Sentencia Social 340/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 2, Rec. 437/2024 de 07 de octubre del 2025

PRIMERO.-Se ejercita por la parte actora, Dª María Cristina, acción de despido con vulneración de derechos fundamentales, a fin de que se declare la nulidad del despido de fecha 6 de marzo de 2023, con los efectos legales inherentes a dicha declaración y se condene a la empresa demandada, DIRECCION000., a abonarle una indemnización por daños y perjuicios de 20.000 euros. De forma subsidiaria solicita que se reconozca la improcedencia del despido, con una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado y a abonar una indemnización por daños y perjuicios de 20.000 euros.

La parte demandada, la empresa DIRECCION000. se opone a las pretensiones de la parte actora con base en las alegaciones que tuvo por convenientes, solicitando la integra desestimación de la demanda.

El Ministerio Fiscal no compareció al acto del juicio, pero remitió dictamen con fecha 9 de enero de 2025, que quedó unido a autos.

SEGUNDO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, documental aportada en autos por las partes, que han sido concretadas en los hechos probados.

TERCERO.-Respecto a la solicitud de despido nulo o subsidiariamente improcedente ejercitada por la representación de Dª María Cristina, la acción ejercitada por la parte actora, se encuentra caducada en virtud de lo dispuesto en el artículo 59.3 ET, que dispone que "el ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos...".

Y ello, porque la carta de despido se entregó a la trabajadora el día 20 de febrero de 2023 y no es hasta la presentación de esta demanda, el día 4 de mayo de 2024, cuando acciona por despido, 14 meses después de haber sido despedida. La propia parte actora reconoce expresamente en el hecho sexto de la demanda, que es consciente de que la acción de despido se encuentra caducada, pero entiende que no así la de tutela de vulneración de derechos fundamentales.

Por tanto, la acción de despido se encuentra caducada, al haber transcurrido 14 meses desde que fue despedida la demandante el 20 de febrero de 2023, impugnado por primera su despido con la presentación de esta demanda, el 4 de mayo de 2024. No se presentó por la demandante, el oportuno acto de conciliación por despido, presentándolo únicamente con fecha 31 de marzo de 2023, para reclamar una indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, cuyo acto de conciliación se celebró el día 4 mayo de 2023, con resultado de sin avenencia, tal y como acredita el acta de conciliación presentada con la demanda.

En consecuencia, estando caducada la acción de despido, existe falta de acción respecto al despido de la trabajadora Dª María Cristina, tal y como alega la representación de la empresa demandada y por ello, no procede entrar a conocer ni analizar los motivos del despido alegados en la demanda.

CUARTO.-Sentado lo anterior, estando caducada la acción de despido, la acción que se ejercita con la demanda se contrae únicamente, a la indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, que ciertamente se puede ejercitar al margen o de forma independiente a la de despido.

Ahora bien, para solicitar una indemnización aparejada al despido, debe existir una calificación judicial del mismo, lo que la parte actora no entiende sea así. Para ello, invoca la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 984/2024, de 21 de febrero de 2024, que señala que: "Cuando se ejercita la acción de despido junto a la acción de tutela en virtud de lo establecido en el artículo 184, la existencia de un motivo legal de despido que posibilite declararlo como procedente no permite descartar que en todo caso este sea lesivo de derechos fundamentales y que ello obliga al empresario a acreditar que la causa alegada tiene una justificación objetiva y razonable que, con independencia de que merezca la calificación de procedente, permita excluir cualquier propósito".

Pues bien, no puede compartirse tal argumento reflejado en esta sentencia, dado que el Tribunal Supremo ha declarado en doctrina pacífica, que "la indemnización por daños y perjuicios solo puede ejercitarse cuando se ha declarado el ilícito que los causa",tal y como se establece en la sentencia de fecha 22 de marzo de 1999.

Es por ello, que si sobre el despido de autos, no puede existir un pronunciamiento porque la acción se encuentra caducada, no puede proceder una indemnización de daños y perjuicios que tiene causa en el mismo, en la actuación antijurídica que supone el despido y en concreto cuando se declara la nulidad del mismo.

En el supuesto que contempla la sentencia referida del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el despido había sido reconocido como improcedente, por tanto, ya existía un hecho antijurídico, pero en el caso de autos no hay despido nulo del que partir al estar la acción caducada. Pero, es que además esta sentencia no constituye doctrina como fuente complementaria del ordenamiento jurídico según el artículo 6.1 del Código Civil, pues constituyen doctrina las sentencias del Tribunal Supremo, las resoluciones del Tribunal Constitucional y las del TJUE.

En el caso presente, no pudiéndose analizar el despido de la trabajadora, al estar caducado, no se puede determinar si éste, como se alega en la demanda, constituyó una represalia a la solicitud de la demandante, de la reducción de jornada que había solicitado o si se daban las circunstancias objetivas para despedirla, detalladas en la carta de despido.

Por todo lo expuesto, al no existir, en el caso de autos, un pronunciamiento previo sobre el despido no puede haber un pronunciamiento sobre la indemnización de daños y perjuicios vinculada al mismo, lo que conlleva la desestimación de la demanda rectora de las presentes actuaciones.

Vistos además de los citados los demás preceptos de general aplicación,