Sentencia Social 284/2024 Juzgado de lo Social de Murcia nº 6, Rec. 352/2024 de 31 de julio del 2024

PRIMERO.Los anteriores hechos probados han sido obtenidos en virtud de la convicción de la juzgadora, en los términos establecidos en el art. 97.2 de la L.R.J.S. , alcanzada tras el análisis y la valoración de los medios de prueba practicados en el proceso, concretamente, por la prueba documental aportada por las partes y la testifical practicada a instancias de la entidad demandada.-

SEGUNDO.En la demanda que ha dado origen a este procedimiento, la parte actora interesa se declare el derecho de la trabajadora demandante a modificar su horario de trabajo, concretando su jornada de lunes a viernes en horario de 7:00 horas a 15:00 horas, sin prestación de servicios los sábados, declarando también, que la conducta de la empresa al no modificar el horario de trabajadora ha vulnerado la dignidad personal de ésta, condenándola por ello, a indemnizar a la actora en la cantidad de 10.000 euros.-

Fre nte a tales pretensiones se opuso la mercantil demandada, alegando las razones que son de ver en el acta grabada al efecto, las cuales pueden sintetizarse del modo siguiente; en primer lugar, manifestaba que el horario de la actora no era universal, por lo que debía de ser puesto en relación con la actividad y organización de la empresa, que precisa de trabajadores que cubran un horario tanto de mañana como de tarde, y con el resto de sus compañeros de trabajo, seguidamente, precisaba que la demandante desempeñaba sus servicios en el departamento de administración, siendo el horario de los trabajadores que prestan sus servicios en el mismo de mañana y de tarde, indicando que tan sólo dos trabajadoras realizaban una jornada de trabajo en horario de mañana, si bien las mismas prestaban servicios en el departamento de contabilidad, sin que ello vulnerase ningún derecho fundamental de la trabajadora, habida cuenta de que las mismas realizaban funciones diferentes a las desarrolladas por ésta. Se ponía de manifiesto que se alcanzó un Acuerdo entre la representación de la empresa y el Comité de Empresa, en virtud del cual a partir del 1 de julio de 2024 todos los trabajadores de la empresa realizarían mediante un sistema de turnos rotativos una semana una jornada continua, de 7:00 horas a 15:00 horas y una semana una jornada partida, conforme a la jornada y horario habitual de cada trabajador, sin que la trabajadora lo aceptase, y sin que tampoco aceptara la reducción de la jornada que le propuso la empresa. Y por finalmente, interesó la desestimación de la demanda, previo el recibimiento del pleito a prueba.-

TERCERO.Centrada la cuestión litigiosa en la forma expuesta en el fundamento de derecho precedente, hemos de partir de lo dispuesto en el art. 36.8 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone literalmente lo siguiente:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.

En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, la empresa sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 48 bis.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social".-

Y en base a todo ello, es a juicio de esta Juzgadora, que la demanda deberá de ser desestimada, pues si bien resulta indiscutible el derecho de la demandante a la concreción horaria de su jornada de trabajo por razones de conciliación personal, familiar y laboral, también resulta incuestionable que tal derecho no es ilimitado para la trabajadora, ya que ello ha de ser efectuado dentro de su jornada ordinaria, sin afectar a las condiciones de trabajo del resto de los trabajadores y respetando las necesidades organizativas de la empresa. Y en las presentes actuaciones, ha quedado acreditado que la actora presta sus servicios en el departamento de administración de la mercantil demandada, consistiendo sus funciones en control de las dietas y kilómetros efectuados por los chóferes, atención a los chóferes y al público, obtención de costes por ruta y conductor, preparación de la facturación, realización de los partes de trabajo, atender llamadas telefónicas, confección de las nóminas, reclamación a las empresas la documentación necesaria para la realización de los viajes y trayectos, siendo por tanto, necesario la atención de ese departamento tanto por las mañanas, como por las tardes, y sin que la actora haya acreditado de forma fehaciente alguna cual es la jornada de trabajo y el horario desempeñado por el otro progenitor de la menor, al no sr bastante, ni suficiente el mero correo electrónico que la actora envía a la empresa el 15 de febrero de 2024, sin adjuntar documentación alguna que avale lo por ella expuesto, y sin que por ende, consten acreditadas las razones en virtud de las cuales solicita la modificación de su horario de trabajo. Asimismo, consta también acreditado que la jornada de trabajo desarrollada tanto por la trabajadora demandante, como por el resto de sus compañeros de trabajo, que junto con ella prestan servicios en el departamento de administración, fue partida de lunes a viernes de 8:00 horas a 13:30 horas y de 15:00 horas a 18:00 horas hasta el 30 de junio de 2024, modificándose, y en virtud del acuerdo alcanzado entre la representación de la empresa y el Comité de Empresa a partir del 1 de julio de 2024, momento en el que pasan a desarrollar una jornada de trabajo mediante un sistema de turnos, efectuando una semana una jornada continua de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 horas y una semana una jornada partida, por lo que no se evidencia ninguna discriminación, ni atentado frente a la dignidad de la actora, puesto que en su departamento todos los trabajadores realizan el mismo horario de trabajo, y sin que tampoco se aprecie por el hecho de que dos trabajadoras de la empresa desempeñen sus servicios en horario de mañana, pues desempeñan su actividad en un departamento distinto, el de contabilidad, ejerciendo funciones distintas a la demandante, de tal manera que no existe un patrón de comparación que permita entender vulnerado el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación consagrado en el art. 14 de la CE, pues no encontramos ante situaciones distintas.-

CUARTO.Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación, de conformidad con lo previsto en el art. 191.1 de la L.R.J.S. -

Vis tos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación.