Sentencia Social 342/2024 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 490/2024 de 02 de septiembre del 2024

PRIMERO.-D. Simón presta sus servicios para la empresa DIRECCION000. desde el 11-06-16, con la categoría profesional de Jefe de Area de Infraestructura y Servicios, a jornada completa, con centro de trabajo en DIRECCION001, sin convenio colectivo aplicable al ser personal fuera de convenio.

SEGUNDO.-El demandante tiene una hija nacida el NUM000-20, y la madre de la menor trabaja en DIRECCION002 en régimen de turnos rotativos, descansando los martes y miércoles salvo en ocho semanas al año en que descansa sábado y domingo, siendo su horario los días en los que trabaja, de 11:00 a 17:30 horas.

La menor está matriculada en el Colegio " DIRECCION003" sito en DIRECCION004- DIRECCION005, el cual tiene como horarios los siguientes:

De octubre a mayo: de 09:00 a 14:00 horas

Junio y Septiembre: de 09:00 a 13:00 horas

TERCERO.-El Jefe de Operaciones de Mina tiene bajo su cargo cinco Areas, que se refieren a Desarrollo y Producción, Avance Mecánico, Sala de Control, Relleno y Transporte interior, Análisis de Costes y Procesos, e Infraestructura y Servicios; siendo esta última la que tiene asignada el demandante como Jefe de Area, el cual tiene bajo su cargo a 19 trabajadores, que prestan servicio unos en régimen de turnos de mañana de 06:40 a 14:00 horas, de tarde de 14:40 a 22:00 horas y de noche de 22:40 a 06:00 horas, y otros (Operadores de bombeo) en turnos de mañana de 07:00 a 14:00 horas, y de tarde de 15:00 a 22:00 horas.

Las Direcciones y Jefaturas de Area tienen el mismo horario que el demandante, salvo el Jefe de Formación del Departamento de Mantenimiento de Mina y el Jefe de Topografía, los cuales por sentencias de fechas 09-05-24 del Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo el primero y del 28-11-23 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias el segundo, se les reconoció el derecho a la adaptación de jornada de 07:00 a 15:00 horas.

CUARTO.-El actor viene realizando una jornada de 08:00 a 17:00 horas con una hora de descanso para la comida de lunes a jueves y de 08:00 a 14:00 horas los viernes, aunque originalmente la jornada era de 08:30 a 17:30 pero con la posibilidad de adelantar o retrasar el inicio y finalización de la jornada en media hora, pudiendo igualmente reducir el tiempo de comida en media hora, con lo cual la otra media hora puede acumularla para retrasar o adelantar las horas de entrada o de salida; posibilidad que se mantiene en la actualidad, por lo que ahora el demandante podría entrar a las 08:00 y salir a las 16:30 horas, con media hora para la comida.

Para los fines de semana y festivos hay un sistema de guardias, de manera que cada Jefe de Area trabaja un fin de semana al mes y el festivo que pueda caer dentro de la misma semana, en régimen presencial de 07:00 a 15:00 horas y disponibilidad telefónica desde las 15:00 horas del viernes hasta el domingo a las 24:00 horas para los fines de semana; y para el caso de los festivos, desde las 17:00 horas del día anterior hasta las 24:00 horas del festivo, responsabilizándose el que esté de guardia de todas las áreas de la mina.

QUINTO.-El 14-04-24, el demandante remitió a la empresa la siguiente comunicación literal: "El trabajador Don Simón, con DNI NUM001, mayor de edad, con domicilio DIRECCION006 - Oviedo y teléfono NUM002, comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita:

La adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el Artículo 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y todo ello, como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hija Genoveva, nacida el NUM000/2020, menor de 12 años de edad.

La adaptación de jornada que solicito para conciliación de la vida laboral y familiar es prestar mis servicios en la modalidad de jornada continua en horario de 07:30 a 15:00 horas, en lugar de la Jornada partida en horario de 08:00 a 17:00 horas que vengo realizando, teniendo en cuenta que dicha adaptación, no afectara al cómputo global de jornada, que seguirá siendo de 40 horas semanales.

Igualmente, por la actividad que vengo desarrollando en la empresa como Jefe de Area Servicios, las necesidades organizativas y productivas de la misma no resultarán perjudicadas, tratándose la misma, de una propuesta razonable y proporcional entre mis necesidades de conciliar vida familiar y laboral, y de las productivas y organizativas de la empresa, que, como he indicado, no se verán afectadas, y que se mantendrán solo hasta que cesen los motivos por los que solicita".

SEXTO.-La empresa respondió el 30-04-24 en los siguientes términos: "Por medio del presente escrito, la Dirección de DIRECCION000. (en adelante "La Compañía") acusa recibo de su solicitud de adaptación de jornada de trabajo de fecha 24 de abril de 2024 por la que solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pasando a realizar una jornada de 7:00 a 15:00 horas (jornada continua), en vez de la jornada partida de 8:00 a 17:00 horas, con los descansos correspondientes para el almuerzo, que realiza actualmente.

En primer lugar, es necesario aclarar que, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, en el que fundamenta su solicitud, reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

No obstante lo anterior, dicho derecho no es absoluto ya que, como se indica en la mencionada norma, las adaptaciones solicitadas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Por todo ello, nos vemos en la necesidad de solicitarle que acredite su situación personal y familiar, de cara a poder comprobar su necesidad y valorar su solicitud en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. Si bien en su solicitud nos traslada que la adaptación de la jornada se justifica en que tiene bajo su guardia y custodia a su hija, menor de 12 años, esa única manifestación no nos permite comprobar la realidad de su necesidad, por lo que, para valorar adecuadamente su solicitud y ponderarla en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa, le solicitamos que nos facilite y acredite:

- Explicación detallada sobre la necesidad que le impide prestar sus servicios en el horario en el que actualmente viene trabajando.

- Situación laboral y o profesional del otro progenitor y acreditación de la imposibilidad para hacerse cargo de la menor conllevando que necesariamente deba ser Ud. quien adapte su jornada.

Asimismo, indicarle que, en cualquier caso, y con independencia de un análisis más detallado de la situación, una vez que aclare su necesidad de adaptación, el horario que solicita no podría aplicarse si no va acompañado de una solicitud de reducción de jornada, dado que resultaría necesario descontar el tiempo de descanso diario para el almuerzo/bocadillo.

Le rogamos que acuse recibo de la presente mediante firma de la copia que se adjunta".

SEPTIMO.-El 03-05-24, el demandante respondió a la anterior mediante una comunicación del siguiente tenor literal: "Me dirijo a Uds. en respuesta a su escrito de fecha 30/04/2024, en el que para comprobar, valorar y ponderar la realidad de mi necesidad de adaptar mi jornada de trabajo a una jornada intensiva en horario de 07:00 a 15:00, para hacer efectivo mi derecho a la conciliación de mi vida familiar y laboral, me solicitan que facilite y acredite, por un lado, "explicación detallada sobre la necesidad que le impide prestar sus servicios en el horario en el que actualmente viene trabajando", por otro, "situación laboral y/o profesional del otro progenitor y acreditación de la imposibilidad de hacerse cargo de la menor conllevando necesariamente que Ud. deba adaptar su jornada".

En relación con la primera de sus peticiones, les informo que mi hija, Genoveva, se encuentra escolarizada en el centro C.P. DIRECCION003. El horario del citado centro para el ciclo que mi hija cursa actualmente es de 09:00 a 14:00 horas. Mi hija Genoveva permanece con terceros el tiempo que me encuentro fuera de mi domicilio desde que finaliza su horario escolar los días que su madre se encuentra trabajando, como más adelante se explicará. Como bien saben, la jornada de trabajo partida en la que actualmente presto mis servicios es de 08:00 a 17:00 horas, de lunes a jueves, y, de 08:00 a 14:00 horas, los viernes. Igualmente, saben que para desplazarme al centro de trabajo de DIRECCION001 desde mi domicilio en DIRECCION005, empleo aproximadamente una hora en la ida y una hora en la vuelta, por lo que actualmente llego a mi domicilio alrededor de las 18:00 horas. Sin embargo, con el horario propuesto podría llegar a las 16:00 horas al mismo.

Por otro lado, considero que la labor legítima de la empresa no consiste en investigar cuáles son las circunstancias laborales y/o profesionales del otro progenitor. Entiendo que su propósito debería recaer exclusivamente en recabar la información que justifique la necesidad del trabajador de conciliar, puesto que no creo que la actual normativa de amparo a la empresa para que pueda investigar la esfera íntima y personal de los otros progenitores, como tampoco las concretas situaciones personales y familiares de los trabajadores en que se fundamenten las peticiones de conciliación. También entiendo que excede de las funciones legítimas de la empresa sugerir una concreta medida conciliatoria, puesto que el derecho a adaptar la jornada por motivos conciliatorios es un derecho individual de cada persona trabajadora. No obstante, les informo que la madre de mi hija actualmente trabaja de lunes a domingo en turnos rotativos en la empresa DIRECCION002. La modalidad de trabajo a turnos en la que la madre de mi hija desarrolla su trabajo, y la situación familiar actual (de la que considero no debo dar mayores explicaciones por pertenecer al ámbito privado y personal de mi esfera familiar), hacen que estime necesario solicitar esta medida conciliatoria. La necesidad de adaptar la jornada en este momento es porque, desde el plano familiar, vemos necesario que nuestra hija Genoveva permanezca únicamente el tiempo mínimo indispensable con terceros y con la adaptación "solicitada este tiempo se vería reducido de manera sustancial. Considero, además, que es la mejor manera de poder cumplir con mis funciones parentales de manera corresponsable junto con la madre de mi hija.

En cuanto a la hora de entrada que solicito, debe tenerse en cuenta que, como ya saben, en el calendario de jornada partida de la empresa (modalidad en la que actualmente presto mis servicios), el horario de inicio de la jornada se fija a las 8:30 horas y, además, en el mismo se establece para los trabajadores la posibilidad de adelantar o retrasar la hora de entrada o salida en una hora como consecuencia de la acumulación de las posibilidades de flexibilidad allí previstas. Esto supone que por parte de la empresa ya se encuentra establecida la posibilidad de adelantar la hora de entrada de la jornada partida a las 07:30 horas. Por ello, mi solicitud de adaptación sólo supone adelantar 30 minutos el horario de entrada ya previsto por la empresa para mi actual jornada.

Por otro lado, el horario de salida solicitado no afectaría a mis funciones y, tampoco, por tanto, a las necesidades productivas de la empresa respecto a mi puesto de trabajo. Las labores que realizo se pueden seguir desarrollando con total normalidad. No se vería afectada la coordinación con el resto de mis compañeros e incluso el horario solicitado facilitaría y mejoraría la coordinación de los relevos que superviso, ya que con este horario pasaría a coincidir presencialmente con el inicio de dos de los tres relevos, cosa que actualmente no sucede.

Resulta relevante, además, que actualmente ya presto mis servicios (al igual que el resto de los compañeros con jornada partida) en horarios similares, 15 días en navidades en jornada reducida, de 08:00 a 14:30 (6,5 horas diarias), y, todos los viernes, de 08:00 a 14:00 (6 horas de trabajo), desarrollando mis funciones con normalidad y sin que las necesidades productivas y/o organizativas de la empresa se vean afectadas.

Por último, me gustaría añadir que precisamente haber optado por ejercer esta medida conciliatoria en lugar de otras previstas en la normativa (como puede ser una reducción de jornada, entre otras), ha sido, entre otros motivos, por entender que esta modalidad es la que mejor garantiza que no se produzca una merma en las necesidades empresariales ni organizativas (no realizo un trabajo a turnos), ni productivas (como ya se detalló con anterioridad).

Por todo lo expuesto, considero que la necesidad de adaptar mi actual jornada partida a una intensiva, en horario de 07:00 a 15:00 horas, para poder conciliar mi vida familiar y laboral ha quedado suficientemente acreditada. Además, mi solicitud resulta razonable y proporcionada en relación con las necesidades empresariales tanto organizativas como productivas.

Quedando a la espera de sus noticias, les saluda atentamente".

OCTAVO.-Finalmente la empresa denegó la modificación solicitada por las razones siguientes, mediante comunicación de fecha 09-05-24: "Por medio del presente escrito, la Dirección de DIRECCION000. (en adelante "La Compañía"), acusa recibo de su respuesta a nuestra contestación sobre solicitud de adaptación de jornada de trabajo de fecha 3 de mayo de 2024, y le comunica que, una vez valorada la solicitud y los hechos por Usted expuestos, nos vemos obligados a contestar desfavorablemente a su solicitud, en base a los siguientes:

* Antecedentes:

En primer lugar y como recordará, el pasado día 24 de abril de 2024, Ud. se puso en contacto con la Compañía, en aras a solicitar una adaptación de su jornada al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, indicando la necesidad de adaptar su horario diario en jornada partida, que actualmente tiene establecido de 8:30 horas a 17:30 horas, a una jornada continua de 7:00 a 15:00 horas.

En ese sentido, y dando respuesta a dicha solicitud, en fecha 30 de abril de 2024, la Compañía le indicó que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, para hacer efectivo su derecho a la conciliación dela vida familiar y laboral. Sin embargo, dicho derecho no es absoluto ya que, como se indica en la mencionada norma, las adaptaciones solicitadas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Por todo ello, la Compañía le solicitó que acreditara su situación personal y familiar, de cara a poder comprobar su necesidad y valorar su solicitud en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. A tal efecto, Ud. nos ha indicado lo siguiente:

"En relación con la primera de sus peticiones, les informo que mi hija, Genoveva, se encuentra escolarizada en el centro C. P. DIRECCION003. El horario del citado centro para el ciclo que mi hija cursa actualmente es de 09:00 a 14:00 horas. Mi hija Genoveva permanece con terceros el tiempo que me encuentro fuera de mi domicilio desde que finaliza su horario escolar los días que su madre se encuentra trabajando, como más adelante se explicará. Como bien saben, la jornada de trabajo partida en la que actualmente presto mis servicios es de 08:00 a 17:00 horas, de lunes a jueves, y, de 08:00 a 14:00 horas, los viernes. Igualmente, saben que para desplazarme al centro de trabajo de DIRECCION001 desde mi domicilio en DIRECCION005, empleo aproximadamente una hora en la ida y una hora en la vuelta, por lo que actualmente llego a mi domicilio alrededor de las 18:00 horas. Sin embargo, con el horario propuesto podría llegar a las 16:00 horas al mismo. Por otro lado, considero que la labor legítima de la empresa no consiste en investigar cuáles son las circunstancias laborales y/o profesionales del otro progenitor. Entiendo que su propósito debería recaer exclusivamente en recabar la información que justifique la necesidad del trabajador de conciliar, puesto que no creo que la actual normativa de amparo a la empresa para que pueda investigar la esfera íntima y personal de los otros progenitores, como tampoco las concretas situaciones personales y familiares de los trabajadores en que se fundamenten las peticiones de conciliación. También entiendo que excede de las funciones legítimas de la empresa sugerir una concreta medida conciliatoria, puesto que el derecho a adaptar la jornada por motivos conciliatorios es un derecho individual de cada persona trabajadora. No obstante, les informo que la madre de mi hija actualmente trabaja de lunes a domingo en turnos rotativos en la empresa DIRECCION002. La modalidad de trabajo a turnos en la que la madre de mi hija desarrolla su trabajo, y la situación familiar actual (de la que considero no debo dar mayores explicaciones por pertenecer al ámbito privado y personal de mi esfera familiar), hacen que estime necesario solicitar esta medida conciliatoria. La necesidad de adaptar la jornada en este momento es porque, desde el plano familiar, vemos necesario que nuestra hija Genoveva permanezca únicamente el tiempo mínimo indispensable con terceros y con la adaptación solicitada este tiempo se vería reducido de manera sustancial. Considero, además, que es la mejor manera de poder cumplir con mis funciones parentales de manera corresponsable junto con la madre de mi hija."

Teniendo en cuenta su contestación, y tal y como se desprende de la literalidad de la misma, Usted no acredita la necesidad que transmite de adaptación, a pesar de que se le ha requerido por la Compañía en el periodo legalmente establecido. Usted se ha limitado a realizar una contestación genérica, sin informar de los horarios ni turnos de la otra progenitora de la menor, y entendiendo como un derecho absoluto la posibilidad de adaptación de jornada, algo que, como ya se le ha indicado, no es tal.

Por otro lado, y pese a que estos hechos conllevarían que su solicitud perdiese la esencia principal, pues no informa ni acredita la necesidad de cuidado de la menor, ya que considera el derecho de adaptación como un derecho absoluto que puede ejercerse por los progenitores por el mero hecho de ser padres, también nos vemos obligados a su denegación por las circunstancias organizativas y productivas que a continuación se desarrollarán, y que impiden atender la misma.

* Sobre su puesto y tareas realizadas como Jefe de Área de Infraestructura y Servicios

Como sabe, Ud. actualmente presta sus servicios como Jefe de Área de Infraestructuras y Servicios (Operaciones Mina), siendo Ud. la única persona trabajadora de la Compañía que ocupa esta posición.

Además, es la única persona de su área que ocupa un puesto a jornada partida de lunes a viernes en exterior de mina, dado que el resto de personal que tiene a su cargo trabaja en turnos de 365 días 24 horas de lunes a domingo en el interior de mina, y de lunes a viernes en turnos de mañana y tarde en interior de mina. Por lo que, y primeramente, su presencia en la Compañía, ocupando diariamente la mayor franja horaria posible dentro de cada turno de trabajo, es fundamental para el desarrollo de sus funciones. Como decimos, su área de actuación está compuesta por Ud., ocupando el puesto de Jefatura, y por 19 operadores y ayudantes que están bajo su mando.

Así, el departamento del cual Usted es el máximo responsable, queda integrado de acuerdo con lo siguiente:

Ejerciendo la jefatura del equipo señalado, Usted debe desarrollar las siguientes funciones:

? Dirigir, impulsar, coordinar y supervisar los procesos y los recursos humanos, técnicos y materiales de su área de competencia.

? Desplegar los objetivos establecidos por la compañía, realizar el seguimiento y reportar periódicamente.

? Identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos, procedimientos y recursos de su área de competencia.

? Coordinar y supervisar las tareas del equipo que tiene a su cargo y asignar zonas de control al equipo en cada relevo.

? Colaborar con las áreas de Dirección de Operaciones, realizando un seguimiento y transferencia de información, para el correcto planeamiento de las tareas de instalación y conservación de las infraestructuras y servicios de mina.

? Colaborar con el área de Ingeniería de Mina para establecer las zonas y ratios de avance en el interior de mina.

? Analizar sistemáticamente la información de operaciones recogida en su área de competencia y transferirla eficientemente al conjunto de la compañía.

? Comunicar y transferir la información de tareas de instalación y conservación de las infraestructuras y servicios de mina, que le sea requerida por la Dirección de Operaciones o por el resto de áreas con las que colabora.

? Colaborar con empresas contratistas y proveedores para la ejecución de trabajos en cualquier ámbito y garantizar el desarrollo y ejecución de la actividad.

? Revisar y validar las certificaciones de las empresas contratistas y ponerlas en conocimiento de sus superiores.

? Realizar el control y supervisión de los permisos guardias y vacaciones del personal que tiene a su cargo.

? Realizar los procedimientos administrativos determinados por la dirección en tiempo y forma.

? Colaborar con el área de PRL para promover una adecuada cultura preventiva, y garantizar el correcto cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud laboral (sensibilización de la plantilla, confección de procedimientos de trabajo, charlas de seguridad, investigación de accidentes e incidentes, etc.).

De este modo, su posición conlleva que Ud. tenga una serie de obligaciones inherentes a su puesto de trabajo que, además de repercutir dentro de su propia Área, generan una serie de consecuencias dentro de la organización la Compañía, no en vano su misión es dotar de la infraestructura necesaria (electricidad, aire comprimido, ventilación, agua y desagüe) a las diferentes áreas de Operación Mina (Desarrollos, Óxidos y Transporte), debe gestionar el bombeo y las aguas que se producen en interior de Mina (limpia y sucia) que trabajan en 3 turnos las 24 horas y en 2 turnos de mañana y tarde, y debe acometer la coordinación de los trabajos conjuntos con las áreas de Mantenimiento Mecánico y Eléctrico.

