Sentencia Social 451/2024 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 3, Rec. 12/2024 de 23 de diciembre del 2024

PRIMERO.-Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se emite acta de infracción NUM000 el 18 de febrero de 2021 en la que se constan los siguientes hechos:

La empresa ADECCO tenía, a fecha de la declaración del estado de alarma en España, contratos de puesta a disposición ( CPD) vigentes con diferentes empresas usuarias, entre ellos los siguientes ( 468), siendo objeto de suspensión, los contratos de trabajo correspondientes en las fechas que se indican:

ALMACENES SERVICIOS Y RECUPERACIONES S.L.: 40 ( CPD), fecha de suspensión: 17,18 y 19 de marzo.

MAVIVA S.A.: 33 ( CPD); fecha de suspensión: 16,17,18,20 y 21 de marzo.

SNOP ESTAMPACIÓN S.A.: 41( CPD); fecha suspensión: 17 marzo.

DENSO SISTEMAS TÉRMIOS ESPAÑA S.A.: 111 (CPD); fecha suspensión: 18,19,23 y 25 de marzo.

PLASTIC OMNIUM EQUIPAMENTOS EXTERIORES S.A: 183 (CPD), fecha suspensión: 18 y 20 de marzo.

APTIV S&P MOBILITY SERVICES SPAIN S.L.: 2 ( CPD), fecha suspensión: 18 de marzo.

BERGE GEFCO S.L.U. : 2 ( CPD), 17 Y 18 de marzo.

CONSTELLIUM AUTOMOTIVE SPAIN S.L.: 10 ( CPD), fecha suspensión: 18 de marzo.

GEFCO ESPAÑA S.A.: 3 (CPD), fecha suspensión: 17 y 18 de marzo.

PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY SPAIN S.A.: 41 (CPD), fecha suspensión: 18,20 y 23 de marzo.

PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL S.A.U. : 2 ( CPD), fecha suspensión: 16 de marzo.

Como consecuencia de la situación causada por la pandemia COVID-19 y la declaración del estado de alarma en España, las empresas usuarias relacionadas vieron suspendida o paralizada su actividad en el mes de marzo de 2020, fundamentalmente, aunque no solo, por problemas con los proveedores, lo que ocasionó la falta de suministros especiales para desarrollar la actividad, y por paralizaciones de la actividad de transportistas y clientes( fundamentalmente la empresa PSA CITROEN, cliente de la mayoría de las empresas usuarias, quien paralizó su planta de Vigo el 18 de marzo, tramitando el oportuno expediente de regulación de empleo para proceder a la suspensión temporal de los contratos.

Ante tal situación, las citadas empresas, tomaron la decisión de suspender los contratos de sus trabajadores, por causa de fuerza mayor ( la empresa usuaria BERGE GEFCO S.L.U. se acogió a causas organizativas y productivas), procediendo para ello a tramitar el preceptivo procedimiento, legalmente establecido, ante la autoridad laboral, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 47 del ET y normativa de desarrollo.

La empresa de trabajo temporal ADECCO, por su parte, si bien tramitó dos expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor, uno que afectó a 72 trabajadores puestos a disposición de la empresa usuaria DENSO SISTEMAS TÉRMCOS ESPAÑA S.A., y otro en relación con 21 trabajadores puestos a disposición de la empresa usuaria PLASTICO OMNIUM AUTO INERGY SPAIN S.A., en el resto de empresas usuarias ( e incluso en esas dos, en fechas previas a la tramitación de los procedimientos) procedió a aplicar medidas de suspensión de los contratos de trabajo sin acudir al procedimiento regulado en el artículo 47 del ET. Se procedió a la suspensión de contratos de trabajo, mediante comunicados remitidos a los trabajadores comunicando lo siguiente:

