Sentencia Social 176/2025 Juzgado de lo Social de Cartagena nº 3, Rec. 171/2024 de 08 de septiembre del 2025

PRIMERO.-En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del art. 97 de la LRJS, debe hacerse constar que, los anteriores hechos probados lo están en función de la libre y conjunta apreciación en conciencia de la prueba practicada en autos, atendida a la prueba documental y testifical practicadas, siendo los hechos por lo demás y en esenciales conformes y acreditados por prueba documental y testifical, en especial sobre las funciones que en los últimos dos o tres años realiza el actor, también queda acreditado por la documental y sin discusión la titulación especifica del actor y los cursos realizados sin impugnación de contrario.

SEGUNDO.-Se trata de un proceso de clasificación profesional en el que el actor solicita se le conceda la especialidad de mantenimiento aerodinámico en lugar de la especialidad de mantenimiento mecánico que es la que ostenta. No reclama ni especifica

Diferencias salariales. El art. Artículo 22. Del ET establece que Sistema de clasificación profesional. 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. El art. 24 Establece: Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. Art. 39 del ET La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razo_nes técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.

De los anteriores preceptos se desprende claramente la preminencia del Convenio Colectivo en la clasificación profesional solicitada y no la mera realización de funciones que podrían ser distintas o superiores a las que el actor se encuentra encuadrado. Por ello aunque el teniente Coronel le haya encomendado tareas distintas a su cualificación profesional o al destino que le ha sido concedido por concurso de traslado, no puede ello suponer una alteración de las condiciones establecidas para adquirir una plaza determinada.

Una de ellas es la titulación acreditativa y el demandante esta encuadro administrativamente en una categoría profesional propia de su titulación, sin que acredite que el actor posea la titulación suficiente para optar a una categoría, puesto de trabajo o familia profesional distinta, sin que la titulación pueda ser suplida por unos cursos breves de formación, no homologables a una titulación y de cuyo contenido curricular se desconche y no puede ser valorado. Sentencia T.S.J.MURCIA SALA SOCIAL SENTENCIA: 01399/2024 12/12/024 Ponente: D. MANUEL RODRÍGUEZ GÓMEZ: "Y, de otro lado, se ha de tener presente, conforme al artículo 10 del del Convenio Colectivo de aplicación, el reconocimiento de una determinada especialidad está vinculada a la titulación o cualificación profesional exigida para ella, y, a la vista de los hechos declarados, el actor estuvo encuadrado en la especialidad de electromecánica de vehículos, y el único título aporta es de formación profesional de 2º grado de automoción, especialidad mecánica y electricidad del automóvil, en absoluto de mantenimiento de aeronaves."

Además, tratándose de la administración pública ningún mando militar, por muy alta graduación que ostente, puede desconocer los procesos de adjudicación de plazas y encomienda de funciones distintas de las asignadas en el puesto de trabajo de la plaza que el trabajador ocupa, contra viendo las disposiciones legales y convencionales, que de haberse producido pueden generar un derecho en el trabajador de solicitar las retribuciones que corresponda, sin perjuicio de la responsabilidad que adquiera el mando militar por incumplir las instrucciones propias del ministerio, pero ello no puede suponer la adquisición de un derecho a una plaza de una categoría superior distinta, puesto de trabajo que debe ser ofertado a todos los demás trabajadores, pues de lo contrario se estaría produciendo una discriminación, en este sentido: STS, Social sección 1 del 24 de mayo de 2023 ( ROJ: STS 2402/2023 - ECLI:ES:TS:2023:2402 ) Sentencia: 373/2023 Recurso: 346/202 Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL "Por ello, y partiendo de la doctrina contenida en la sentencia antes referida, dictada en supuesto sustancialmente idéntico al presente, ha de desestimarse la pretensión de clasificación al recurrente en la categoría postulada, por cuanto queda dicho porque la progresión en la carrera profesional y la promoción interna están sometidas a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación, y el fraude de ley en el que pueda incurrir el empleador público, en los ámbitos como el acceso al empleo o promoción profesional, no puede servir para eludir los mandatos constitucionales."

Por todo ello procede la desestimación de la demanda.

TERCERO.-Contra la presente Sentencia no cabe recurso alguno puesto que el el art. 137.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social es claro al respecto; en la modalidad procesal de clasificación profesional, "contra la sentencia que recaiga no se dará recurso alguno, salvo que las diferencias salariales reclamadas alcancen la cuantía requerida para el recurso de suplicación" y aquí resulta que se ejercita una pretensión de clasificación profesional pues los demandantes pretenden que se les reconozca una superior a la que tienen reconocida por la demandada y para fundarlo alegan que ejercen las funciones propias de la que pretenden, por lo que, en principio, no cabría el recurso que se interpone contra la sentencia del Juzgado, dada la pretensión ejercitada. Nos dice la STS de 19 de noviembre de 2012, rec. 3871/2011: ""el acto determinante de la elección de la modalidad procesal idónea, es el de presentación de la demanda, de suerte que la pretensión que en ella se ejercite condiciona el cauce procesal a seguir, independientemente de la procedencia o improcedencia de la cuestión de fondo discutida, y de la denominación que el actor le haya dado" ( STS de 29 de octubre de 2001 - rcud. 444/2001-, 11 de junio de 2003 -rcud. 4425/2002-, 30 de mayo de 2006 -rcud. 2207/2005-, 10 de octubre de 2007 -rcud. 1075/2006-, 26 de enero -rcud. 218/2008-, 2 de febrero de 2009 -rcud. 4572/2007-, y 17 de marzo de 2011 - rcud. 3012/2010, entre otras). Asimismo hemos reiterado que "lo relevante para entender que se está ante una pretensión sobre clasificación profesional es que ésta se funde en esa discrepancia entre las funciones respectivamente realizadas y la categoría atribuida, con independencia de que esa falta de correspondencia se produzca en la clasificación inicial o en el ulterior desarrollo de la relación laboral " ( STS 2 febrero -rcud 4572/07- y 7 de diciembre de 2009 -rcud. 79/2009-, entre otras)".

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación.