Sentencia Social 99/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 3, Rec. 2/2025 de 13 de marzo del 2025

PRIMERO.-La cuestión objeto de debate en los presentes autos se centra en determinar si es ajustado a derecho que los días de descanso mínimo semanal que disfrutan todos los trabajadores, independientemente de su turno, se solapen con los 14 días festivos anualmente establecidos.

En la organización de los servicios de limpieza de la empresa demandada se distinguen dos grupos de trabajadores: el formado por los trabajadores que prestan servicios en administración, colegios, jardines, taller, etc, que prestan servicios de lunes a viernes, descansando sábados y domingos. Y el grupo de trabajadores destinados a los servicios de Higiene Urbana y Residuos Sólidos Urbanos, cuya actividad se presta los 365 días al año, en régimen de turnos, trabajando diez días seguidos y descansando los tres siguientes. Ambos grupos de trabajadores se ven afectados por el presente conflicto al poder darse la tesitura de coincidir el día festivo con el descanso en descanso del sábado (grupo 1º), o bien, caso de los trabajadores a turnos, cuando el descanso semanal coincida con día festivo.

El artículo 27 del convenio regula el supuesto de que los trabajadores presten servicios un día festivo, señalando que en tal caso, podrá permutarse dicho día por un tiempo de descanso de igual cuantía. Así dice que "durante estos festivos se formarán grupos de retén con el personal mínimo imprescindible, permutándose dicho festivo por un tiempo de descanso de igual cuantía, que se sumará a la acumulación derivada del régimen de jornada ordinaria".

En cambio, no se prevé en el convenio qué ocurre cuando los días festivos coinciden o se solapan con el día de descanso semanal del trabajador.

La Directiva 2003/88, de 4 de noviembre, regula determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y su artículo 5 establece que "Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario establecidas en el artículo 3.

Y el art. 37.1 y 2 del ET señala que "1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo [...] 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales [...]".

Tal normativa, que es la que resulta aplicable a nuestro caso, ha sido analizada por la STS 997/2024, de 9 de julio, unificando la doctrina existente de distintos TSJ, llegando a la conclusión de que cuando el descanso semanal coincide con algún festivo laboral y se solapan ambos, la empresa debe compensar estos días, solución que alcanza no solo a los trabajadores a turnos, sino también a los que tienen turno fijo. Así razona nuestro Alto Tribunal que "Las fiestas laborales, además de cumplir la finalidad de que toda la sociedad pueda celebrar de forma conjunta ciertas efemérides cívicas y religiosas, lo que refuerza los lazos de convivencia social, contribuye también al descanso de los trabajadores, al igual que el descanso diario, semanal y anual. Se cumple así la previsión del art. 40.2 de la Constitución de garantizar el descanso necesario en el trabajo".

Se pretende pues, que las fiestas laborales no sean un tiempo de trabajo efectivo, a pesar de lo cual ese tiempo se retribuye y no se recupera. Y dice el TS en su sentencia 570/2022 que reproduce la STS 509/2024, de 20 de marzo, que "Las fiestas laborales contribuyen al descanso de los trabajadores, de conformidad con lo previsto en el art. 40.2 de la Constitución , por lo que, respecto de estos trabajadores a turnos que no tienen establecido el descanso semanal en días fijos de la semana, si la empresa fija su prestación de servicios de forma que el descanso semanal coincida con los días festivos, debemos concluir que esos trabajadores tienen derecho a disfrutar sus descansos semanales sin que puedan solaparse con los festivos laborales, compensándose, en su caso, los supuestos que se produzcan de solapamiento.

Queda claro pues que la finalidad del descanso semanal mínimo y del derivado de los días festivos es, pues, la misma, esto es, la de contribuir al descanso, de modo que si en las planificaciones de jornada y calendarios anuales, cuando el descanso semanal de los trabajadores coincide con alguno de los 14 festivos laborales, no se efectúa compensación alguna, debemos concluir, que dicha práctica empresarial no se ajusta a derecho, ya que los trabajadores afectados por el conflicto tienen derecho a disfrutar sus descansos semanales sin que puedan solaparse con los festivos laborales, compensándose, en su caso, los supuestos en que se produzcan dicho solapamiento.Problema el suscitado (solventar la coincidencia del descanso semanal con un festivo), que afecta de igual modo a trabajadores a turnos y a trabajadores a tiempo normal, sin que se aprecie discriminación entre ellos, pues al final, los trabajadores computan igualmente su jornada anual.

SEGUNDO.-Se alega por la empresa que, dado que los trabajadores cuentan con una mejora en materia de descanso compensatorio prevista en el convenio colectivo (art. 32), procedería la compensación o absorción con el descanso solapado que pretende, pues en ambos casos se trata de descansos "a mayores o mejorados", que no compensan exceso de jornada. Sin embargo no se comparte tal argumento, toda vez que resulta contrario al espíritu y finalidad de la normativa enunciada. Estos 5 días de descanso son resultado de un pacto negocial en el que no se indica que sea voluntad de las partes no querer fijar ninguna compensación, sino que se expresa la voluntad de mejorar la duración del descanso mínimo semanal establecido en la Directiva 2003/88 de 4 de noviembre y en el ET; y esa voluntad de mejorar es contradictoria con la señalada de permitir que se solapen los descansos cuya finalidad, precisamente, es la misma, de contribuir al asueto de los trabajadores, en consonancia, por otro lado con el art. 27 del convenio colectivo, que sí regula el trabajo durante días festivos y prevé en tal caso que el trabajador permute el día festivo trabajado por tiempo de descanso en igual cuantía. O en el caso de cómputo de los días de vacaciones cuando comprenden un festivo, que se descuenta igualmente del periodo vacacional. En todas estas interpretaciones subyace el mismo fin, que no es otro que, conforme establece la STS de 9 de julio de 2024, el real disfrute de los días festivos anualmente establecidos, doctrina que se impone, como no puede ser de otro modo, a la establecida por los TSJ y las sentencias alegadas por la demandada. Procede pues la estimación de la demanda.

Vistos los artículos citados, y demás preceptos de general y pertinente aplicación,