no son controvertidas a excepción de la categoría profesional. La trabajadora defiende que ostenta la condición de operario nivel III mientras que la empresa alega que su categoría es de empleado experto; categoría que se estima probada al ser la que figura en las nóminas sin que se haya practicado prueba que avale el puesto defendido por la actora.

SEGUNDO.-La trabajadora interesa que se declare su derecho a que se fije un horario de 09:30 a 13:30 de lunes a viernes con reducción de jornada a razón de 20 horas semanales. No es controvertido que viene disfrutando de este régimen desde el 1 de septiembre de 2018 como consecuencia del nacimiento de su primer hijo hasta el NUM001 de 2027, momento en el que el menor cumplirá 12 años. A raíz del nacimiento de su segundo hijo, interesa que este régimen sea mantenido hasta el NUM000 de 2034; fecha en la que el nuevo sujeto causante cumplirá 12 años. La empresa acepta la concreción horaria hasta el NUM001 de 2027 añadiendo que, con posterioridad, se mantendrá la concreción horaria, pero con una distribución de lunes a domingo y festivos.

Fijadas las posiciones de los litigantes, conviene efectuar una breve referencia al marco normativo. Dispone el art.34 del Estatuto de los Trabajadores "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición. (...)

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ".

La mercantil sostiene que la concreción horaria de la actora fue pactada con su anterior empleadora limitándose a respetar dicha concreción cuando subrogó a la trabajadora. El escrito de 4 de junio de 2018 revela que fue DIRECCION000, esto es, la ahora demandada, quien aceptó la petición de concreción horaria formulada por la demandante por lo que no existe ninguna evidencia de la subrogación defendida por la adversa.

En segundo lugar, la demandada alega que los fines de semana es el periodo de mayor actividad al ser los días en los que se realiza el mayor número de ventas, afirmación que se ve corroborada por el cuadro de ventas y por la declaración del Sr. Eladio. La mayor actividad durante los días indicados es el motivo alegado por la empresa para modificar la distribución horaria de la actora y extender la prestación de servicios a los fines de semana y festivos. Ahora bien, el incremento de actividad los sábados y domingos es una circunstancia que se mantiene en el momento actual y que no ha impedido a la mercantil la adecuada organización del trabajo. A mayores, acepta la petición hasta el año 2027 de lo que cabe presumir la posibilidad de mantener la distribución horaria interesada pues, en caso contrario, la prueba debería haber venido referida a los perjuicios para la organización empresarial que la medida conlleva. Por ello, la decisión empresarial condicionada a su mantenimiento hasta el año 2027 puede considerarse motivada exclusivamente por razones de conveniencia en la organización del trabajo, no concurriendo perjuicios u otra circunstancia que acredite imposibilidad empresarial. En suma, se desconoce en qué medida la distribución horaria interesada por la trabajadora entorpece el correcto desarrollo del centro o su correcta coordinación y organización.

La empleadora no ha aportado justificación objetiva, razonable y proporcionada de la denegación ni tampoco la imposibilidad empresarial, económica u organizativa de hacer frente a la petición efectuada. Estas circunstancias unidas a que no es controvertido que la trabajadora acredite una situación objetiva de necesidad de conciliación conlleva que se acceda a la solicitud de reducción de jornada con adaptación de horario efectuada por la demandante.

Por las razones expuestas, procede estimar íntegramente la demanda declarando el derecho de la actora a disfrutar de un horario de 09:30 a 13:30 de lunes a viernes hasta que su hijo menor cumpla 12 años o hasta que la empresa acredite circunstancias objetivas que revelen imposibilidad de mantener la concreción horaria de la trabajadora.

TERCERO.-De conformidad con el art.191.2.f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, contra la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,