Sentencia Social 526/2024 Juzgado de lo Social de Vigo nº 4, Rec. 48/2024 de 20 de diciembre del 2024

PRIMERO.- Se inicia expediente sancionador a la empresa DIRECCION000. con origen en el acta de infracción núm. NUM000 (expediente NUM001), emitida por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra en fecha 9 de marzo de 2023.

SEGUNDO.- El acta, cuyo contenido íntegro se da por reproducido al constar en autos, dispone:

I.- ACTUACIONES INSPECTORAS

Se inician actuaciones inspectoras con la mercantil DIRECCION000. el día 10 de febrero de 2023 mediante visita de inspección girada al centro de trabajo situado en el DIRECCION001 en Vigo.

Durante la visita se entrevista a los trabajadores referidos a continuación, que manifiestan realizar la siguiente jornada de trabajo y horario, examinándose su registro del mes de febrero de 2022:

1º Ezequias, responsable del taller, realiza el horario de 10 a 13:30 y de 15:30 a 20:00 horas de lunes a viernes.

Trabaja un sábado al mes de 9:00 a 13:00 horas, compensando las horas realizadas el sábado por la semana. Registra manualmente su jornada de trabajo. Su registro del mes de febrero de 2023 examinado en el centro de trabajo refleja realizar el horario manifestado por el trabajador, no habiendo prestado servicios el sábado 4 de febrero.

2º Claudio, realiza el horario de 9:30 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 de lunes a viernes, trabaja normalmente dos o tres sábados al mes, en el horario de 9:00 a13:00 horas, descansando un sábado.

Registra manualmente su jornada de trabajo. El registro del mes de febrero de 2023 examinado consta el horario de 9:30 a 13:30 y 16 a 20 horas. No consta el trabajo el sábado 4 de febrero.

3º Juan Enrique, realiza el horario de 10:00 a 13:30 y de 15:30 a 20:00 horas de lunes a viernes, trabaja dos sábados al mes en el horario de 9:00 a 13:00 horas. Las horas realizadas en sábado las descansa por la semana.

El registro del mes de febrero de 2023 examinado consta la realización del horario de10 a13:30 horas y de 15:30 a 20 horas, consta que ha trabajado el sábado 4 de febrero de 2023 de 9 a 13 horas.

4º Alexis, realiza el horario de 9:30 a13:00 horas y de 15:30 a 7:50 horas de lunes a sábado. Trabaja tres sábados al mes, en el horario de 9:00 a 13:00 horas y uno lo descansa. Las horas que realiza el sábado las acumula para compensar con descanso

5º Pedro Antonio, realiza el horario de 9:00 a 13:00 horas y de16:00 a 20:00 horas de lunes a viernes. Los sábados trabaja uno al mes de 9:00 a13:00 horas.

El registro del mes de febrero de 2023 consta el horario manifestado por el trabajador, habiendo trabajado el sábado 4 de febrero de 9 a 13 horas.

6º Carlos Jesús, realiza el horario de 9:30 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 horas de lunes a viernes. Los sábados trabaja en el horario de 9:00 a13:00 horas. El registro del mes de febrero de 2023 refleja el horario manifestado por el trabajador, no ha prestado servicios el sábado 4 de febrero por estar de baja.

7º Erica, realiza el horario de 9:00 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 horas de lunes a viernes. Los sábados trabaja uno sí y otro no, realizando el sábado el horario de 9:00 a 13:00 horas.

Su registro del mes de febrero de 2023 examinado refleja realizar el horario de 9:00 a 13:30 y de 16 a 20 horas, habiendo trabajado el sábado 4 de 9 a 13 horas.

Finalizada la visita, se extiende citación para que se aporte la siguiente documentación: contratos de trabajo, recibos de pago de salarios y registros diarios de la jornada desde enero de 2022 a enero de 2023, calendario y cuadro horario.

En fecha 16 de febrero de 2023 el mercantil remite los contratos de trabajo y recibos de pago de salarios de enero de 2022 a enero de 2023. Así como los registros diarios de la jornada desde enero de 2022 a enero de 2023.

II.- HECHOS COMPROBADOS

De las actuaciones practicadas se comprueba los siguientes hechos:

Primero. -La mercantil en el centro visitado se dedica a la actividad de mantenimiento y reparación de vehículos. Se rige en sus relaciones laborales por el Convenio Colectivo del comercio del metal de la provincia de Pontevedra, de conformidad con lo establecido en los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores.

De conformidad con el artículo 5 del Convenio la jornada de trabajo máxima será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivas, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a sábado por la mañana. Así, como en el artículo 10 del mismo, se establece la supresión de las horas extraordinarias salvo caso de extrema necesidad.

Segundo. -El horario comercial del centro visitado es de 9:00 a 13:30 horas y de 15:30 a 20:00 horas de lunes a viernes y los sábados de 9:00 a 13:00 horas.

Tercero. -De los registros de la jornada revisado en la visita se comprueba que los siguientes trabajadores realizaron una jornada semanal superior a 40 horas semanales.

1º Juan Enrique, realiza una jornada diaria de 8 horas de lunes a viernes, en el horario de 10 a 13:30 y de 15:30 a 20 horas. Además de esas 40 horas semanales, se comprueba que ha realizado las siguientes horas extraordinarias al prestar servicios los siguientes sábados:

- Enero 2022, ha compensado los sábados 8 y 15 trabajadores en la jornada realizada la semana del 24 al 28 restando por compensar 1,50 horas extras.

- Septiembre 2022: 8 horas prestadas sábado 3 y 17

- Octubre 2022: 4 horas prestadas sábado 22.

- Diciembre 2022: 8 horas prestadas los sábados 10 y 17.

- Enero 2023: 4 horas trabajadas el sábado 28.

- Febrero 2023: 4 horas trabajadas el sábado 4.

Total horas extras: 29,50.

2º Erica, realizada una jornada diaria de 8.30 horas de lunes a viernes, resultando una jornada semanal de 42,5 horas. Del examen de los registros de la jornada se comprueba que realiza la siguiente jornada semanal:

- Semana del 9 al 15 de enero de 2023: 42,5 horas

- Semana del 16 al 21 de enero de 2023: 38,2 horas.

- Semana del 23 al 27 de enero de 2023: 42,5 hor

- Semana del 30 de enero al 4 de febrero de 2023: 44 horas

Por lo que se comprueba que realiza las siguientes horas extraordinarias:

- Enero 2023: 3,20

- Febrero 2023: 4 horas (sábado 4 de febrero)

- Julio 2022: 4 horas prestadas el sábado 30.

Total horas extras: 11,20 horas.

3º Pedro Antonio, realiza una jornada diaria de 8 horas de lunes a viernes, realizando 40 horas semanales. Además, se comprueba la realización de las siguientes horas extraordinarias al desempeñar servicios los siguientes sábados:

- Mayo 2022: 12 horas trabajadas los sábados 7, 14 y 21.

- Diciembre 2022: 12 horas prestadas sábados 3, 17 y 24.

- Enero 2023: 4 horas trabajadas el sábado 21.

- Febrero 2023: 4 horas trabajadas el sábado 4.

Total horas extras: 32 horas

4º Alexis, de los registros se deduce que realiza el horario de 9 a 13 y de 15:30 a 19:30 horas de lunes a viernes. Además de esas 40 horas semanales, se comprueba la realización de las siguientes horas extraordinarias por la prestación de servicios en sábado:

- Enero 2022: 8 horas extras trabajadas los sábados 8 y 22.

- Febrero 2022: 4 horas prestadas sábado 26.

- Diciembre 2022: 8 horas trabajadas sábados 3 y 17.

- Enero 2023: 4 horas trabajadas el sábado 21.

Total horas extras: 24 horas.

5º Ángel, de los registros se deduce que realiza el horario de 9 a 13 y de 16 a 20 horas. Además de esas 40 horas semanales, se comprueba la realización de las siguientes horas extraordinarias por la prestación de servicios en sábado:

- Enero 2022: 12 horas trabajadas los sábados 15,22 y 29

- Febrero 2022: 8 trabajadas los sábados 5 y 19

- Mayo 2022: 8 horas trabajadas los sábados 21 y 28

- Junio 2022. 8 horas trabajadas los sábados 4 y 18.

- Enero 2023: 8 horas (por prestar servicios los sábados 14 y 21)

Total horas extras: 44 horas.

6º Claudio, de los registros se deduce que realiza el horario de 9:30 a 13:30 y de 16 a 20 horas. Además de esas 40 horas semanales, se comprueba la realización de horas extraordinarias por la prestación de servicios en sábado:

- Enero 2023: 7 horas, por trabajar sábados 21 y 28.

- Noviembre 2022: 8 horas prestadas sábado 5 y 19

- Diciembre 2022: 8 horas prestadas sábado 3 y 10

Total horas extras: 23 horas.

7º Ezequias, de los registros se deduce que realiza el horario de 10 a 13:30 y de 15:30 a 20 horas. Además de esas 40 horas semanales, se comprueba la realización de las siguientes horas extraordinarias, por la prestación de servicios los sábados:

- Marzo 2022: 4 horas trabajadas el sábado 12.

- Mayo 2022: 4 horas trabajadas el sábado 21.

- Enero 2023: 8 horas, por trabajar los sábados 14 y 28.

Total horas extras: 16 horas.

8º Luis Andrés

- Febrero 2022 4 horas trabajadas el sábado 12.

- Marzo 2022: 4 horas trabajadas sábado 19.

- Agosto 2022: 4 horas prestadas sábado 13.

- Septiembre 2022: 4 horas prestadas sábado 17

- Octubre 2022: 8 horas prestadas sábado 1 y 8.

Total horas extras: 24 horas.

Cuarto. -De los registros de la jornada diaria se comprueba la realización de las horas extras referidas con anterioridad realizadas por los trabajadores señalados, no constando de los mismos su posterior compensación en los cuatro meses siguientes a su realización,de conformidad con lo establecido en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015.

Para el cómputo de las horas extras no se ha tenido en cuenta las compensaciones en descanso dado que no figuraba en los registros de la jornada la prestación de servicios en algún día de las semanas inmediatamente siguientes o las compensaciones por la realización de una jornada inferior a 8 horas en las semanas posteriores.

Quinto. -Del examen de los recibos de pago de salarios de los trabajadores en los que se aprecia la realización de horas extras no se comprueba su compensación económica,por no figurar en los recibos de pago de salarios cantidad alguna en concepto de horas extraordinarias.

Sexto. -Los trabajadores están en cuadrados en la categoría de profesional de oficio, grupo IV, a excepción de Erica que dispone de categoría de auxiliar administrativa y Ezequias de encargado jefe.

III.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.

De las actuaciones practicadas se comprueba la falta de abono a los trabajadores de las cantidades que hubieran correspondido en concepto de horas extraordinarias.

De conformidad con lo establecido en el citado artículo 35.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que:

"Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensar las por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización".

Por lo tanto, el Estatuto de los Trabajadores contempla dos opciones en caso de realización de horas extras, su abono económico o su compensación con descansos. Pero muestra preferencia a la compensación mediante descanso, cuando no existe acuerdo expreso sobre el modo de compensación u abono.

No consta en el contrato individual de los trabajadores la forma de compensación de las horas extraordinarias, y el convenio colectivo aplicable suprime, en su art. 10, las horas extraordinarias, salvo caso de extrema necesidad,que será apreciada por el empresario, oídos los delegados de personal. Las horas extras así consideradas deberían de abonarse con un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria.

No se deriva de los registros de jornada, en defecto de pacto, que los trabajadores hubieran sido compensados con descansos equivalentes ni tampoco consta el abono de las horas extras por parte de la empresa.

En cuanto a la retribución de esas horas extraordinarias, el art. 10 del Convenio Colectivo del Comercio del metal de la provincia de Pontevedra, señala que sería la que resultaría de aplicar el 100% al valor de la hora ordinaria. Para el cálculo de esa hora ordinaria debe tenerse en cuenta lo siguiente:

-Valor de hora ordinaria para profesional de oficio: 14.204,36 euros brutos anuales dividido entre 1.792 horas de trabajo efectivo.

Resultado: 7,92 euros/hora. Valor de la hora extraordinaria: 15,85 euros.

-Valor de la hora ordinaria para encargado: 15.460,16 euros brutos anuales dividido entre 1.792 horas de trabajo efectivo:

Resultado: 8,62 euros/ hora. Valor de la hora extraordinaria: 17,25 euros.

-Valor de la hora ordinaria para auxiliar administrativo:14.537,68 euros brutos anuales dividido entre 1.792horas de trabajo efectivo:

Resultado: 8,11 euros/ hora. Valor de la hora extraordinaria: 16,22 euros.

Por consiguiente, las cantidades que habría que abonar a cada trabajador por la realización de esas horas extraordinarias serían:

1º Juan Enrique: para 29,50 horas el abono de 467,57 euros.

2º Erica: para 11,20 horas el abono de 181,66 euros.

3º Pedro Antonio: para 32 horas el abono de 507,2 euros.

4º Alexis: para 24 horas el abono de 380,4 euros.

5º Ángel: para 44 horas el abono de 697, 4 euros.

6º Claudio: para 23 horas el abono de 364,55 euros.

7º Ezequias: para 16 horas el abono 276 euros.

8º Luis Andrés: para 24 horas el abono de 380,4 euros.

Total: 3.255 euros.

El art. 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador, en la relación de trabajo, a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Por su parte, el art. 29 del mismo texto legal, establece que esa liquidación y pago de los salarios se hará puntualmente y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.

El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes. El impago y los retrasos reiterados en el pago de los salarios debidos al trabajador constituye una infracción tipificada y calificada como muy grave en el art. 8.1 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, 4 de agosto. La aplicación de este tipo infractor exige que dicho impago sea reiterado, lo que configura precisamente esa antijuridicidad que determina su calificación como muy grave. Así, y a la vista de la jurisprudencia en relación con el impago de salarios que habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario al amparo del art.50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se considera un período de tres meses a partir del cual procede su estimación ( Sentencia del Tribunal Supremo del 16 de enero de 2015). Dado que en el presente caso se aprecian impagos puntuales vinculados sólo con el abono de esas horas extraordinarias, se considera que los hechos señalados serán constitutivos de infracción gravepor no cumplir con las condiciones previstas legalmente ( art. 4.2.f) y 29 del Estatuto de los Trabajadores) .

IV.-TIPIFI CACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN. GRADUACIÓN Y PROPUESTA DE LA SANCIÓN.

Los hechos señalados son constitutivos de infracción en materia laboral conforme a lo preceptuado en el art. 5.1 del RD. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La infracción señalada se halla tipificada y calificada como GRAVEen el artículo 7.10 del RD 5/2000, de 4 de agosto,"10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo siguiente."

De acuerdo con los criterios de graduación de las sancionesque se encuentran recogidos en el art 39.1 y 39.6 del citado Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, en atención al perjuicio causado a los trabajadores, por cantidades adeudadas, las cuales alcanzan la cifra de 3.255 euros, se aprecia la sanción en su grado medio, tramo máximo.

Conforme lo previsto en el art.40.1.b) de ese Real Decreto Legislativo 5/2000,4 de agosto, se determina una SANCIÓN de 3.750 euros.

Por lo que se propone la imposición de una sanción por el importe de 3.750 euros."

TERCERO.- El Acta núm. NUM000 fue notificada a la empresa el 10 de marzo de 2023 quien no hizo alegaciones.

La Jefatura Territorial de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad de Pontevedra, en Resolución de 5 de julio de 2023 confirma la sanción reflejada en el acta de infracción.

Se interpone por la empresa recurso de alzada el 31 de julio de 2023, desestimado por Resolución de 14 de noviembre de 2023 que confirma la Resolución sancionadora agotándose así la vía administrativa.

CUARTO. -Resulta de aplicación el Convenio Colectivo del comercio del metal de la provincia de Pontevedra, vigente a la fecha del acta de inspección, de conformidad con lo establecido en los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores.