Sentencia Social 55/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 9, Rec. 772/2024 de 26 de febrero del 2025

PRIMERO.-D. Eleuterio viene prestando servicios por orden y cuenta de la empresa LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION SL (antes denominada TRANSPORTES AGUSTÍN FUENTES E HIJOS, S.L.), como CONDUCTOR MECÁNICO, estando afiliado al sindicato CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT), sin representación en el COMITÉ DE EMPRESA de la mercantil.

A la relación es aplicable el convenio colectivo de Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de la Región de Murcia (Código de convenio n° 30001355011981).

(Hecho conforme).

SEGUNDO.-El 11 de octubre de 2023, el demandante mantuvo una entrevista con el Jefe de RECURSOS HUMANOS, en la empresa, D. Edemiro, a fin de trasladar a la mercantil demandada que tenía la intención de reclamar una serie de importes en cuanto a los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, complemento personal de antigüedad, horas extraordinarias, horas de presencia, dietas nacionales y dietas internacionales, y sobre la aplicación de un convenio colectivo distinto.

(Hecho no controvertido).

TERCERO.-El demandante (y otros trabajadores asimismo afiliados al sindicato) dirige en fecha 16 de octubre de 2023 escrito al Dpto. de RR.HH. de la empresa solicitando:

"1.- A partir de la fecha 1 de NOVIEMBRE de 2023, deseo realizar únicamente las horas incluidas en la jornada de trabajo anual que marca en su artículo 26 del Convenio Colectivo de Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de la Región de Murcia (Código de convenio n° 30001355011981), más las 80 horas extras anuales que permite la ley y que están reflejadas en el convenio. Dichas 80 horas extraordinarias han de retribuirse conforme a lo dispuesto en el artículo 43 del mencionado convenio (sobre kilometraje), por lo que expresamente solicito también que no se vea afectado en ningún caso el complemento de horas extraordinarias que percibo en nómina.

2.- Debido a la condición de trabajador móvil y estar sujeto a la normativa que regula las jornadas especiales de los trabajadores móviles, solicito que el exceso de horas extras trabajadas por encima de estas 80 horas extraordinarias anuales legalmente establecidas, me sean comunicadas a final de cada mes y sean compensadas con descanso dentro del plazo legal establecido, toda vez que las horas extraordinarias realizadas por encima del tope de 80 al año no pueden entenderse incluidas en el sistema retributivo del artículo 43 del convenio antes mencionado".

(Folio 20 prueba actora).

CUARTO.-El Departamento de Recursos Humanos de la empresa comunica en fecha 15 de noviembre de 2023 al Presidente del Comité de Empresa Don Bernardo:

"Estimado D. Bernardo

Por medio del presente le informamos que algunos trabajadores de la empresa han solicitado realizar, exclusivamente, las horas Incluidas en la jornada laboral anual fijada en el Convenio Colectivo de Murcia.

Para poder atender este requerimiento, la empresa precisa abrir un EXPEDIENTE INFORMATIVO relativo a la jornada laboral acumulada durante el ejercicio en curso [2023] de cada uno de los trabajadores que han realizado esta petición, con el fin de analizar el uso de su tacógrafo y los tiempos informados para confirmar las jornadas de trabajo efectivo realizadas por parte de cada interesado durante este periodo, para a la vista de los datos poder asignar correctamente la jornada de cada trabajador.

Se adjunta como anexo el listado de las personas que han realizado esta petición.

Para la revisión de estos datos se ha procedido a designar a D. Isaac, responsable de tráfico de la empresa como Instructor del mismo, en cuanto que dispone de toda la información y la experiencia necesarias para analizar esta información.

De Igual manera, se contará con los expertos externos de la entidad Lextransport con el fin de garantizar la independencia y transparencia de la información.

De igual manera se solicita al Comité de Empresa la participación de uno de sus miembros en estas revisiones a los efectos de que puedan aportar, supervisar y proteger los derechos de las personas solicitantes.

También le informamos que cada solicitante tiene la posibilidad de invitar a esta revisión a alguna persona perteneciente a su sección sindical para que pueda participar en dicha revisión.

Consecuentemente, le solicitamos que el día y hora señalado para cada trabajador comparezca en la oficina de RRHH de la empresa, la persona designada por el comité de empresa a los efectos legales pertinentes.

Todo lo cual es notificado en su condición de Presidente del comité de empresa, para su conocimiento y efectos oportunos".

(Doc. 3 empresa).

QUINTO.-El 17/11/2023, el Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa, D. Rodolfo, comunica a la empresa:

"Con motivo del escrito recibido por burofax por los trabajadores pertenecientes a la sección sindical CNT de la citada empresa LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION, S.L. en el que se les cita para que acudan el día 20 de noviembre de 2023, a las 10:00 horas, con motivo de la incoación de un expediente informativo que la empresa ha iniciado con el fin de analizar el uso de su tacógrafo,

Yo D. Rodolfo, en la condición de delegado de dicha sección sindical, mediante el presente escrito, COMUNICO A LA EMPRESA:

Que todos los trabajadores citados irán debidamente asistidos el día de la citación en todo momento, así como mientras dure dicho procedimiento, por el perito D. Carmelo con DNI .... Y tomamos esta decisión, dado que la empresa anuncia que estará por su parte asistida de expertos externos, todo ello a fin de garantizar la igualdad de partes y evitar que se produzca una indefensión".

(Doc. 4 empresa).

SEXTO.-En fecha 30 de noviembre de 2023, LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION, S.L.U. dirige comunicación al trabajador con el siguiente tenor:

"En atención a los tiempos indicados sobre los que parte el expediente informativo incoado para el esclarecimiento del tiempo efectivo de trabajo desarrollado por usted, durante el ejercicio 2023, y sobre la eventual premisa de que su tacógrafo lleva a acumuladas un total de 1957 horas hasta el pasado 26/11/2023, la empresa ha tomado una medida provisional para evitar un exceso de horas trabajadas, conforme le explicamos a continuación.

Con la finalidad de no perjudicar sus derechos y poder compensar el exceso de jornada con tiempo de descanso, la empresa le notifica que a partir del 4 de diciembre de 2023, procede a no programarle trabajo durante este mes de diciembre y hasta finalizar el año natural. Esta medida se adopta con carácter provisional y sin perjuicio del resultado final que resulte del expediente informativo, momento en el que se procederá a ajustar su jornada con mayor precisión, para en su caso compensar un eventual exceso de tiempo de trabajo con descanso.

Durante este periodo de inactividad, usted mantendrá todos los derechos laborales inherentes a su contrato, si bien queda liberado de la obligación de presencia y de sus funciones para que pueda compensar con descanso la superación de jornada laboral, atendiendo de esta manera la petición sobre horas extraordinarias trasladada a la empresa con fecha 16/10/2023. Consecuentemente, a partir del próximo 1 de enero de 2024, entrará nuevamente en los cuadrantes de trabajo para la planificación de las rutas que le sean asignadas, sin perjuicio de que la empresa se reserva la opción de mantener la vigencia de estas medidas más allá de diciembre de 2023, si como resultado del expediente informativo resulta un mayor número de horas de trabajo, con el fin de poder compensar, en su caso, extendiendo con un mayor descanso durante el mes de enero y hasta el tiempo que fuera necesario para compensar cualquier otro exceso que pudiera existir".

(Folio 25 prueba actora).

SÉPTIMO.-El 5 de diciembre de 2023, la empresa dirige comunicación al Sr. Eleuterio, con el siguiente tenor:

"Estimado Sr. Eleuterio:

Por medio de la presente y atendiendo su solicitud del pasado 15 de Octubre en relación con su decisión de realizar exclusivamente las horas incluidas en la jornada anual señalada en el Convenio Colectivo de Murcia, le comunicamos que el departamento de recursos humanos de la entidad, ha incoado un EXPEDIENTE INFORMATIVO relativo a la jornada laboral acumulada durante el ejercicio 2023, con el fin de analizar el uso de su tacógrafo y los tiempos Informados, para poder así ratificar las jornadas de trabajo efectivo realizadas por usted durante este periodo.

Para la revisión de estos datos se ha procedido a designar a D. Isaac, responsable de tráfico de la empresa, como Instructor del mismo, en cuanto que dispone de toda la información y la experiencia necesarias para analizar dicha información. De igual manera, se contará durante el desarrollo del expediente informativo con la participación de los expertos externos de la entidad Lextransport con el fin de garantizar la independencia y la transparencia de la información durante el proceso.

Por otra parte, se va a informar al Comité de Empresa sobre la apertura de este expediente informativo, solicitando la participación de un miembro de este órgano de representación legal. De igual manera, le ofrecemos la posibilidad de que nos indique si desea estar acompañado o quiere invitar en esta revisión a alguna persona perteneciente a su sección sindical para que también pueda participar en dicha revisión, circunstancia que le pedido nos comunique con suficiente antelación.

Al efecto, le indicamos que con fecha de hoy adjunta a la presente le enviamos la información relativa a los tiempos obtenidos de su tacógrafo y demás información adicional que resulte relevante para el desarrollo del expediente.

A efectos aclaratorios, le informamos que las fases del expediente informativo serán:

i. Comunicación del Inicio del expediente a la persona interesada, informando sobre la designación de Instructor y le entregaremos la información de los tiempos obtenidos del tacógrafo y la documentación adicional facilitada por la empresa al Instructor para analizar sus tiempos y revisar el tiempo de trabajo efectivo informado para fijar la jornada.

ii. A partir el inicio del expediente, conceder un plazo de 2 días para que el interesado comunique al instructor el nombre y datos del miembro de la sección sindical que designa para participar en el esclarecimiento de los hechos.

iii. A partir de la entrega de la documentación a la persona trabajadora, dispone de 5 días para que realice las alegaciones que considere oportunas.

iv. De igual manera, el Instructor entregará a Lextransport la misma documentación para que en los mismos 5 días pueda enviar el informe correspondiente a los tiempos de trabajo recogidos en el tacógrafo.

V. Una vez trascurridos los 5 días y a la vista de las alegaciones y del informe, el Instructor tiene 5 días para emitir un informe sobre la jornada anual del trabajador.

Este informe será vinculante para la empresa con el fin de atender la solicitud del trabajador. Todo lo cual es notificado en su condición de Interesado, para su conocimiento y efectos oportunos".

(Folio 33 prueba actora).

OCTAVO.-Por el Delegado de la Sección Sindical de CNT en LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION, S.L.U. (D. Rodolfo) se dirige comunicación a la mercantil adversa, en fecha 12 de diciembre de 2023, en propio nombre y en nombre y representación del demandante y otros trabajadores, que firman el escrito), en virtud de la cual se manifiesta a la compañía la disconformidad de los trabajadores a los que se les aplicó la medida provisional de descanso (entre ellos el demandante); alegando (entre otras cuestiones) que "(...) este exceso de horas semanales son horas extras y únicamente dejarán de serlo si se compensan dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Pero los descansos compensatorios deben ser programados de común acuerdo por la empresa y el trabajador. En el caso que nos atañe, los descansos los impone la empresa mediante burofax, sin tan siquiera 5 días de preaviso y sin mediar acuerdo con el trabajador (...) La empresa ha reflejado un cómputo anual de jornada que no es fiel a las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores. El cómputo real es muy superior al estipulado por la empresa. Es por ello que los trabajadores MUESTRAN su disconformidad con el cómputo de horas anuales y con la imposición del disfrute del exceso de jornada, ya que las fechas para llevarlo a cabo no se han señalado de mutuo acuerdo entre la empresa y ellos. Así como ponen en conocimiento de la empresa que se reservan el derecho de apelar el amparo legal ante la instancia competente".

El 13/12/2023 se emite nueva comunicación a la empresa discrepando los trabajadores, en relación a otros burofaxes de la empresa, de la denominación por ésta de "PROVIDENCIA" de una decisión empresarial, poniendo de nuevo de manifiesto reservarse el "derecho a apelar a las instancias

competentes por lo que consideran un perjuicio a sus derechos laborales".

(Doc. 7 empresa; folios 35 a 38 prueba actora).

NOVENO.-En fecha 21 de diciembre de 2023, LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION, S.L.U. remite al demandante comunicación en virtud de la cual se le da traslado "de la resolución que pone fin al expediente informativo tramitado para esclarecer las horas incluidas en su jornada anual acumulada en el ejercicio 2023, conforme la información que se desprende del tacógrafo, los tiempos informados y el resto de documentación obrante en su expediente". Considerando, en el período de 01/01/2023 a 15/10/2023 (ambos inclusive):

. Horas conducción: 1738,85 horas.

. Horas otros trabajos: 114,04 horas.

. Horas disponibilidad: -53,54 horas.

. TOTAL ACUMULADO DE HORAS DE TRABAJO EFECTIVO: 1852,89 horas.

"Se acuerda: Recomendar a la empresa fijar la jornada laboral de la persona trabajadora desde el 1 de enero de 2023 hasta el 15/10/2023 en 1639,17 de horas efectivas de trabajo, distribuidas entre las horas de conducción, disponibilidad y otros trabajos según el detalle descrito a los efectos de poder aplicar la petición de no realizar horas extraordinarias superiores a las previstas legalmente o, en su defecto, compensar el exceso con tiempo de descanso".

(Folios 39-44).

DÉCIMO.-El demandante verifica el 26/12/2023 nueva comunicación a la empresa en los siguientes términos:

"A LA ATENCIÓN DE LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION SLU

D. Eleuterio, con DNI/NIE NUM000. remito a la empresa Lineage Spain Transportation SLU {ClF B30338834) la presente solicitud con el objeto de interrumpir los plazos de prescripción de conformidad con el art. 1973 del Código Civil.

A) Mediante este escrito se les requiere, como pretensión principal, la aplicación a mi persona del Convenio Colectivo del Sector de Transportes de Mercancías por Carretera de la Comunidad de Madrid, y en virtud de lo dispuesto en el mismo, se les requiere también:

- El pago de las horas extraordinarias correspondientes al año 2022 y al año 2023 que en cómputo anual superan las establecidas en el convenio colectivo de transporte de mercancía por carretera de la Comunidad de Madrid, así como aquellas que vayan venciendo hasta la fecha

efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago de las horas de nocturnidad realizadas desde octubre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha, y más las que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago de las horas trabajadas en días de descanso semanal desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha y aquellas que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora,

- El pago de las horas de disponibilidad y/o presencia realizadas durante la jornada de trabajo por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares desde octubre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la presente y más las que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, al no existir ningún acuerdo de compensación vigente por descanso retribuida. Dicho importe se deberá incrementar con el 10% de mora.

- El pago de las diferencias, correspondientes al periodo desde octubre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha, que existen entre el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Murcia (que de facto se me viene aplicando) y el de Madrid (que se me debe aplicar), por los conceptos salariales de salario base, gratificaciones extraordinarias y complemento personal de antigüedad, así como por el concepto extrasalarial de dietas, ya sean nacionales o internacionales (o de cualquier otro ámbito inferior al nacional). Dichos importes salariales se deberán incrementar con el 10% de mora, y los extrasalariales con el interés legal conforme al artículo 1.108 del Código Civil.

Siendo el total de lo reclamado hasta la presente en base a la pretensión principal 70.000 euros más el 10% de mora por conceptos salariales, y 18.000 euros más el interés legal ( art. 1.108 CC) por conceptos extrasalariales.

B) Como pretensión subsidiaria a la anterior, sí resultase de aplicación el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Murcia, en virtud de lo dispuesto en él se les requiere:

- El pago de las horas extraordinarias correspondientes al año 2022 y al año 2023 que en cómputo anual superan las establecidas en el convenio colectivo de transporte de mercancías 2023 por carretera de Murcia, así como aquellas que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago del recargo por nocturnidad (o plus de nocturnidad) de las horas extraordinarias correspondientes al año 2022 y al año 2023 que en cómputo anual superan las establecidas en el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Murcia, y aquellas que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago de las horas ordinarias de nocturnidad realizadas desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha y más las que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago más el 10% de mora.

- El pago de las horas ordinarias correspondientes al periodo desde junio de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha realizadas en días festivos que no han sido compensadas con descansos y aquellas que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago de las horas trabajadas en días de descanso semanal desde octubre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la fecha y aquellas que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, más el 10% de mora.

- El pago de las horas de disponibilidad y/o presencia realizadas durante la jornada de trabajo por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares desde octubre de 2022 (dicho mes incluido) hasta la presente y más las que vayan venciendo hasta la fecha efectiva de pago, al no existir ningún acuerdo de compensación vigente per descanso retribuido. A dicho importe se deberá incrementar con el 10% de mora.

Siendo el total de lo reclamado hasta la presente en base a la pretensión subsidiarla 50.000 euros más el 10% de mora.

Sin otro particular, y quedando a la espera de que procedan al pago de lo reclamado les saludo atentamente".

(Folio 87).

UNDÉCIMO.-En fecha 29 de diciembre de 2023, el demandante, junto con otros trabajadores de la empresa (D. Hernan, D. Eliseo, D. Higinio, D. Clemente, D. Abel, D. Paulino, D. Pelayo, D. Abelardo, D. Erasmo, D. Jeronimo, D. Maximo, D. Doroteo, D. Norberto, D. Ceferino, D. Lázaro, D. Cornelio, D. Abilio, D. Pascual, D. Adolfo, D. Mauricio, D. Leovigildo, D. Marcelino, D. Ismael, D. Rodolfo, D. Adrian, D. Emiliano, D. Braulio, D. Leon, D. Victoriano, D. Ambrosio, D. Pio, D. Eleuterio, D. Íñigo, D. Cesar, D. Hugo, D. Anibal, D. Florian, D. Adriano, D. Casimiro, D. Agapito, D. Julio, D. Víctor, D. Agustín, D. Teodoro, D. Leopoldo, D. Alejandro, D. Apolonio, D. Alejo, D. Constancio, D. Ernesto, D. Alexander, D. Daniel, D. Nemesio, D. Gumersindo, D. Alexis, D. Cesareo), promueve ante la jurisdicción social SOLICITUD DE ACTOS PREPARATORIOS DE COMUNICACIÓN DE DOCUMENTOS contra la empresa, interesando a través de la misma, en síntesis, que el Juzgado viniera a requerir a la mercantil para aportar a los instantes, en formato digital y por medios electrónicos, todos los archivos TGD (ficheros de sus tacógrafos digitales) de cada uno de los trabajadores correspondientes al periodo desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023, ambas fechas incluidas, a fin de preparar las correspondientes demandas sobre reclamación de cantidad contra la empresa por cuantías devengadas en razón de los siguientes conceptos:

"- Horas extraordinarias correspondientes al año 2022 que en cómputo anual superen la jornada anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Horas extraordinarias correspondientes al año 2023 que en cómputo anual superen la jomada anual fijada en el convenio colectivo de aplicación, para el caso de que concluido el presente año se produjese dicho exceso horario, y más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Recargo correspondiente a horas trabajadas en horario nocturno desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) en adelante (o desde fecha anterior en el caso de quienes hubieran interrumpido la prescripción anteriormente), más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Recargo correspondiente a horas trabajadas en festivos desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) en adelante (o desde fecha anterior en el caso de quienes hubieran interrumpido la prescripción anteriormente), más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Recargo correspondiente a horas trabajadas en días de descanso semanal desde diciembre de 2022 (dicho mes Incluido) en adelante (o desde fecha anterior en el caso de quienes hubieran interrumpido la prescripción anteriormente), más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Horas de disponibilidad y/o presencia realizadas durante la jornada de trabajo por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) en adelante (o desde fecha anterior en el caso de quienes hubieran interrumpido la prescripción anteriormente), más el 10% de interés por mora conforme al artículo 29.3 del ET .

- Dietas, ya sean nacionales o internacionales (o de cualquier otro ámbito inferior al nacional), desde diciembre de 2022 (dicho mes incluido) en adelante (o desde

fecha anterior en el caso de quienes hubieran interrumpido la prescripción anteriormente), más el interés legal previsto en el artículo 1.108 del Código Civil .

- Cualesquiera otros conceptos salariales o extrasalariales que hayan podido devengar mis mandantes y no estén prescritos a fecha presente, más el 10% de interés por mora del artículo 29.3 del ET para los primeros y más el interés legal del artículo 1.108 del CC para los segundos".

La solicitud da lugar a las Autos ACTOS PREPARATORIOS Nº 110/2024 seguidas ante el Juzgado de lo Social nº 7 de Murcia, que dicta, en fecha 4 de marzo de 2024, AUTO accediendo a la solicitud de examen previo de la documentación referida en el fundamento de derecho único de esta resolución, disponiendo requerir a la mercantil demandada LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION SLU, para aportar ante el SCOP la documental interesada.

(Folios 2-19 prueba actora).

DUODÉCIMO.-El 2/01/2024, el demandante envía nueva comunicación a la dirección de RRHH de la empresa, poniendo de manifiesto: "Atendiendo al burofax que me enviasteis en el que me obligabais a hacer un descanso obligado hasta el día 1 de enero, descanso con el que no estoy conforme por no haber sido tomado de mutuo acuerdo entre la empresa y el

trabajador y que además creo que no se atiene a derecho, COMUNICO a la empresa que ese descanso ya ha finalizado y desde ese momento estoy a la espera de noticias de la empresa para que me asigne carga de trabajo, amparado en el art.4.2a del Estatuto de los trabajadores (derecho a la ocupación efectiva), ya que hasta el momento la empresa no me ha comunicado nada. Sin otro particular, reciban un cordial saludo".

(Folio 93).

El mismo día, otra comunicación a LA ATENCIÓN DE RRHH DE LINEAGE SPAIN TRANSPORTATION SLU, con el siguiente tenor:

"PRIMERO.- Que el pasado 22/12/2023 recibí burofax con número de envío NUM001, que contenía escrito fechado el 21/12/2023, en el que se me remitía la resolución del expediente informativo que la empresa, por su cuenta y de forma unilateral, había tramitado con el nº NUM002 (según numeración interna dada por la propia empresa).

SEGUNDO.- Que dicho expediente informativo, así como la totalidad de los escritos que me ha remitido la empresa en el marco del mismo, constituyen actos unilaterales de la propia empresa, a los que niego toda eficacia vinculante sobre mi persona.

Por ello, y en línea con las reclamaciones que vengo dirigiéndoles de un tiempo a esta parte, me reservo de manera expresa la posibilidad de:

1.- Efectuar análisis por medios propios, con profesionales de mi elección y de manera absolutamente independiente de la empresa, de las horas que he trabajado de manera efectiva en los años 2022 y 2023 (así como, a futuro, 2024 y siguientes).

2.- Ejercitar cualesquiera acciones legales pudieran convenir a mi derecho si, en base al análisis por medios propios antes citado, concluyese que existe cualquier concepto susceptible de ser reclamado judicialmente, por no haber cumplido la empresa cualesquiera obligaciones

legales para con mi persona.

TERCERO.- Que por todo ello, en definitiva manifiesto mi disconformidad con todo lo actuado en el precitado expediente informativo, así como con el contenido del escrito que se me remitió mediante el burofax antes mencionado.

Sin otro particular".

(Folio 102).

DECIMOTERCERO.-El 26/02/2024 la empresa informa al demandante "una vez analizada la situación relacionada con su jornada laboral correspondiente al ejercicio 2023", del comienzo de nuevo de la programación de sus trabajos a partir del 28 de febrero de 2024.

(Folio 109).

DECIMOCUARTO.-Aparte del demandante, otros 7 trabajadores de la empresa, afiliados al mismo Sindicato, y en las mismas circunstancias laborales, verificaron los mismos requerimientos y comunicaciones con la empresa, siendo asimismo objeto de la medida "provisional" decidida por la empleadora de, a partir del 4 de diciembre de 2023, no programarles trabajo durante el "mes de diciembre y hasta finalizar el año natural"; y respecto de quienes la empresa va decidiendo el comienzo de nuevo de la programación de sus trabajos en distintos días a lo largo de los meses de enero y febrero de 2024 (folios 110-115 prueba actora).

DECIMOQUINTO.-El demandante, durante el tiempo de inactividad entre el 4/12/2023 al 28/02/2024, percibe las nóminas correspondientes:

- Nómina diciembre de 2023: total devengado de 1.641,06 €, líquido de 1.250,53 €.

- Nómina enero de 2024: Total devengado de 1.366,82 €, líquido de 1.158,71 €.

- Nómina febrero de 2024: Total devengado de 1.366,82 €, líquido de 1.115,47 €.

En el mes de enero de 2023, el demandante percibió 3.074,23 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298,00 €.

En el mes de febrero de 2023, el demandante percibió 2.825,87 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.307,59 €.

En el mes de marzo de 2023, el demandante percibió 3.149,78 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298,00 €.

En el mes de abril de 2023, el demandante percibió 3.129,81 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298,00 €.

En el mes de mayo de 2023, el demandante percibió 2.738,93 euros netos, correspondiendo a dietas 180,76 € y a dietas internacionales 1.180 €.

En el mes de junio de 2023, el demandante percibió 2.931,75 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298,00 €.

En el mes de julio de 2023, el demandante percibió 2.353,44 euros netos, correspondiendo a dietas 271,14 € y a dietas internacionales 885 €.

En el mes de agosto de 2023, el demandante percibió 2.726,02 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298,00 €.

En el mes de septiembre de 2023, el demandante percibió 2.680,64 euros netos, correspondiendo a dietas 180,76 € y a dietas internacionales 1.239 €.

En el mes de octubre de 2023, el demandante percibió 2.680,10 euros netos, correspondiendo a dietas 135,57 € y a dietas internacionales 1.298 €.

En el mes de noviembre de 2023, el demandante percibió 2.657,50 euros netos, correspondiendo a dietas 699,55 € y a dietas internacionales 568,30 €.

Las Dietas nacionales e internacionales abonadas por la empresa durante los meses de enero a noviembre de 2023 (ambos inclusive) ascienden respectivamente a 2.281,20 € y 13.017,89 €.

(Nóminas).

DECIMOSEXTO.-En nóminas de enero a noviembre de 2023 se cobran, como percepciones salariales, salario base, horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias; y los complementos salariales siguientes: Plus Complemento Absorv., Horas presencia, Nocturno, Plus asistencia y Plus transporte.

El Plus Complemento Absorvible promedio de los importes devengados por este concepto durante las mensualidades de enero a noviembre de 2023 asciende a 143,48 €/mes (4,78 €/día). El promedio de este complemento que se habría devengado en las mensualidades sin ocupación efectiva asciende a 9,57 €/mes (0,32 €/día). La diferencia del Plus Complemento Absorvible: 133,91 €/mes (4,46 €/día).

Las horas de presencia promedio devengadas durante las mensualidades de enero a noviembre de 2023, ambas inclusive, asciende a 129,76 €/mes (4,32 €/día). El promedio de los importes por este concepto que se habría devengado en las mensualidades sin ocupación efectiva asciende a 4,67 €/mes (0,15 €/día). La diferencia Horas de presencia: 125,09 €/mes (4,17 €/día).

El complemento por Nocturnidad promedio devengado durante las mensualidades de enero a noviembre de 2023, son 32,44 €/mes (1,08 €/día). El promedio de este complemento que se habría devengado en las mensualidades sin ocupación efectiva asciende a 1,17 €/mes (0,04 €/día). La diferencia Nocturno: 31,27 €/mes (1,04 €/día).

En los 86 días sin ocupación efectiva, el Plus Complemento Absorvible hubiera ascendido a 383,56 €, las horas de presencia a 358,62 € y el complemento por Nocturno a 89,44 €, sumando un total de 831,62 €.

(Nóminas aportadas a autos; cálculo del demandante no discutido por la empresa).

DECIMOSÉPTIMO.-Los trabajadores de la empresa demandada Sres. Abilio, Pascual, Leovigildo, Leon, Cesar, Alexis y Ernesto, asimismo afiliados al Sindicato, y afectados por la misma medida hoy cuestionada, plantearon junto con el hoy demandante de forma conjunta demanda con contenido idéntico al presente procedimiento, recayendo en el Juzgado de lo Social nº 1 de Murcia, dando lugar a los Autos DFU 507/2024, que emplazó a las partes para el EJERCICIO DE LAS ACCIONES DE FORMA INDIVIDUAL, con DESACUMULACIÓN SUBJETIVA DE ACCIONES, lo que lleva al hoy demandante a plantear acción por su cuenta, dando lugar a los presentes autos.

(Doc. 1 parte actora, justificación documental de presentación de demanda conjunta y Diligencia de Ordenación del Juzgado de lo Social nº 1 de Murcia DFU 507/2024, de fecha 17 de julio de 2024).