Sentencia Social 36/2025 Juzgado de lo Social de León nº 3, Rec. 359/2022 de 24 de enero del 2025

PRIMERO.-Los documentos obrantes en los ramos de prueba de ambas partes, certificado de empresa, resolución de la Inspección de Trabajo, convenio de aplicación, y la declaración testifical, constituyen los elementos de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.

SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante una acción dirigida a que le sea reconocida la categoría profesional de TÉCNICO ESPECIALISTA de la estructura de apoyo, con las consecuencias salariales y de toda índole relativas a tal reconocimiento, así como condenando a la empresa demandada a abanarme las diferencias salariales no prescritas que, a la fecha de juicio ascienden a la cantidad de 16.276,26 €,

La representación de la entidad demandada ha formulado oposición invocando, en primer lugar, excepción de inadecuación de procedimiento en tanto en cuanto debió haberse interpuesto la reclamación utilizando el procedimiento ordinario, y en cuanto al fondo, en esencia, se opone la empresa señalando que lo que está reclamando el actor es un nivel superior dentro de la misma categoría profesional, ambos integrados en la estructura de apoyo de la empresa si bien considera que la valoración del grado es competencia exclusiva de la empresa. Reconoce antigüedad y salario del actor, así como las funciones que dice desempeñar dentro de la empresa, pero considera que no existen motivos ni precepto legal que ampare tal pretensión. No cabe hablar de discriminación respecto del técnico especialista con el que se compara.

TERCERO.-En primer lugar, opone la parte demandada la excepción de inadecuación de procedimiento, por ser el procedimiento adecuado el ordinario de reconocimiento de derecho cuando lo discutido es, como es el caso, la asignación de un concreto nivel retributivo ( STS núm. 1249/2021, de 9 de diciembre).

Dado que el art. 102.2 LRJS ordena al órgano judicial que esté conociendo del litigio en cualquier momento de su tramitación que le asigne la que corresponda en atención a las pretensiones ejercitadas, completando las que procedieran con arreglo a la tramitación procesal adecuada, lo que en un caso como éste no exige complemento alguno, pues la modalidad procesal es la ordinaria, sin que la seguida como litigio de clasificación profesional omita ninguno de sus trámites en casos, como éste, en el que se acumula pretensión de pago de diferencias retributivas por importe superior a tres mil euros, no cabe acoger la excepción de inadecuación del procedimiento opuesta por ADIF como obstativa o impeditiva del examen de la cuestión de fondo planteada en la demanda.

CUARTO.-Comenzaremos señalando que el hecho de que el Convenio de aplicación deje a la potestad de la empresa, bajo los principios de dirección y organización la valoración de los puestos para promocionar o no a los trabajadores que pertenecen a los puestos de estructura no significa que esa facultad de dirección no tenga límites y pueda considerarse arbitraria o infundada ni que esté libre de control judicial, sin que la misma esté eximida en ningún caso del cumplimiento de los principio de igualdad retributiva que consagra el artículo 28 del ET a tenor del cual "el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo, de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella".

Partiendo de lo expuesto, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 el Convenio, Clasificación del personal: Personal de la Estructura de apoyo: "Se definen como puestos de Estructura aquellos que integran los correspondientes a los equipos directivos y de apoyo a éstos en la organización funcional de la Empresa, hoy articulada en Unidades de Negocio y Órganos Corporativos equivalentes.

Los puestos de Estructura se dividen en dos grupos con regulación específica diferenciada:

-Estructura de Dirección.

-Estructura de Apoyo.

La Estructura de Apoyo (grupo 0 y 0 Bis) constituye el segundo grupo o colectivo de las personas que ocupan puestos de Estructura y conforma el primer nivel de responsabilidad operativa o de Técnicos, en dependencia directa de las Direcciones y/o Cuadros Superiores, según se trate.

La valoración de puestos de la Estructura de Apoyo está comprendida en dos niveles:

-Técnico

-Técnico Especialista, Siendo éste el de máximo nivel.

A partir de la firma del XIV Convenio Colectivo, los anteriores tres niveles de Técnico quedan establecidos en los dos de Técnico y Técnico Especialista, quedando integrados los Técnicos Base en el nivel de Técnico.

El personal Técnico de la Estructura de Apoyo, independientemente de cuál sea su sistema retributivo, podrá desempeñar cualquiera de los puestos de trabajo de la Estructura de la Red, cuya fijación, determinación y funciones se establecerán por la Dirección General, a quien compete asimismo la asignación y remoción de los citados puestos, así como la determinación de la cuantía... económica correspondiente a su retribución variable o prima de desempeño y el grado de consecución de objetivos. Todo ellos según se establece en los artículos reguladores de estas materias.

Integran este colectivo los agentes que en posesión o no de título académico han adquirido nivel de desarrollo de conocimientos profesionales o teóricos aplicables a las diferentes especialidades que componen la actividad ferroviaria.

En el desarrollo de su cometido podrán ejercitar funciones de línea o de staff.

Carácter de la relación: integrados en Convenio Colectivo, su relación laboral con la Red es, en consecuencia, común laboral con sujeción a las normas legales vigentes en cada momento".

Conviene descartar que, como bien alega ADIF, no existe la categoría de técnico especialista de la estructura de apoyo, tratándose meramente de uno de los dos niveles de valoración, dentro del grupo profesional de estructura de apoyo, según se estableció en la cláusula 19 a del XIV convenio de RENFE, que refundió los tres niveles recogidos en la cláusula 15 del XI convenio de RENFE en refundición, a su vez, de los cinco previos, fijándose entonces un marco retributivo con salario fijo y variable pero con bandas salariales de referencia para cada nivel, que se superponen en parte, de tal modo que puede suceder que existan técnicos del nivel básico con salario superior al de un técnico especialista.

Esa normativa de RENFE se sigue aplicando en ADIF en virtud de la cláusula 5 a tanto del convenio de ADIF y ADIFAVE y como del II convenio de ADIF; convenios colectivos, éstos, cuya tabla salarial 18 pone de manifiesto la existencia de esas bandas salariales para ambos niveles en su retribución fija (concretamente, para el técnico en el año 2021, entre 40.810,92 euros y 51.044,76 euros; para el técnico especialista, entre 47.658,12 euros y 57.901,32 euros) y un mínimo para la variable (3.010,92 euros los técnicos y 3.505,32 euros los técnicos especialistas), y para el año 2022 un componente fijo mínimo de 48.681,36 € y máximo de 59.129,40 € y un componente variable mínimo de 3.505,32 € (tablas salariales obrantes en los documentos 12 y 13 aportados por la parte demandada).

QUINTO.-Es por ello que, lo primero que debe señalarse es que no es el cambio de categoría, y por ende no procede la estimación de la pretensión ejercitada sobre clasificación profesional, sino cambio de nivel salarial y, lo que procede analizar, toda vez que no existe la categoría profesional de técnico especialista como tal sino que nos hallamos ante dos niveles distintos dentro del Personal de Estructura de Apoyo, tal y como ha argumentado la empresa y se recoge en el Convenio Colectivo de aplicación, es si el actor es merecedor del nivel retributivo de técnico especialista.

SEXTO.-Expuesto lo anterior, procede analizar si corresponde al actor ostentar el nivel retributivo invocado por no estar justificada la diferencia retributiva que aplica la demandada en atención a las funciones que realiza, responsabilidad y demás circunstancias concurrentes.

En el presente caso las principales funciones que realiza Ángel Jesús desde 2010, son las siguientes:

-Supervisar y controlar la ejecución de las instalaciones, traslados y sustituciones de elementos hardware, software y comunicaciones, así como los trabajos de implantación y mantenimiento para el funcionamiento óptimo de su ámbito.

-Representar a la Dirección de Sistemas de Información para los trabajos asignados en el ámbito de su delegación.

-Organizar los recursos humanos y materiales de la delegación informática.

-Representar a la Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información a nivel territorial. Coordinar e implantar los Planes de Acción en el Territorio, a través de los responsables organizativos territoriales de ADIF.

-Actuar como interlocutor a nivel de Sistemas de Información en las peticiones de Servicios de instalación y/o incidencias informáticas, así como de los elementos de conexión a la Red de Comunicación Corporativa.

-Gestionar, atender y vigilar el parque informático de ADIF en su ámbito de actuación.

-Atender, de manera personalizada, a todos los usuarios que forman parte de la Red Informática de ADIF, con criterios de prioridad según la criticidad del Servicio Prestado.

-Asesorar a todos los Usuarios de su Área de Influencia.

Ángel Jesús dirige y coordina todas las actividades y personal del Centro Territorial de Informática NOROESTE (Delegación Noroeste) y depende jerárquicamente del Jefe de Área de Centros Territoriales.

En el desempeño de su actividad laboral Ángel Jesús tiene a su cargo a 6 trabajadores: 1 Subjefe, 2 cuadros técnicos y 3 personal operativo; así mismo en el desempeño de sus funciones el trabajador demandante depende jerárquicamente del Jefe de Área de Centros Territoriales quién, pertenece a la estructura de dirección.

El antecesor en el puesto, esto es, quién ostentó con anterioridad a Ángel Jesús, D. Raúl, y quién realizaba las mismas funciones, tenía reconocida en el desempeño de las mismas la categoría que vengo a reclamar de Técnico Especialista, trabajador que ocupó el puesto hasta el 31 de enero de 2010.

Hecho confirmado por el testigo Sergio quien afirmó en el acto de juicio, que Ángel Jesús realiza sus mismas funciones que realizaba Raúl, es el mismo puesto de trabajo. No hay diferencias, las actividades y las funciones son las mismas.

El art. 48 de la normativa laboral de RENFE señala que el personal técnico de la estructura de apoyo, con independencia de su retribución, podrá desempeñar cualquiera de los puestos de la estructura, correspondiendo a la Dirección General fijar los puestos y funciones, así como asignar y remover a dicho personal, al igual que determinar su retribución variable.

Ello nos conduce a la desestimación de la pretensión del reconocimiento al actor con la categoría de TÉCNICO ESPECIALISTA de la estructura de apoyo, por cuanto no se contempla en el convenio de aplicación, existiendo una única categoría profesional, para dos niveles retributivos.

SÉPTIMO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, frente a esta resolución puede formularse recurso de suplicación por razón de la cuantía.

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación,