Sentencia Social 211/2025 Juzgado de lo Social de Cartagena nº 3, Rec. 626/2025 de 29 de octubre del 2025

PRIMERO.- En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del Art. 97 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos probados lo están en función de la libre y conjunta apreciación en conciencia de la prueba practicada en autos, atendida especialmente a la prueba documental y testifical , siendo los hechos primero, segundo, tercero, y quinto, conformes. El hecho cuarto consta de la documental de la actora. El hecho sexto consta de la documental de la empresa consistente en contrato de trabajo. El hecho séptimo consta de la documental de la actora. El hecho octavo consta de la testifical de la empresa.

SEGUNDO.- Entrando en el fondo de la cuestión la cuestión de la concreción horaria con el fin de conciliar la vida laboral y familiar debe ser objeto de negociación entre las partes y dicha negociación debe regir los principios de la buena fe. La buena fe en las relaciones laborales no es únicamente una obligación del trabajador si no que es compartida en ambos extremos de la relación sinalagmática, sin embargo, se observa un grave desequilibrio en la negociación por parte de la empresa, que ha dado pocas explicaciones de su negativa y de posibles alternativas. La norma configura un poder de iniciativa del titular de este derecho a realizar, de acuerdo con el principio de buena fe, propuestas razonables de concreción de su jornada de trabajo. Este poder de iniciativa desencadenará por su parte, un proceso negociador al que queda sujeto el empresario, con el fin de buscar la adaptación del tiempo de trabajo que resulte compatible con los diferentes intereses que mantienen las partes en estos casos. Este derecho a una adaptación de la jornada, como concreta manifestación de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, tiene como única excepción que ello resulte excesivamente gravoso para la organización de la empresa. De modo que lo que se reconoce es un derecho a proponer, a falta de normativa convencional, la adaptación de su jornada de trabajo, como concreta manifestación de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Al empleador le incumbe por tanto acreditar las razones de tipo organizativo por las cuales se opone a la propuesta del titular de este derecho, realizando en su caso, alternativas a esta propuesta (vid STSJA Sevilla 16 de mayo 2019 rec. 933/2019). En fin, serán hechos para valorar la negociación, las propuestas que se realizan por ambas partes, y en nuestro caso, al oponerse el empleador a la concreta propuesta de la demandante , será un hecho a probar en qué afecta a la organización. Como es de apreciar hay una perspectiva diferente por cada parte, con dos marcos positivos, que hubiera conducido, de haber existido un real ánimo negociados a evitar el riesgo de la perdida de todo por una u otra pero al proseguirse la disputa s es casi imposible desarrollar estrategia alguna que contribuya a que ambas lleguen a preferir la certidumbre de un acuerdo.

TERCERO. - La empresa alega fundamentalmente que la concreción horaria debe hacerse dentro de su jornada ordinaria, no apreciándose ninguna disponibilidad en el acto de juicio a abrirse a ninguna negociación posible pese a las varias alternativas ofrecidas de conformidad con el art. 139 de la LRJS. No podemos dejar de señalar la práctica habitual de muchas grandes empresas de presentarse en juicio con representantes que carecen de absoluta facultad de negociar o de estructuras propuestas a raíz de los planteamientos del juicio, lo que dista mucho del ánimo conciliador y de buena fe que debe presidir todos los procesos y especialmente en esta materia, convirtiendo las distintas propuestas en un acto formal de negociación peor no real. Pues bien, así las cosas, a este juzgador no le cabe más posibilidad que acepar o no en su totalidad y sin matizaciones la propuesta de la parte actora. Se centra la objeción principal de la empresa conforme al art. 37. 7 del ET de sujetar la concreción dentro de la jornada ordinaria, no pudiendo por tanto solicitar su concreción únicamente en uno de los turnos, y no realizar su trabajo en turnos rotatorios semanales Ahora bien dicha cuestión ha quedado en todo caso superada después de la modificación del art. 34.8 que establece Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.Modificado por ley en virtud de la Trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo

Es claro que la concreción dentro de la jornada estricta de la empresa ha quedado absolutamente superada por dicha modificación y que la posible duda o contradicción entre el art. 34 .8 y el 37 .8. no puede interpretarse sino en aquel aspecto que sea más favorable para la persona trabajadora. Por otra parte esa interpretación es conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo de grandes almacenes en su art. 40 apartado III En aquellas otras situaciones en las que una persona trabajadora solicite la concreción horaria en un marco distinto a su turno ordinario y jornada ordinaria, la empresa, con el fin de hacer posible la conciliación de la vida familiar y laboral en los términos solicitados, analizará la posibilidad de concederlo tanto en su propio puesto, como habilitando un cambio de área/departamento/división, e incluso, si ello lo hiciese posible, el cambio de centro de trabajo. De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que resulten viables en la empresa.

En los supuestos de cambio de área/departamento/división, o centro de trabajo, la persona trabajadora, mientras dure la situación de guarda legal se adaptará a las condiciones de trabajo del nuevo puesto o función.

Dicho artículo convencional quedaría vaciado de contenido por una simple política de empresa que a su conveniencia determine que no puede existir un cambio de los turnos rotativos, sin ofrecer otras posibilidades, dados los amplios términos de polivalencia que tanto el contrato de trabajo como el convenio establecen en la categoría profesional de la actora y de la que se hace difícil demostrar que, más allá de un esfuerzo de ajustes, la empresa no puede afrontar. Se trata de sopesar ambos derechos y las posibilidades, aunque impliquen algún inconveniente, que puede soportar la empresa, y la empresa no ha demostrado dicha imposibilidad o graves inconvenientes, de hecho, únicamente la empresa presenta documentación de elaboración propia e interna, que por lo tanto es escasamente variable y una testifical de atención al cliente de atención al cliente, que en realidad no conocía las circunstancias de los demás trabajadores que estaban sujetos a concreción horaria. Es difícil entender que una empresa, en este caso un centro de trabajo con una amplia plantilla, y que además recurre frecuentemente a contratos de fines de semana o por periodos, a personas trabajadores con contratos bien eventuales o fijos discontinuos, a tiempo parcial, no puedan asumir las necesidades de la actora que han quedado suficientemente probadas. Por todo ello la demanda deberá ser estimada.

CUARTO .- Contra la presente resolución no cabe recurso a tenor de lo dispuesto en el artículo 191 2 F de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación.