Sentencia Social 153/2025 Juzgado de lo Social de Burgos nº 2, Rec. 124/2025 de 07 de abril del 2025

PRIMERO.-La relación de hechos probados se infiere de los documentos aportados por las partes, valorada conforme a las reglas de la sana crítica.

SEGUNDO.-Se pide en la demanda se dicte sentencia por la que, estimando la demanda, se declare el derecho de la actora a la reducción de su jornada por cuidado de hijo menor de 12 años para que pase a ser la reseñada como OPCIÓN 1 en el Hecho Sexto de la demanda, esto es: lunes de 8:00 a 13:00; los martes de 8:00 a 13:00; los miércoles de 8:00 a 13:00; y los jueves de 8:00 a 12:00 horas.

La empresa demandada se opuso a la petición de la demandante alegando que por un lado que la solicitud de la trabajadora supone una modificación de su jornada pues de hacer turnos de mañana y tarde pasaría a turno exclusivo de mañana, sin que en recepción que es el puesto que ocupa con otras tres compañeras, sea viable para la empresa que precisa tener al menos 2 personas en cada turno, sobre todo para atender el volumen de trabajo que hay a primera hora de cada turno, y además manifestando que las circunstancias de imposibilidad del padre de la menor para conciliar la vida familiar y laboral de ambos progenitores no resultan acreditadas.

TERCERO.-Dispone el artículo 34.8 del ET: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ."

De acuerdo en el artículo reseñado, ha de atenderse para la estimación de la pretensión de la trabajadora a dos cuestiones, por un lado, la adaptación deberá ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y, por otro lado, también ha de serlo con las necesidades organizativas o productivas de la empresa de manera que la carga de la prueba se distribuye entre el trabajador, que debe probar las circunstancias familiares en las que fundamenta su petición, y la empresa, que debe acreditar las causas organizativas y las circunstancias vinculadas con su funcionamiento que le impiden aceptarla.

A la vista de la regulación legal señalada puede concluirse que constituye un derecho del trabajador no sólo la reducción de su jornada, sino también el derecho a su concreción horaria, es decir, que constituye facultad del mismo elegir el horario en el que se desarrollará sus servicios dentro de la jornada ordinaria, todo ello con la finalidad de que pueda conciliar la vida familiar y laboral y, en definitiva, que quede debidamente atendido el familiar a su cuidado.

En cualquier caso dicha facultad o derecho lógicamente debe ejercitarse conforme a las exigencias derivadas del principio de buena fe que rigen las relaciones jurídicas contractuales ( artículo 7 del Código Civil ), y especialmente la relación jurídica laboral ( artículo 5.a y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores) , de manera que puede concluirse que su ejercicio será abusivo o contrario a tales exigencias derivadas del principio de buena fe, y por lo tanto no podrá ampararse judicialmente, cuando suponga, dadas las circunstancias que concurran en cada caso, un grave perjuicio para la subsistencia de la empresa o afecte gravemente a la producción, o exista la posibilidad de satisfacer el derecho del trabajador en otro horario compatible con el proceso productivo de la empresa.

En primer lugar, teniendo en cuenta que la empresa ha aceptado la reducción de la jornada de la trabajadora a 19 horas semanales, ha de centrarse la cuestión discutida a si puede atenderse la concreción y adaptación de jornada que postula la demandante, y se ha de indicar que conforme a la prueba aportada por la parte demandante no quedan realmente acreditadas las necesidades de la trabajadora, carga de la prueba que sólo a ella correspondía.

La parte actora pretende utilizar el argumento de que el progenitor de su hija Emma no puede recoger a la mayor del colegio al carecer de autorización para ello, cuestión meramente burocrática a solucionar en el centro escolar, sin que ello sea causa para atender la solicitud de la actora.

La trabajadora no acredita qué ha cambiado en sus necesidades para solicitar pasar a realizar su horario en turno exclusivamente de mañana, ya que el horario de su pareja es el mismo que antes, y la hija mayor Rocío ya acudía al mismo centro con el horario de 9 a 14 horas, sin que ello supusiera inconveniente para realizar turno de tarde.

Pero es que esta juez ha analizado el horario aceptado por la trabajadora que viene realizando con reducción de jornada desde enero de 2025, los horarios del centro escolar donde acuden sus hijas, y el horario de D. Jaime, actual pareja y padre de la menor Emma, y son horarios que permiten a ambos la conciliación de sus vidas laborales y familiares en el ámbito de la corresponsabilidad parental, motivo por el cual la demanda debe ser desestimada.

Por todo lo expuesto, al no acreditarse por la actora de forma razonable y proporcionada las necesidades de la misma, y ser inviable la solicitud de la demanda con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, que tiene organizado el trabajo en recepción a turnos con 4 trabajadoras, procede desestimar la demanda.

CUARTO. -Contra la presente resolución no cabe recurso de suplicación, a tenor del artículo 191 LJS.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.