En virtud de lo dispuesto en el artículo 45.1.b) del Estatuto de los Trabajadores , relacionado con el artículo 45 del VI Convenio Estatal de las Empresas de Trabajo Temporal y lo estipulado en la cláusula décima del contrato de trabajo suscrito por las partes, donde establece como motivo de la suspensión de su contrato de trabajo la suspensión total o parcial de la actividad, motivado por la activación del protocolo de la empresa usuaria para evitar el contagio del personal que está empleado en su centro de trabajo... Esto supone la suspensión de su contrato de trabajo desde el día... hasta la reanudación de la actividad, y en la que usted deberá de reincorporarse a su puesto de trabajo. Durante el periodo de suspensión, la empresa queda exonerada del pago del salario e ingreso de las cotizaciones de la Seguridad Social, el trabajador de la obligación de realizar la prestación laboral. Asimismo, el trabajador no tiene derecho a percibir prestación por desempleo durante este periodo.

La cláusula decimotercera de los contratos de los trabajadores puestos a disposición indica: "Además de por estas cláusulas, el presente contrato, se regulará por el convenio colectivo aplicable a la empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato en cada momento, por la ley vigente que recule las empresas de trabajo temporal, por su normativa de desarrollo, y por la legislación laboral común".

La cláusula décima establece lo siguiente: " Constituyen causas de suspensión del presente contrato según los términos del artículo 45.1b) del Estatuto de los trabajadores las siguientes:

Cierre total o parcial de las instalaciones de la empresa usuaria para disfrute de vacaciones de su personal, siempre que ella imposibilite la continuidad de la prestación de la actividad laboral por parte del firmante del presente contrato.

Suspensión total o parcial de la actividad de la empresa usuaria que impida la prestación de servicios del firmante del presente contrato.

El disfrute efectivo de vacaciones, en contratos de duración inferior al año, siempre que el trabajador hubiera venido percibiendo la retribución compensatoria por su no disfrute efectivo, durante el periodo de efectividad de las mismas.

En los tres supuestos descritos, la relación laboral se reanudará a todos los efectos a partir de la fecha que desaparezcan las causas que dieron lugar a la suspensión del contrato.

Durante el periodo de suspensión del contrato, la empresa queda exonerada de la obligación de pago del salario e ingreso de cotizaciones de Seguridad Social, y el trabajador de la obligación de prestación de actividad.

EMPRESA USUARIA SNOP ESTAMPACIÓN S.A.

El 23 de marzo de 2020, SNOP ESTAMPACIÓN S.A. dedicada a la actividad de industria metalúrgica, forja, estampación de metales, comunicó a la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo y Economía Social) el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 807 contratos de trabajo en centros de trabajo situados en Cataluña, Castilla y León y Galicia, desde el 16 de marzo de 2020 y durante el periodo que persistan las causas, siendo como mínimo hasta la fecha de finalización del estado de alarma.

En Galicia, el expediente afectaba a un total de 350 trabajadores, que prestaban servicios en el centro de trabajo situado en Nigrán, provincia de Pontevedra. El 2 de abril, la empresa comunicó a la autoridad laboral su decisión de ejecutar la suspensión de los contratos de trabajo, al entenderse constatada la fuerza mayor por silencio positivo, al no haber recibido la empresa resolución al respecto.

SNOP ESTAMPACION, S.A. comunicó a ADECCO que, el 17 de marzo de 2020, se procedería a la suspensión total y temporal de la actividad de la empresa, quedando por tanto afectada la actividad desarrollada por los trabajadores puestos a disposición. Se informó de que "dicha situación está motivada por la activación del protocolo interno de la empresa para evitar el contagio del Covia-19 del personal empleado en el centro de trabajo, siguiendo las indicaciones de las autoridades sanitarias así como, del servicio de prevención de la empresa" y se añadía que, "los trabajadores puestos a disposición que desarrollan la actividad como operarios de producción y logística no podrán desarrollar sus funciones hasta la finalización del periodo necesario que garantice cualquier tipo de riesgo para la salud de los trabajadores.

ADECCO tenía a un total de 41 trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma.

La empresa adoptó la medida de suspender los 41 contratos de trabajo, en fecha 17 de marzo de 2020, Los trabajadores habían sido contratados, en marzo de 2020, para prestar servicios como operarios 2ª, operarios 3ª, especialistas 1ª,especialistas 2ª carretilleros, en el centro de trabajo situado en Polígono Porto de Molle-Rúa Montes da Barxa, 2, Nigrán, en virtud de contratos eventuales por acumulación de tareas, cuya causa fue la siguiente: Refuerzo de personal motivado por el incremento de pedidos embalajes de Psa referencia 5-9807530480RENFORT AY TUNNEL D ETUPES del proyecto K9 en prensas/ o en soldadura / o en retrabajos, o bien motivado por el incremento de pedidos embalajes de Psa referencia 108041 PATTE FIXATION ENJOUVEUR AR AR COMP del proyecto K9 en soldadura.

EMPRESA USUARIA ALMACENES SERVICIOS Y RECUPERACIONES S.L.

El 28 de marzo de 2020, ALMACENES SERVICIO Y RECUPERACIONES, S.L., dedicada a la actividad de logística y montaje, comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 234 contratos de trabajo, la totalidad de la plantilla de los cinco centros de trabajo de la empresa, desde el 1 de abril y durante un período de 30 días y/o mientras dure el estado de alarma, Esta solicitud fue estimada por silencio administrativo (certificado de 27 de abril, del jefe territorial de Pontevedra de la Consellería de Economía, Empleo e Industria).

ADECCO tenía a un total de 40 trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma.

La empresa usuaria comunicó a ADECCO la suspensión de la actividad, de forma verbal. ADECCO adoptó la medida de suspender los 40 contratos de trabajo, en fechas 17, 18 y19 de marzo de 2020.

Todos los trabajadores, salvo uno, habían sido contratados, en marca de 2020, para prestar servicios coro especialistas 5ª, en los centros de trabajo situados en Citroën Zona Franca, Polígono las Gándaras, Parque Tecnológico y Logístico de Valladares y Polígono A Granxa, en virtud de contratos eventuales por acumulación de tareas, cuyas causas fueron las siguientes:

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la estampación, troquelado, corte y atornillado de bumpers para los modelos K9,B72,D24.P24 del proyecto de CONSTELLIUM según prog. de cadencias CP2020 s.10,11 y 20.

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la revisión, recuperación, trasvase nave Constellium de acuerdo con los calendarios CP02 DG2020 de fecha 21/02/2020.

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido al ensamblaje de piezas y operaciones anexas para proyectos K9,P24 y B78 según el programa DG2020 de cadencias CP2020 en las semanas 10 y 12 de 2020.

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la implantación de muros de calidad para proyectos K9 y P24 según el programa DG2020 de cadencias CP2020 en las semanas 10 y 12 de 2020.

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la implantación de muros de calidad para proyectos K9 y P24 según el programa DG2020 de cadencias CP03 de PSA para las semanas 12 y 13 de 2020.

-Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la clasificación y trasvase proveedor Lear según gamas de trabajo trasvase E1846 y gama revisión E1882.

Una trabajadora fue contratada como auxiliar administrativo, en diciembre de 2019, para prestar servicios en el centro de trabajo de Citroën Zona Franca, siendo causa de la eventualidad refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la grabación de datos y gestión documental debido a aumento de producción por nuevo proyecto P24 de PSA.

EMPRESA USUARIA MAVIVA S.A.

El 28 de marzo de 2020, MAVIVA S.A. dedicada a la actividad de logística, almacenaje, montaje y premontaje, comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada la COVID-19, para la suspensión de 248 contratos de trabajo, la totalidad de la plantilla de los cinco centros de trabajo de la empresa, desde el 1 de abril y durante un periodo de 30 días o mientras dicte el estado de alarma. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de 9 de abril, de la autoridad laboral, constando la existencia de fuerza mayor.

ADECCO tenía un total de 33 trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de la declaración del estado de alarma. La empresa usuaria comunicó a ADECCO la suspensión de la actividad, de forma verbal. ADECCO adoptó la medida de suspender los 33 contratos de trabajo los dáis 16,17,18, 20 y 21 de marzo de 2020. Los trabajadores habían sido contratados, en febrero d y marzo de 2020, para prestar servicios como operario 4ª, en los centros de trabajo situados en el Polígono de As Gándaras, en virtud de contratos eventuales por acumulación de tareas, cuyas causas fueron las siguientes:

Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la carga, descarga y operaciones anexas de piezas del proveedor LEAR según programa de cadencias CP2020 de Psa para los modelos K9 y P24 de Psa para s. 8 y 9 2020.

Refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la carga, descarga, transporte y secuenciado de piezas según programa de cadencias CP2020 de Psa para modelos K9 y P24 de Psa para las s. 10 y 11 2020/ o para las s.11 y 12 2020/ o para las s. 12 y 13 2020.

EMPRESA USUARIA CONSTELLIUM AUTOMOTIVE SPAIN S.L.

El 25 de marzo de 2020, CONSTELLIUM AUTOMOTIVE SPAIN, S.L., dedicada a la actividad de fabricación de componentes, piezas y accesorios para el sector de la automoción, comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 43 contratos de trabajo, desde el 20 de marzo hasta el 12 de abril o hasta que CITROEN PSA reanude su actividad. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de 6 de abril, de la autoridad laboral, constatando la existencia de fuerza mayor.

ADECCO tenia a un total de 10 trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma.

La empresa usuaria comunico a ADECCO le suspensión de la actividad, de forma verbal. ADECCO adoptó la medida de suspender los 10 contratos de trabajo, en fecha 18 de marzo de 2020 Los trabajadores habían sido contratados, en noviembre de 2019, enero, febrero y marzo de 2020, para prestar servicios como grupo A en el centro de trabajo situado en Polígono A Granxa, en virtud de contratos eventuales por acumulación de tareas, cuyas causas fueron las siguientes: Refuerzo de personal motivada por el incremento de trabajo debido al aumento de producción de piezas Proyecto K9 según el programa CADENCIAS POI 2020 de PSA de fecha 19/12/2019/ o según el programa de CADENCIAS PO2 2020 de PSA de fecha 28/01/2020 / o según el programa CADENCIAS P03 2020 de PSA de fecha 27/02/2020 / o según el programa CADENCIAS P10 2019 de PSA de fecha 24/09/2019/ o según el programa CADENCIAS PI1 2019 de PSA de fecha 25/10/2019.

EMPRESA USUARIA BERGE GERCO. S.

El 13 de abril de 2020, BERGE GEFCO, S.L., dedicada a la actividad de logística de vehículos terminados, comunicó a la autoridad laboral (Misterio de Trabajo y Economía Social) la finalización del periodo de consultas y la decisión empresarial adoptada tras acuerdo alcanzado en la tramitación del procedimiento de regulación de empleo por causas productivas, vinculadas al COVID-19, consistente en la suspensión colectiva de todos los contratos de trabajo (464 trabajadores, en centros de distintas Comunidades Autónomas), desde el 13 de abril hasta el 31 de diciembre de 2020. Se deja fuere de la medida únicamente a los trabajadores con contratos eventuales por circunstancias de la producción (un total de 38), que verán sus contratos extinguidos a su fecha ordinaria de finalización, a un interino y a dos jubilados parciales,

Hasta el 13 de abril, ante el cierre de la fábrica de PSA CITROEN, el 17 de marzo, la empresa adoptó otras medidas de flexibilidad ante la parada de la actividad (vacaciones, etc.), y comunico a ADECCO, en fecha 17 de marzo, la decisión de suspensión de los contratos de los trabajadores puestos a disposición por la parada de actividad en la factoría PSA GROUPE en Vigo: Celestina y Nazario. ADECCO procedió a suspender los contratos de trabajo de estos dos trabajadores, en fecha 17 de marzo ( Celestina) y 18 de marzo ( Nazario). Ambos habían sido contratados como auxiliares administrativos, en virtud de contratos de trabajo eventuales por acumulación de tareas, para prestar servicios en el centro de trabajo situado en la factoría PSA, Avenida CITROEN, ZONA FRANCA, siendo la causa de la eventualidad el refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo según el programa DG2020 DE CADENCIAS CPO1 de PSA de fecha 19/12/2020. Nazario inició la relación laboral el 7 de enero de 2020, siendo la fecha prevista de finalización el 30 de abril, y Celestina la inició el 23 de diciembre de 2019, con fecha de finalización prevista el 2 de febrero de 2020.

EMPRESA USUARIA GEFCO ESPAÑA S.A.

El 6 de abril de 2020, GEFCO BSPAÑA, S.A., dedicada a la actividad de almacenamiento y actividades anexas al transporte, comunicó a la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo y Economía Social) el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 391 contratos de trabajo, en los centros de trabajo situados en diversas Comunidades Autónomas, desde el 24 de marzo de 2020 y mientras dure el estado de alarma. En Galicia, se vieron afectados 144 trabajadores.

En la provincia de Pontevedra, en el centro de trabajo situado en Avenida de Citroën, Zona Franca, se aplicaron diversas medidas de lexibilidad (días de adecuación, bolsas de horas...) antes de proceder a la suspensión de los contratos, que se inició el 13 de abril de 2020.

ADECCO tenía a tres trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma, La empresa usuaria comunicó a ADECCO la parada de actividad de la fábrica, de forma verbal, ADECCO adoptó la medida de suspender los tres contratos de trabajo, en fechas 17 y 18 de marzo de 2020.

Los trabajadores habían sido contratados en virtud de los siguientes contratos:

- Alexis, contrato eventual por acumulación de tarcas para el puesto de auxiliar administrativo, en el centro de trabajo situado en Avenida Zona Franca, Vigo, siendo la causa de la contratación el refuerzo de personal motivado por el incremento de trabajo debido a la implantación del 4° turno en la MI. La relación laboral se inició el 2 de marzo de 2020, y la fecha prevista de finalización era el 31 de marzo.

- Carmelo y Adolfo, contrato eventual por acumulación de tareas para el puesto de operario nivel B, en el centro de trabajo situado en Carretera Peinador Los Valos, 258, Mos, siendo la causa de la contratación el refuerzo de personal motivada por el incremento de trabajo debido al aumento de producción de piezas Proyecto K9 según el programa CADBNCIAS P03 2020 de PSA de fecha 27/02/2020. La relación laboral se inició el 1 de marzo de 2020, y la fecha prevista de finalización era el 28 de marzo.

EMPRESA USUARIA PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL S.A.

El 25 de marzo de 2020, PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL, S.A., dedicada a la actividad de comercio minorista de vehículos de la marca Peugeot, Citroën, Opel y DS, y a la actividad de taller de mantenimiento y reparación de vehículos a motor, comunico a la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo y Economía Social) el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 1415 contratos de trabajo, en los centros de trabajo situados en diversas Comunidades Autónomas, entre ellas, Galicia, desde el 16 de marzo de 2020 y mientras dure el estado de alarma. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de la autoridad laboral, de fecha 19 de mayo. ADECCO tenia a dos trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma, La empresa usuaria comunicó a ADECCO la suspensión de la actividad, vía telefónica. ADECCO adoptó la medida de suspender los dos contratos de trabajo en fecha 16 de marzo.

Los trabajadores habían sido contratados, en virtud de un contrato eventual por acumulación de tarcas para el puesto de nivel 1, en el centro de trabajo situado en la AVENIDA DE MADRID 133, Vigo, siendo la causa de la contratación el refuerzo de personal motivada por el incremento de trabajo debido a la reubicación parque móvil en nueva Campa. La relación laboral se inició el 29 de febrero y la fecha prevista de finalización era el 31 de marzo.

EMPRESA USUARIA APTIV S&P MOBILITY SERVICES SPAIN S.L.

El 25 de marzo, APTIV S&P MOBILITY SERVICES SPAIN, S.L., dedicada a la actividad de fabricación de componentes y accesorios de vehículos a motor, comunicó a la autoridad laboral (Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Navarra, al tener en dicha Comunidad Autónoma más del 85% de los trabajadores afectados) el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 90 contratos de trabajo, en tres de sus centros de trabajo situados en diversas Comunidades Autónomas, entre ellas, Galicia, desde el 23 de marzo y mientras dure el estado de alarma. En Galicia, se vieron afectados tres trabajadores, en el centro de trabajo situado en Porriño. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de la autoridad laboral, de fecha 7 de mayo.

ADECCO tenía a dos trabajadores puestos a disposición de esta empresa usuaria, en la fecha de declaración del estado de alarma. La empresa usuaria comunicó telefónicamente a ADECCO la suspensión de la actividad. ADECCO adoptó la medida de suspender los dos contratos de trabajo en fecha 18 de marzo de 2020.

Los trabajadores habían sido contratados, en virtud de un contrato eventual por acumulación de tareas para el puesto de grupo 7A, en el centro de trabajo situado en Avenida Citroën, Vigo, siendo la causa de la contratación el refuerzo de personal motivada por el incremento de trabajo debido a los proyectos designados a la delegación de Aptiv en Vigo. La relación laboral se inició el 3 de febrero de 2020.

EMPRESA USUARIA PLASTIC OMNIUM EQUIPAMENTOS EXTERIORES S.A.

El 30 de marzo de 2020 PLASTIC OMNIUM EQUIPAMENTOS EXTERIORES S.A. dedicada a la actividad de fabricación de componentes para automóviles, comunicó a la autoridad laboral ( Ministerio de Trabajo y Economía Social) el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causas organizativas y de producción vinculadas con el COVID-19, para la suspensión de contratos de trabajo, en seis centros de trabajo, situados en distintas CCAA, entre ellas, Galicia, donde se en afectados 424 trabajadores. El 1 de abril, la empresa comunicó a la autoridad laboral el fin del periodo de consultas con acuerdo y decisión final, comenzando la suspensión de los contratos en fecha 1 de abril, y que se extendería hasta el 21 de junio. Posteriormente, el 19 de junio, la empresa solicito un expediente de regulación de empleo por causas de fuerza mayor derivadas del COVID-19, con efectos retroactivos desde el 18 de marzo, incluyendo los mismos trabajadores ( en Galicia 423). Esa solicitud fue estimada mediante resolución de la autoridad laboral , previo informe de la INSPECCIÓN DE TRABAJO, de fecha 10 de julio.

ADECCO tenía 183 trabajadores puestos a disposición de esta empresa, en la fecha de declaración del estado de alarma. La empresa usuaria comunicó verbalmente a ADECCO la suspensión de la actividad y las medias adoptadas. ADECCO adopto la medida de suspender los 183 contratos de trabajo, en fecha 18 de marzo ( 167 de ellos) 20 y 23 de marzo.

Los trabajadores habían sido contratados, en virtud de un contrate eventual por acumulación de tareas para el puesto de grupo 2, grupo 3 y grupo 4, en el centro de trabajo situado en Carretera Estación Ferrocarril Cedeira, Redondela, siendo las causas de la contratación:

-Producción de piezas Proyecto K9 según el programa DG2020 de cadencias CPOI de PSA de distintas fechas.

-Preparación de documentación e informes de análisis de piezas para arranque proyecto 24 de PSA.

-Análisis de piezas motivado por el arranque de la nueva línea de montaje para el cliente PSA.

-Incremento de volumen de trabajo en el área de mantenimiento derivado de nuevo proyecto P24 según el programa DG2019 de cadencias CP11 de PSA.

EMPRESA USUARIA PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY SPAIN S.A.

La empresa PLASTICO OMNIUM AUTO INERGY SPAIN S.A. , dedicada a la actividad de producción de circuitos de carburante para la industria de automoción , comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor vinculada al COVID-19, para la suspensión del contrato de 361 trabajadores, desde el 25 de marzo de 2020 y hasta el reinicio de la actividad de los clientes o mientras dure el estado de alarma. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de la autoridad laboral, de 6 de abril.

ADECCO tenía, en la fecha de la declaración del estado de alarma, a 41 trabajadores puestos a disposición de esta empresa ustaria, y tramitó, respecto de 21 de ellos, un procedimiento de regulación de empleo por fuerza mayor, para la suspensión de sus contratos de trabajo, desde el 19 de marzo)

EMPRESA USUARIA DENSO SISTEMAS TÉRMICOS DE ESPAÑA S.A.

El 25 de marzo de 2020, DENSO SISTEMAS TERMICOS DE ESPAÑA, S.A., dedicada a la actividad de fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor, comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayo, vinculada al COVID-19, para la suspensión del contrato de 361 trabajadores, desde el 25 de marzo de 2020 y hasta el reinicio de la actividad de los clientes o mientras dure el estado de alarma. Esta solicitud fue estimada mediante resolución de la autoridad laboral, de 6 de abril.

El 17 de marzo, DENSO comunicó a las empresas de trabajo temporal la paralización de su actividad productiva desde el 18 de marzo, a las 6:00 horas, informando de la solicitud por su parte de un expediente de regulación de empleo por fuerza mayor.

ADECCO tenía, en la fecha de la declaración el estado de alarma, a 111 trabajadores puestos a disposición de la empresa usuaria DENSO, como operarios para labores de producción en la sección de montaje, en virtud de contratos eventuales por acumulación de tareas, iniciados mayoritariamente en enero y febrero de 2020.

La empresa ADECCO procedió a suspender los contratos de estos trabajadores en fechas 18,19 y 23 de mazo.

Posteriormente, el 3 de abril, ADECCO comunicó a la autoridad laboral el inicio de un procedimiento de regulación de empleo por causa de fuerza mayor, vinculada al COVID-19, para la suspensión de 72 trabajadores desde el 25 de marzo hasta la finalización del estado de alarma o la reanudación de la empresa usuaria. Los contratos de los 39 restantes habían finalizado con anterioridad ( se da por reproducida íntegramente el acta de infracción).

SEGUNDO.-En el acta de infracción se entiende que la suspensión de los contratos de trabajo obviando el procedimiento previsto en el artículo 47 del ET constituye una infracción muy grave del artículo 8.3 de la LISOS. Se propone la imposición de una sanción de 100.000 euros atendiendo al número de trabajadores afectados (447).

TERCERO.-30 de julio de 2021 por el Xefe del Servizo Xurídico de la CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE se propone:

Confirmar el acta de infracción NUM001 extendida a ADECCO T.T. S.A DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL e imponer a esta empresa una sanción de 100.000 euros.

El 2 de agosto de 2020 la CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE R E S U E L V E confirmar la anterior propuesta de resolución.

Resolución que fue notificada a al demandante el 28 de agosto de 2021( se da por reproducido íntegramente la resolución).

CUARTO.-Se interpone recurso de alzada que se desestima por resolución de LA CONSELLERÍA DE PROMOCIÓN DO EMPREGO E A IGUALDADE ( se da por reproducido íntegramente).

QUINTO.-Por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 ( hecho no controvertido).

Entre el 16 y el 23 de marzo de 2020 la empresa ADECCO acordó la suspensión de un total de 447 contratos de trabajo por causa la suspensión total o parcial de la actividad, motivado por la activación del protocolo de la empresa usuaria para evitar el contagio del personal que está empleado en su centro de trabajo.