Sentencia Social 183/2023 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 2, Rec. 608/2022 de 30 de junio del 2023

PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley de Jurisdicción Social, se señala que los hechos declarados probados derivan de la valoración conjunta de la prueba practicada consistente en documental, interrogatorio de Dª Pilar y testifical de Dª Teodora, en relación con las alegaciones de las partes.

SEGUNDO.- En la demanda se interesa que se declare que el despido acordado por el demandado con efectos al 15 de agosto de 2022 es improcedente, pretensión a la que se opone la parte demandada señalando que concurren las causas que se exponen en la carta de despido que justifican la decisión adoptada, alegando además la codemandada Dª Pilar la excepción de falta de legitimación pasiva.

El demandante firmó en fecha 15 de octubre de 2019 contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar con el empleador Dº Rosendo, con lo que la relación laboral lo vincula con Dº Rosendo y no con la codemandada Dª Pilar, que no tiene responsabilidad alguna con respeto a las pretensiones ejercitadas en este procedimiento, pues simplemente se limitó a entregar al actor la carta de despido en nombre de su tío, el empleador Dº Rosendo, por lo que debe estimarse la excepción de falta de legitimación pasiva alegada por la codemandada.

En cuanto a fondo, el art. 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, dispone:

"1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar podrá extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores , aplicándose la normativa laboral común salvo en lo que resulte incompatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación.

2. Sin perjuicio de lo anterior, esta relación laboral de carácter especial podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

a) Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.

b) Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

La extinción por estas causas se producirá con arreglo a lo dispuesto en este apartado.

La decisión de extinguir el contrato deberá comunicarse por escrito a la persona empleada del hogar, debiendo constar de modo claro e inequívoco la voluntad de la persona empleadora de dar por finalizada la relación laboral y la causa por la que se adopta dicha decisión.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, la persona empleadora deberá poner a disposición de la persona trabajadora una indemnización, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, la persona empleadora deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique a la persona trabajadora la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.

Durante el período de preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

La persona empleadora podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.

3. De incumplirse los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicación de extinción o la puesta a disposición de la indemnización a los que se refiere el apartado anterior, se presumirá que la persona empleadora ha optado por la aplicación del régimen extintivo del despido regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta presunción no resultará aplicable por la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización, sin perjuicio de la obligación de la persona empleadora de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta.

4. La decisión extintiva no podrá llevarse a cabo respecto de la empleada o empleado interno entre las diecisiete horas y las ocho horas del día siguiente, salvo que la extinción del contrato esté motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza."

En el presente caso, consta acreditado que el demandante incurrió en el incumplimiento contractual que se le imputa en la carta de despido, esto es, que el 15 de agosto de 2022 durante su turno de trabajo, consistente en turno de noche para pernoctar en la vivienda de su empleador, una vez que éste y su esposa estaban acostados, introdujo una mujer en el domicilio sin el conocimiento ni la autorización de sus empleadores, incumplimiento que reviste la gravedad suficiente para que el empleador haya acordado la extinción del contrato de trabajo, que ha resultado acreditado la declaración clara y contundente de la testigo Dª Teodora, que no ha resultado desvirtuada mediante prueba en contrario. Por otro lado, se han cumplido los requisitos que se establecen en el art. 55 ET, esto es, fue notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, con lo que cumpliéndose los requisitos de forma y concurriendo causa que justifica el despido, debe ser calificado el mismo como procedente, con la consiguiente desestimación de la demanda.

TERCERO.- Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación de acuerdo el art. 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Vistos los preceptos legales y demás de general y pertinente aplicación