Además, otros servicios transversales que debe ejecutar son: con Ingeniería tiene que revisar los trabajos de ventilación y servicios, establecer las necesidades de trabajo, asignar a los operadores a los diferentes trabajos necesarios y hacer un seguimiento del cumplimiento; y con Operación de Mina tiene que coordinar diariamente los trabajos.

Por todo ello, como vemos, la transversalidad de sus funciones es fundamental y relevante para toda la organización empresarial, ya que debe dar soporte a diferentes departamentos y áreas de la Compañía y atender a proveedores.

Así, dentro de la Compañía, (i) sus clientes son: el Departamento de Operaciones Mina (Área de Desarrollos, Óxidos, Transporte), del Departamento de Ingeniería (ventilación y geotecnia), el Área de Medio Ambiente (gestión de aguas y toma de muestras en interior), el Área de Mantenimiento Mecánico Mina (instalaciones fijas) y el Departamento de Geología (dar servicio a GEONOR). Y, (ii) sus proveedores: Departamento de RRHH, Almacén y Compras (tuberías, mangas de ventilación, cable eléctrico, consumibles, etc...), Área de Mantenimiento Mina (reparaciones de bombas, reparación de ventiladores, reparación de maquinaria y vehículos) y contratas: GAM (alquiler manitou). En el horario actual coincide con los interlocutores mañana y tarde para la planificación.

A tal efecto, y una vez explicado el funcionamiento de su área de gestión, y las tareas que realiza Ud. como Jefe del mismo, la Dirección de la Compañía ha analizado la posibilidad de concederle dicho horario, teniendo en cuenta únicamente la situación organizativa y productiva del mismo, resultando dicha concesión imposible, tal y como se detalla a continuación.

* Imposibilidad de acceder a su solicitud por razones organizativas y productivas

Según lo anteriormente expuesto, resulta razonable la imposibilidad de acceder a su petición, dados los horarios de las personas que tiene a su cargo y de los departamentos con los que transversalmente trabaja y con los que se requiere una coincidencia horaria en la prestación de los servicios, Ud. tiene que entender que ocupa un puesto de Jefatura que requiere la interacción con varios departamentos y áreas con las que debe coincidir en horario de prestación de servicios el máximo tiempo posible, lo que actualmente se da, si no su labor resultaría ineficiente, afectando a la planificación.

Además de lo expuesto, con carácter enunciativo y no limitativo, existen multitud de ejemplos que conllevarían una ineficiencia organizativa en caso de acceder a su petición:

? Como es conocedor, de lunes a viernes, se realiza la correspondiente reunión de coordinación de operaciones de mina, la cual tiene lugar a las 13.00 horas. En dicha reunión se determinan diariamente ajustes a la planificación. Estos ajustes requieren de su participación activa y podrían resultar actuaciones que debería gestionar u organizar una vez concluida la reunión, lo que no le daría tiempo si sale a las 15 horas, dado que a las 14 horas debe acometer la coordinación del relevo de la tarde.

? El turno de mina de la tarde, como decimos, comienza a las 14:40 horas, por lo que es necesaria su presencia para la coordinación del relevo entrante y la comunicación de los trabajos a realizar en el turno.

? En su horario de la tarde, Usted realiza funciones de coordinación y asignación de trabajos para los turnos de noche y de la mañana siguiente, y que es imposible realizar en su horario de mañana dado que no se tendría la información necesaria para ello, retrasando los trabajos tanto de su servicio como del resto de operación de mina. Como decimos, esta actividad no puede acometerla antes de las 14:00 horas, ya que, como se ha señalado, no dispone hasta esa hora de la información necesaria para planificar y comunicar a las diferentes áreas y operadores los trabajos a realizar en dichos turnos de noche y mañana siguiente, con los que no coincide presencialmente. Las funciones de coordinación y asignación de trabajos, así como el resto de tareas referidas a su puesto (gestión de RRHH, reportes, gestión de correo, etc.) tienen una duración aproximada de 1 hora y media, por lo que no habría tiempo material para realizarlas en caso de que su jornada diaria finalizara a las 15:00 horas.

? Usted inicia la jornada recopilando información de clientes y proveedores, lo que no podría realizar de comenzar su horario a las 7 horas, dado que no estarían disponibles.

? En cambio, existiendo una coincidencia horaria, Usted realizaría sus funciones inherentes a su área así como la coordinación con clientes y proveedores y finaliza la jornada con información actualizada en tiempo real para organizar hasta el siguiente ciclo, lo cual no ocurriría de terminar su trabajo a las 15 horas.

? En cuanto a los turnos de guardias que debe realizar en fines de semana según el calendario establecido, y que son inherentes a su puesto de trabajo, tampoco encajan en el horario propuesto debido a que estos trabajos se realizan en fin de semana.

Finalmente, y contestando a lo expuesto por Usted en su comunicación del pasado día 3 de mayo. Es necesario aclarar que el horario de entrada y salida que Usted señala que realiza (de 8 a 17 horas), ya supone una medida de adaptación y flexibilidad que le ofrece la Compañía, dado que el horario que tiene establecido de entrada y salida son las 8:30 horas y las 17:30 horas, con una hora para el almuerzo. Como decimos, el horario que Usted indica (de 8 a 17 horas) es un horario que Usted tiene la posibilidad de fijar diariamente y a su voluntad, como medida de adaptación y flexibilidad horaria que la Compañía viene otorgando para facilitar la conciliación profesional y personal de las personas trabajadoras. De este modo, Usted ya tiene concedida la posibilidad de adaptación de su jornada diaria dentro de unas horquillas predeterminadas que dan margen a la gestión y organización entre los distintos departamentos y personal y no generan ineficiencias organizativas: adelantar o retrasar la hora de entrada o de salida en un máximo de media hora, reducir el tiempo de comida en media hora como máximo adelantando o retrasando la hora de entrada o de salida, en caso de acumulación de ambas medidas se puede adelantar o retrasar una hora la entrada o de salida, posibilidad de hacer jornada continua los viernes hasta las 15 horas (...).

En cuanto a la referencia que realiza a los 15 días del periodo de Navidad, en el que se prestan servicios en un horario distinto, es necesario aclarar, que ese horario lo realiza el resto de la organización con la que debe interactuar, por lo que, en ese periodo, que además abarca únicamente esos 15 días a los que Usted hace referencia, todos realizan el mismo horario y no se afecta por ello la organización.

Finalmente, en cuanto a su referencia al tiempo que le lleva el desplazamiento al centro de trabajo, hemos de indicar que no es una cuestión que competa a la organización empresarial el lugar en que tenga fijada su residencia, dado que, dentro de las obligaciones del contrato, está la de acudir diariamente al centro de trabajo establecido, y que está ubicado en DIRECCION001 ( DIRECCION007). En una organización de cerca de 500 trabajadores, no podemos tener en consideración el lugar en el que libremente cada trabajador tenga establecida su residencia, dado que resultaría imposible de gestionar.

* Conclusión

Del análisis anteriormente detallado se desprende como, por razones puramente objetivas y de servicio dentro de la Compañía, no es posible acceder al horario que Ud. ha propuesto, es decir, de 7.00 horas a 15.00 horas, no pudiendo darle alternativas por las causas organizativas expuestas, y porque, esas alternativas organizativas que podrían dársele, ya están implantadas en la actual organización, en la que se le ofrece la posibilidad de adaptar diariamente su horario como medida de conciliación laboral y personal. Y, finalmente, porque Usted se ha negado a informar y acreditar los turnos y horarios de la otra progenitora de la menor, que nos permitan analizar alguna otra opción si ella existiese, y que hubiesen justificado esa necesidad horaria que Usted solicita y que no es tal, porque si la otra progenitora realiza turnos, muy probablemente, no es necesario ese horario que Usted solicita para atender las necesidades de su hija.

En consecuencia, con lo expuesto, y por todo lo anteriormente descrito, esta Empresa no puede aceptar la adaptación que propone por resultar excesivamente gravoso para nuestra organización, sin poder barajar otras alternativas porque Usted se ha negado a acreditar y exponer su situación personal para poder analizar posibles alternativas que pudiesen existir para acomodar a sus necesidades de conciliación las necesidades organizativas de la Compañía".

NOVENO.-En la tramitación de estos autos se han observado las prescripciones legales.