Sentencia Social 484/2025 Juzgado de lo Social de León nº 2, Rec. 575/2025 de 07 de noviembre del 2025

PRIMERO.-La trabajadora Guillerma solicita se declare el derecho a la concreción horaria de 8:50 horas 14:50 horas. Alega que tiene 2 hijos menores, tiene la guarda y no tiene parientes que puedan ocuparse de ellos, está divorciada y tiene asignada la custodia exclusiva de sus dos hijos; sus dos hijos de 12 y 14 años tendrán durante los próximos años un horario escolar de 8:40 horas a 14:30 horas; No existe servicio de comedor; ambos hijos realizan actividades extraescolares en horario de tarde.

SEGUNDO.-La empresa se opone al fondo, alega que los hijos de la trabajadora son ya mayores de 12 años y que el motivo que alega (clases extraescolares) no es suficiente.

TERCERO.-Motivación fáctica: prueba .- los hechos probados de esta sentencia, se han deducido de los siguientes elementos de convicción:

- hecho 1º (servicios): no es controvertido

- hecho 2º (antigüedad): no es controvertido,

- hecho 3º (contrato): no es controvertido,

- hecho 4º (jornada): no es controvertido,

- hecho 5º (horario): no es controvertido,

- hecho 6º (categoría): no es controvertido,

- hecho 7º (hijo/s menor/es): no es controvertido.

- hecho 8º (colegio): no es controvertido

- hecho 9º (apoyo familiar): de la sentencia 4. ESC 0014566 2025 4 SENTENCIA DE DIVORCIO FE.PRE 1 9 2025,

- hecho 10º (plantilla) no se ha acreditado

- hecho 11º.- (trabajadore/as con reducción): no se ha acreditado

- hecho 12º.- (solicitud) 6. ESC 0014566 2025 6 SOLICITUD A EMPRESA FE.PRE 1 9 2025

- hecho 13º.- (denegación) 7. ESC 0014566 2025 7 CONTESTACIÓN A SOLICITUD POR PARTE DE LA EMPRESA FE.PRE 1 9 2025

CUARTO .-El artículo 34. 8. Establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

QUINTO.-El tenor literal del precepto es claro y sencillo. La concesión de la reducción de jornada para el trabajador con un hijo mayor de 12 años viene supeditada a que el menor precise necesidades de cuidado y atención o no pueda valerse por sí mismo, debiendo justificar estas circunstancias. Ello es congruente en el contexto del precepto, que diferencia las necesidades del menor una vez superada la edad de 12 años, donde es admitido que la necesidad de cuidado no se presume y se atribuye a estos menores una mayor autonomía y madurez, no en vano es la edad en que inicia sus estudios de Secundaria en un Instituto. Ahora bien, en caso de necesidades específicas de cuidado, problemas médicos o situaciones de dependencia, se reconoce el derecho a la adaptación de la jornada laboral, siempre que se justifique debidamente que el menor no pude valerse por sí mismo.

SEXTO.-Teniendo en cuenta lo anterior, así como que la medida en que la reducción y concreción de jornada y horario es un derecho que corresponde a los trabajadores reconocido por las leyes, pero no se trata de un derecho absoluto y no se puede desconectar del resto del ordenamiento jurídico implicando su ejercicio la modificación unilateral del sistema de trabajos a turnos establecido por la empresa, debe desestimarse la demanda planteada.

SEPTIMO.-Artículo 191. 2. No procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a las siguientes materias: f) Procedimientos relativos a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral previstos en el artículo 139, salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de daños y perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación,

Fallo